新时代高校组织工作座谈会发言稿：导向鲜明激励干部谋事实干
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新时代高校组织工作座谈会发言稿：锻造高素质敢担
当的后备干部队伍
公文新时代高校组织工作座谈会发言稿：锻造高素质敢担当的后备干部队伍
后备干部培养关系事业薪火相传，关系长远发展。近年来，我校积极探索集中调整、定期分析、动态管理、育用并举的后备干部工作体系，让想干事敢作为者有机会，让能干事善作为者有舞台，着力锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的后备干部队伍，为学校事业发展储能蓄力。
一、整体谋划，加强后备干部队伍建设规划
后备选拔重在系统性。首先是要树立正确导向、建立良好生态，导向正、生态好，就容易有一茬一茬的年轻干部成长起来、涌现出来。校党委每4年进行一次后备集中调整，立足事业选人，不拘一格择才，同时结合基层换届、竞争上岗、专项工作动态调整。在后备库的基础2
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上，分层分类制定培养方案，拓展锻炼平台，落实培养措施。
(未完，全文共1485字，当前显示440字)
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