干部选拔任用调查思考

《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，**市委组织部在前期组织对所属36个乡镇、机关部门党委干部选拔任用工作进行专项检查的基础上，围绕当前基层党委干部选拔任用工作中的重点、难点、弱点和热点问题，深入基层，深入实际，有针对性地开展调查研究，为进一步学习贯彻《条例》，探索和规范基层党委干部选拔任用工作提供了客观科学的依据。

一

近年来，**市乡镇、部门党委在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》及新《条例》过程中，紧紧围绕建设高素质干部队伍这个总目标，解放思想，与时俱进，采取切实措施，积极推进干部人事制度改革，在规范运作、扩大民主、完善考核、加强监督等方面迈出了坚实的步伐，取得了突破性的进展。其特点是：

——学习贯彻《条例》的意识明显增强。从调查情况看，基层党委都能把学习贯彻《条例》作为加强领导班子建设的一件大事来抓，按照“领导干部要带头学，组工干部要反复学，干部群众要了解”的要求，采取多种形式和措施，加大学习宣传力度。特别是今年７月新的《条例》颁布以后，多数党委都能把《条例》列为中心组学习的重要内容，坚持用《条例》精神统一思想，带头学习，带头执行，带头防止用人上的不正之风。不少党委在学习《条例》过程中，紧密联系干部工作实际，以整风的精神，对照中央提出的要求，以及《条例》规定等，认真进行反思和剖析，努力做活用人这篇大文章。一些基层党委还把学习《条例》与贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想和“5·31”讲话、加强党委及基层组织建设结合起来，将《条例》作为干部培训学习的内容，组织进行相关知识测试。大多数基层组工干部都能从自身工作需要出发，把《条例》学习作为练好业务基本功的重要环节，坚持常抓不懈。

——干部选拔任用工作进一步规范化制度化。近年来，基层党委在干部选拔任用工作中一般都能根据《暂行条例》规定的选人用人原则和标准，按照民主推荐、组织考察、充分酝酿、集体讨论等程序进行，在干部任用工作中坚持做到“五不”，即未经民主推荐的人选不列为提拔考察对象，未经组织考察的人选党委不讨论，呈报材料不符合要求的不上报，党委没有三分之二以上成员到会不研究干部任免问题，党委表决时未获应到会成员半数以上同意不通过。一些基层党委对提拔任用的干部坚持做到“六有”，即有民主推荐或测评材料，有综合考察材料，有党委讨论决议，有任前公示通知，有干部谈话记录，有任免呈报表。多数基层党委的干部考察材料及谈话记录，内容全面，记录规范。一些部门党委对站所负责人的任免，都能按规定的要求，与乡镇党委主动联系，共同考察、测评，在协商一致的基础上调整任用。依据《条例》要求，结合全市干部选拔任用工作实际，市委组织部制定下发的《**市基层党委干部选拔任用工作暂行办法》，进一步规范了乡镇、部门党委干部选拔任用工作中民主推荐、考察酝酿、讨论决定等基本程序，将《条例》精神具体化，增强了基层党委干部选拔任用工作的可操作性。