集团公司领导人员考勤管理工作制度(主管级以上人员着重学习)

第一篇：集团公司领导人员考勤管理工作制度（主管级以上人员着重学习）集团公司领导人员考勤管理工作制度

根据集团公司要求，集团行政管理部将对集团领导的考勤情况进行统一管理。现就具体要求通知如下：

一、统一考勤管理的集团领导范围

集团总部部门负责人及以上人员、各事业部总经理。

二、统一考勤管理的具体要求

（一）考勤采取签字记录的形式。由集团行政管理部统一设计制作考勤记录本，记录本分单双月两本。记录本统一放置在集团总部和各事业部警卫室，由保安人员负责督促签到。

（二）考勤记录本填写内容为。日期、上班时间、外出时间、外出事由、返回时间、领导签字、值班保安签字七项。

（三）为了确保考勤情况真实有效，以上所列七项所填写内容前六项必须由领导本人填写，由值班保安负责监督并签字确认。

（四）集团行政管理部将组织人员不定期抽查考勤记录情况，一经发现保安人员监督不到位、不公正或有签到作假行为将对保安人员和被考勤人员做出通报批评。

（五）酸奶事业部总经理及集团总部驻京职能部门负责人考勤情况由北京分公司负责，考勤管理遵照集团总部模式。

（六）各事业部及北京分公司于每月2日前将上月考勤记录本收回统计后，将统计结果报集团行政管理部，各事业部还应将原始考勤记录本一并交于集团行政管理部。如遇领导出差未做考勤记录，需提供相关证明，北京分公司可将考勤记录本扫描后备查。

（七）每月4日，集团行政管理部将对各单位、部门领导人员考勤情况进行统一整理后提交人力资源部，并做通报。各事业部可于次日取回考勤记录本。

（八）领导人员的出勤、考勤、考核办法按《内蒙古伊利实业集团股份有限公司休息休假及考勤管理制度》和《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》的相关规定执行。

（九）本制度由集团行政管理部负责解释、修订。附注：联系人：行政管理部韩晓燕

电子信箱：hanxiaoyan@yili.com

联系电话：3350120

第二篇：工作人员考勤管理制度工作人员考勤管理制度

为建立本机关正常工作秩序，提高办事效率，保证工作质量，树立“文明、高效”形象，特制定下列制度。

一、工作人员守则

1、拥护党的领导，忠于宪法，忠于政府，严守纪律，保守秘密。

2、爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信，团结合作，乐于奉献。

3、仪容整洁，热情饱满，保持紧张有序、高效的工作节奏。

4、办事公正，认真负责，不敷衍推卸，不徇私枉法。

5、实行“首问制”，对前来办事、查询的外来人员，要热情接洽，以礼（理）相待，文明用语，微笑服务。

6、保持办公桌、办公室内和周围环境整洁卫生。

二、考勤管理

1、工作人员考勤管理由各办、局组织实施。

2、本机关上下班作息时间按市府办通知执行。

3、全体工作人员上班、值班，实行考勤签到制度，不得迟到或早退。遇到特殊情况，迟到或早退者，应主动说明原因，征得所在办局领导同意，可以不作处理。机关效能建设工作领导小组对出勤、迟到、早退、值班情况进行不定期检查。

4、因工作、出差在外不能当日签到，回单位做好补签手续。

5、工作时间不准擅自离开工作岗位。因公外出须向办、局领导说明去向、目的；个人有急事需短时间外出（一般不超过2个小时）须征得办、局领导同意。

三、请销假

1、工作人员因事请假须写请假条。请假三天及以内，由相关办、局负责人批准；三天以上，经相关办、局负责人审核，报管委会主任批准。

2、请病假须凭市级以上医院证明。七天及以内，由相关办、局负责人批准；七天以上半月之内，经相关办、局审核，报管委会分管副主任批准。半个月以上的，报管委会主任批准。

3、各办、局领导成员、党委、管委会领导成员请假报管委会主任批准。