公司管理制度之考勤制度
一、
公司管理制度
考勤制度
1.按国家规定，实行八小时工作制。八小时内，员工必须按时上下班。每周星期一至星期六为工作日，夏季上午8：30上班，下午18：30下班，（冬季上午9：00上班，下午19：00下班，）中午休息时间为12：00至14：00。每个月每人4天休假。
2.
员工必须如实签到，迟到或早退按20元/分钟扣除，以此累计。迟到一小时为矿工一天。
3.事假需提前一天向部门负责人申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/30天×事假天数）。
4.
开工作会议迟到每一分钟罚款50元，不到会这视为旷工。
如未能按上述第
3、4条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（3×基本工资/30天），无故旷工三天以上者视为自动离职。
5.当月无迟到、早退、病假、事假、旷工者给予全勤奖，100元/月（试用期内的员工不享受此待遇）。连续6个月全勤的员工一次性奖励500元，可带薪调休三天，连续12个月全勤的员工一次性奖励1000元可带薪调休六天，调休时间安排向行政部报批。
6.合同期内的部门经理或员工自动离职须提前15天向行政部提交书面申请，经负责人批准后，办理交接手续及清算财务单据，方可执行。
7.
员工因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自批准之日起，一周内调离。
8.
员工在试用期内可随时提出辞职，公司也可随时提出辞退。
9.
例会，公司每周六下午4点钟例会公司全体员工（除请假、跨市出差以外员工）必须参加，不得已“约好客户”，“工作忙”，“回家赶车”等任何借口不参加例会，如不参加视为旷工一天处理，如有工作事先于客户做好沟通，做好工作安排。
二、员工福利待遇
1.公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人30天工资及各种福利补贴。
2.每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份，公司聚餐一次。
3.公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一次，秋季一次；
4.按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励200元/人。每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。
三、费用报销制度
1.每星期五为费用报销日，（员工因休假、出差等除外），过时不再补报。报销严格执行，由负责人审核后，统一交到财务部；
2.报销餐费时应填写业务招待费报销单；报销交通费填写交通费报销单；报销其它费用填写费用报销单。
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