仲裁申请书【模版范本】精华版(双倍工资及补偿金)劳动冲裁

双倍工资※→离职员工能否获得年终奖双倍工资，解除劳动合同补偿金，益阳律师事务所电话，劳动仲裁律师，长沙朱丹律师网王女士2009年到公司工作，2010年离职。最近她得知公司将发放年终奖，便找到原公司，认为自己也应享受一半奖金。但公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖。就此问题，王女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自主制定年终奖分配方案，但由于其规章制度和劳动合同都未明确规定，按照同工同酬原则，王女士应当得到一半奖金。