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印发《湘潭大学关于执行公务卡强制结算目录的管理实施细则(试行)》的通知(湘大党办发〔2015〕11号)
通知
xx城投通„2015‟11号
关于印发《xx县城投公司员工薪酬管理
试行实施细则》的通知
公司各部门、所属各公司:
《xx县城投公司员工薪酬管理试行实施细则》已经公司班子会2015年7月2日研究同意,现予以印发,请遵照执行。
特此通知。
xx县城市建设投资经营有限公司
2015年7月9日
xx县城投公司员工薪酬管理试行实施细则
为规范公司薪酬分配管理,建立与现代企业制度相适应的薪酬分配体系,充分调动员工的积极性,形成有效的激励与约束机制,根据《劳动法》、《黔人社厅发[2014]7号文件》、《xx县城投公司员工薪酬分配管理办法》等有关规定,结合公司实际,制定本实施细则。
第一条基本原则
(一)按劳分配、效率优先、兼顾公平;
(二)员工收入与企业效益及绩效考核挂钩;
(三)强化内部收入分配机制改革,关键岗位薪酬体现市场水平;一般岗位薪酬体现社会平均水平;逐步建立科学合理的内部收入分配机制,进而促进人力资源优化配置。
第二条薪酬结构
公司员工薪酬由“基础工资、目标管理绩效考核工资和社保福利”三部分构成。基础工资包含基本工资和岗位工资;目标管理绩效考核工资包含月目标工资和年终绩效;社保福利包含住房增量补贴和通讯费。基础工资、目标工资和社保福利费用每月发放;年终绩效奖励在完成县政府下达的目标任务后,由公司结合部门(单位)、个人完成指标情况进行兑现。
第三条岗位定级
级数划分按照公司《员工薪酬分配管理办法》规定执行,实行动态管理。定级划分及条件:
(一)五级:员工(业务人员);
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