工伤处理方法

很多劳动者在用人单位发生工伤事故，发生这种事情之后该如何处理工伤呢。就此问题，常州李律师可以为大家支招。大体步骤是先跟单位协商赔偿费用，协商不成的再去仲裁，仲裁分为先去认定工伤，工伤认定下来再去做劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的级别计算工伤赔偿的数额，之后再申请仲裁，最后获得赔偿。

发生事故之后，首先就住院期间的医疗费用、误工费用、交通费用等费用跟用人单位协商，协商不成的再通过仲裁委仲裁请求赔偿。

如果仲裁，要按以下步骤。

第一、劳动者发生工伤出院之后，必须要将住院期间的医疗费票据、ct、x片、出院记录、用药清单等单据保存好，以便赔偿时作为证据。

第二、用人单位在当地所在区的仲裁委员会申请工伤认定，申请工伤认定的期限应该是事故发生之日起30日内，如果用人单位没有申请工伤认定，那么，劳动者可以在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。这里面的1年期限特别重要，所以，劳动者不要因为忙而误了工伤认定。工伤认定要去仲裁委填个申请表，程序很简单。

工伤认定要提供书面劳动合同，这是最重要的。根据李律师的办案经验，如果能提供书面的劳动合同，工伤案子基本上都能办下来。但有些劳动者会问，单位没给我们签订书面劳动合同我们该如何维权呢。这个也不用担心，因为法律保护事实劳动关系，即使没签订书面劳动合同，劳动者也可以用其他办法证明劳动关系。比如劳动者的工作服、工作卡、出勤卡、工资条、同事的证言都可以证明你的事实劳动关系。

第三、工伤认定下来之后，劳动者就可以去做劳动能力鉴定，须带300元鉴定费用以及1寸照片两张（每个地方不一样，江苏常州的是这样）。一般做鉴定的时间是在出院半个月左右才可以做劳动能力鉴定，因为做劳动能力鉴定要等伤情稳定之后才更客观的做鉴定，最快也要出院3个月。所以大家不要太急，要按程序来办事。比如，劳动者受伤，腿内还有钢板没拿下来，那么就不好去做鉴定，要等到钢板取下来才可以做劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》规定，劳动能力鉴定分为10个级别，一级最重，十级最轻。根据级别的不同再计算工伤赔偿数额。具体赔偿数额参见《工伤保险条例》第

35、

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37、

38、

39、40、41条等规定和省、自治区、直辖市的地方性法规和规章（比如江苏省实施《工伤保险条例》办法2005年2月）。

第四、劳动能力鉴定级别出来之后，计算好赔偿数额，起草一份仲裁申请书，带上身份证等证件去仲裁委申请仲裁。仲裁委会通知你何时开庭等相关事宜。第

五、赔偿费用主要有以下几大类。医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、后续治疗费、交通费、住宿费、误工费、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。如果因工伤死亡，要赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。

发生工伤之后，大体的维权途径就是这样。在此提醒广大的劳动者的是：保存好各种证据，不要到时候有理说不清。希望此文对大家有用，有问题加李律师316127284。

第二篇：工伤处理协议书工伤处理协议书

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