浅谈消防部队基层指挥员的素质与能力
随着我国社会经济的快速发展，致灾因素急剧增多，灭火救援任务日渐繁重。同时，随着消防科技迅猛发展，消防部队经历着全方位的变革。这样的形势和任务给消防部队基层灭火救援指挥员提出了更新、更高的要求。但是就目前开情况看，基层消防部队灭火救援指挥员量少、质弱的现状仍然没有从根本上得到改变，还远远不能满足应对日益艰巨繁重的灭火救援任务需求，因此，着力培养高素质的基层灭火救援专业指挥员就显得尤为迫切。
一、公安消防部队基层灭火救援指挥员队伍存在的基本问题
（一）基层灭火救援指挥员数量不足
1、灭火救援指挥员缺额大。据统计，所有灭火救援的指挥中，中队级的指挥占70%，也就是说绝大部分的灭火救援指挥是由基层中队的干部来完成的。虽然新编制执行，但一个消防中队两名干部的编制确远远不能满足实际灭火救援工作的需要。
2、具有实际灭火救援经验的指挥员匮乏。全国公安消防部队具有实际灭火救援经验的基层指挥员较少与庞大的作战队伍和繁重的任务是极不相符的。例如黔西南州公安消防支队有基层中队干部52人，但具有5年以上灭火救援经验的干部人数不足20人，根本无法满足日益繁重的灭火救援工作的需要。
3、灭火救援指挥骨干保留困难。与其他岗位相比，从事灭火救援指挥工作的干部更缺乏政策保障，加之来源相对复杂以及专业化程度较低，在提拔晋职、评定技术职称上劣势明显，许多有发展潜力的年轻战训干部不愿在基层战训岗位工作，最终导致离开战训岗位，造成人才断档。另外，基层中队管理工作的压力，导致基层干部有畏难思想，不愿意在基层部队工作，这点在大学生干部中尤为突出。
（二）基层灭火救援指挥员总体素质不高
1、思想不稳，不安心本职工作。由于防火与灭火、基层与机关在事实上的差异，导致部分基层灭火救援干部对本职工作不安心、不尽心，甚至想方设法调换工作岗位。另外，现在基层部队灭火救援干部大学生干部已占了绝大部分，且大学生干部在消防业务和部队管理上存在的不足，导致在灭火指挥和管理部队方面暴露出了很多的问题，使其产生了为难的思想，从而使其内心深处产生了不想在基层干的思想。
(未完，全文共3215字，当前显示872字)
(请认真阅读下面的提示信息)
