河北省女职工劳动保护特别规定[最终版]

《女职工劳动保护特别规定》宣传月启动一胎产妇最多可休178天

如果怀孕的你请假去做产前检查，用人单位还视为事假扣你工资，你可以大胆说不了；如果你不幸流产，向单位请假被拒，你的权益便被侵害了；该休98天的产假，如果你还休90天，那你就out了„„

昨日，为期一个月的“广州市工会宣传《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）及咨询服务活动”在市三宫门前广场启动。数十名法律、妇科专家到现场为职工提供法律咨询和健康义诊服务，专家解读了新规的亮点和关注的问题。

文/记者廖靖文

通讯员史功汇

新规亮点：

1个体经济组织女职工享受同样权利

《特别规定》第二条明确，该规定的适用范围是中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。

解读。新出的《特别规定》调整了规定的适用范围。在1988年《规定》的基础上，增加了“个体经济组织及其他社会组织等单位和个人”，覆盖了所有用人单位及女职工（包括异地务工女性）。

2禁止对孕妇变相降薪