同煤党校科区级管理人员轮训学习心得

科级管理人员学习心得

宁夏天净元光电力有限公司葛瑞

本人有幸参加宁夏电力公司2012年第三期科级管理人员培训班学习，4月16日到20日，经过为期五天的培训，我从学习中开阔了眼界，获益匪浅，深有体会。这次科级管理人员培训班，立意高深，形式新颖、内容丰实，为我们进一步提升能力、拓展思路、开阔眼界搭建了新的平台。虽然只有5天时间，但我个人感觉内容充实，教学方式多样化，既有理论知识的学习，又有录像观摩学习，更有学以致用的讨论消化，参加本期培训我主要有以下几方面体会和收获：

一、通过培训，使我进一步增强了对国网公司企业文化的认识

企业文化是企业的灵魂，是企业员工的精神支柱，是企业生死存亡和发展的基本条件，加强企业文化建设，能增强凝聚力，激发创造力，使员工发扬团队精神，拼搏进取，从而提高企业核心竞争力。首先，企业文化塑造是为了使企业适应不断变化的环境。在企业文化塑造中，主要通过共同价值观及理念的贯彻落实来增强对内部的凝聚力。做大做强做优企业的追求不断地昭示着我们进取不息、追求卓越。其次，企业文化是为了企业经营绩效的提高。对企业管理者来说，培养学习的文化，形成学习的氛围，提倡团队合作，经常与下属沟通和交流，定期进行反思和感悟，这样才能真正领会到文化的真谛；企业文化更要让员工“自己做”，必须让员工行动起来，即使是带一定强制性的，但必须按照要求做，也就是进行“文化体验”。第三，企业文化是为了将企业的生命周期延长。我们要在挑战面前审时度势，要迎难而上、稳扎稳打、步步推进，构建科学管理机制，成功的把打造学习型团队、培育现代的企业文化、提升员工素质作为企业创新发展的不竭之源。

二、通过学习培训，使我了解到团队合作精神在一个组织或部门之中显得尤为重要

第一，通过团队合作，可以营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属感，有助于提高团队成员的积极性和效率。由于团队具有目标一致性，从而产生了一种整体的归属感。正是这种归属感使得每个成员感到在为团队努力的同时也是在