干部人事档案管理工作现状及对策

人事档案管理工作的规范化是未来发展的趋势，下面小编就为大家带来了，感兴趣的朋友可以看一看哦。

近年来，眉山市不断加强对公务员、参公人员、机关工勤人员和事业人员的档案管理，全市干部人事档案管理工作逐步走上规范化道路。进入新时期，随着干部人事制度改革不断深入，干部人事档案成为干部选拔任用的重要依据，这对干部人事档案管理工作提出了更高的要求。如何提高干部人事档案管理水平，充分发挥干部人事档案在干部选拔使用的重要作用，推进干部人事档案管理更加规范化与科学化，从而更好地适应档案管理的要求，为全面建成小康社会提供更多服务，现就眉山市建议谈几点看法。

一、干部人事档案管理工作存在的主要问题

（一）档案管理重视不够。干部人事档案管理工作是现在各个单位人事工作中的重要内容，对单位的人事调配、选人用人具有十分重要的意义。目前不少单位对干部人事档案工作的重视程度不够，认为干部人事档案管理工作不能创造直接的经济效益，对单位发展的作用并不大，因此在干部人事档案管理工作的现代化基础建设投入不高，管理制度也形同虚设，使得干部人事档案管理工作存在很多的不足，极大程度地限制了干部人事档案管理对单位建设及发现人才的作用。

（二）缺乏专业性的档案管理人员。目前，全市具有高级职称以上档案专业人员9人，具有初级和中级职称的人员较少，而且也未专门从事干部人事档案管理工作，多数单位都是兼职而非专业的档案管理人员，档案管理人员的专业性相对较低。尤其是在干部人事档案信息化管理建设中，档案的信息化管理对人才素质的要求较高，但是现在单位的干部人事档案管理人员普遍没有专业性，对于现代的信息化管理理论也不熟悉，没有掌握专门的信息化管理技术，这就使得单位的档案管理水平低下。