最新学习激励广大干部新时代新担当新作为有感13篇

今天小编给大家带来的是，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，相信会对大家有所帮助。

【篇一】

《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台了，理直气壮地对敢闯敢干、锐意进取的党员干部给予更多的支持，也释放出了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号，激励着党员干部想为、能为、敢为，以实干推动发展。

想为，要坚定理想信念。理想信念就是共产党人精神上的钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。作为一名组工干部，想为就是要切实树立起为民务实清廉的公仆形象，牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定。同时，在日常工作中，要树立工匠的执着精神，把自己从事的工作视为自己的事业，对工作要有一种痴迷的精神。

能为，要提升自身素质。提高自身素质、练好本领，是完成工作任务、更好服务群众的前提和基础。只有通过不断学习实践和积累，熟悉新领域、开拓新视野，努力学习科学文化知识、理论知识、职业技能等，成为本部门、本系统、本专业领域的行家里手，才能更好的完成工作、胜任工作。当前，经济社会的快速发展，形势日新月异，如果我们不能主动学习更新知识、丰富知识储备，那么必然会被新时代所抛弃。到头来即使有再大的决心、再高的热情，也弥补不了业务不精、能力不足、自信不够带来的不会为。

敢为，要勇于担当。习近平同志曾指出，要敢于碰硬，敢于负责，敢于解决问题每一个干部都要做勇于创新的人。空谈误国，实干兴邦。敢干，时刻保持一份实干家的坚定和韧劲，勇于担当、勇于负责，在难题和困难面前敢管敢干，在风险面前敢于承担责任。只有这样，才能真正在实践中解决问题、战胜困难，才能对得起党和人民的信任。日常，我们经常会面临急难险重的业务工作，这时我们更要顶上靠上，承担起自己的责任。

【篇二】

局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着。这种一人加班、全局加负的现象在有的单位约定俗成、成了常事，让职工有苦难言。（8月21日《半月谈》）

在政府机关，加班是家常便饭，或因任务重、时间紧、人手少，或因对工作精益求精、精雕细琢，或因处于工作初期，需要时间打磨等等。面对此类情况，让干部加班情有可原，干部内心也会多份理解。但凡事都有度，诸如局长办公室的灯亮着，科长的灯就不敢关，科员也得干等着等无谓加班，就值得商榷。

在决胜全面建成小康社会的关键期，各级政府的工作压力可想而知。在这样的情况下，领导干部发挥关键少数的作用，以身作则、率先垂范，上班时间紧锣密鼓开会、调研、部署，下班过后加班加点统揽业务、推进进度，其良好的工作状态和作风值得点赞，其爱岗敬业的工作态度也值得下属学习。但若把领导加班、干部就得加班当做常态，上班时间可以提供的资料，留给下属加班提供，领导自己加班可以完成任务，非让下属一直陪着，甚至把干部空守视为敬业，不仅会让干部心生抱怨，而且长此以往，干部的工作效率会因虚耗而降低、工作积极性会因疲劳而减弱，整个工作氛围也会因加班等同敬业而跑偏。

新时代实现新气象新作为，需要广大干部始终保持高昂的工作热情、良好的工作状态。如何做到这一点。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》给出了答案，要满怀热情关心关爱干部关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益，在严管之外多些厚爱。既要关心干部的成长成才，敢于压担子、交任务，使干部保持朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐的奋斗姿态和敬业状态，也要关心干部的身心健康，保障干部的休息权，以张弛有度的方式安排工作，切实保护好干部奋战新时代的革命本钱。