北京市西城区人民政府办公室关于印发《西城区事业单位岗位设置工作实施方案》的通知

九人社字„2011‟44号

关于印发《九江市事业单位岗位设置实施

工作指导意见》的通知

各县（市、区、山）人社局（处）、直属各单位、市直有关单位：

现将•九江市事业单位岗位设臵实施工作指导意见‣印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一一年九月七日

九江市事业单位岗位设置实施工作

指导意见

为进一步深化事业单位人事制度改革，建立以岗位管理为核心内容的事业单位的基本人事管理制度，促进事业单位由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变，规范我市事业单位岗位设臵管理工作。现就开展这项工作提出如下意见：

一、指导思想

根据国家人事部•关于印发†事业单位岗位设臵管理试行办法‡的通知‣（国人部发[2006]70号），•关于印发†事业单位岗位设臵管理试行办法‡实施意见的通知‣（国人部发[2006]87号）和省委办公厅、省政府办公厅•转发†省人事厅关于江西省事业单位岗位设臵管理的实施意见‡的通知‣（赣办字[2008]17号）文件精神，制定本指导意见。

二、主要内容

第一条市人力资源社会保障局（以下简称人社局）作为岗位设臵管理工作的综合管理部门，负责事业单位岗位设臵的政策制定、组织协调、综合指导、政策执行和监督管理。主管部门作为岗位设臵管理工作的职能部门，负责所属事业单位岗位设臵的工作指导、组织实施，同时也负有监督管理的职责；各事业单位作为岗位设臵管理工作的主体，要按照有关规定制定岗位设臵方案和岗位设臵实施方案，自主确定本单位具体工作岗位的等级，按照不低于国家、省、市规定的基本条件自主制定岗位任职条件，自主聘用人员。

第二条各事业单位按照省、市文件规定，根据本单位实际情况，科学制定岗位设臵实施方案。岗位设臵实施方案经主管部门审核后报人社局核准。

第三条单位岗位设臵方案包含以下内容：

（一）单位基本情况；

（二）指导思想和基本原则；

（三）组织机构和职责；

（四）岗位设臵情况；

（五）岗位说明书。第四条岗位总量的确定。

（一）现在岗的正式工作人员等于编制数额（满编单位）的，岗位总量按照编制数核定。

（二）现在岗的正式工作人员未超过编制数额（空编单位）的，单位按编制数确定岗位总量，按现有实际人数的比例进行聘用，要严格控制岗位聘用数量，留有余地，逐年逐步到位。

（三）现在岗的正式工作人员已超过编制总数（超编单位）的，单位按编制数确定岗位总量，按现有实际人数进行聘用，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，五年内逐步达到规定的结构比例。期间，根据单位人员的具体情况，采取多退少聘的办法严格控制相应岗位人员数量，即超结构比例10%以内的退二聘一；超结构比例10%以上的退三聘一。

（注。正式工作人员指单位在岗，有正式的人事关系及工资关系、组织人社局正式认可的工作人员）。

第五条三类岗位基数的确定。各事业单位根据有关文件规定和本单位实际情况，将本单位岗位总量分解为管理岗位，专业技术岗位、工勤技能岗位。三类岗位基数，三类岗位基数之和等于本单位岗位总量。三类岗位基数的比例必须符合有关文件规定。

第六条确定单位类型、主体岗位和三类岗位结构比例时按以下原则掌握：

（一）科技、教育、文化、卫生、体育、新闻出版、广播影视、农业、机关服务中心等有行业指导意见规定的，按照行业指导意见规定执行；

（二）没有行业指导意见，但职能比较明确的单位，参照相近行业或按照赣办字[2008]17号文件的有关规定执行；

（三）无行业指导意见且单位类型尚未明确的单位，根据单位工作职能和工作性质，由主管部门汇总有关情况并提出初步设岗意见，报市人社局研究决定。

第七条岗位职数确定。