改进领导干部述廉述责工作,防止述职代替述廉的对策研究

改进领导干部述廉述责工作，防止述职代替述廉的

对策研究

提要。述廉述责是实施党内监督的一种自律机制，是把党组织的严格监督与党员干部的认真自律结合起来的一种有效形式。对领导干部来说，述廉述责是领导干部接受监督、进行自我教育的有效手段，也是领导干部展示个人能力和政绩的重要渠道。但在实施过程中存在一些不容忽视的问题，需要加以认真分析和研究。

述廉述责，就是让党员领导干部在一定范围和时间内，向组织报告执行廉洁从政规定情况以及履行职责的情况。述廉述责既是党员领导干部德能勤绩廉的自我汇报，也是监管部门对领导干部管理和监督的重要方法，这对推进新形势下党风廉政建设，保持党员队伍的先进性和纯洁性，具有十分重要的现实意义。但是，在领导干部述廉述责工作中，存在一些问题，必须加以改进，以防止该项工作变味，成为形式化、走过场。

一、当前述廉述责工作中存在的问题

（一）鱼龙混杂，以单位部门工作总结作为个人述廉述责。个人述廉述责，应围绕个人工作目标、工作方法、工作成效以及个人廉洁自律情况来阐述，以如何在工作岗位上发挥自己的才能，达到的工作成果为主，并查找工作中存在的问题和提出改进的措施。但在实际工作中，个别领导干部存在以单位

1或部门的总结当做个人述廉述责的情况，把个人工作成效和单位部门成效混淆在一起，看不出个人的工作能力和工作成效。

（二）避重就轻，谈成绩多、谈问题少。

述廉述责是要实事求是地总结成绩、查找问题、找出对策、明确思路、解决问题，这是自我教育、自我提高的重要方法途径之一。但现在的述廉述责一般是谈认识、讲成绩多，谈问题少，常规地把成绩罗列出来，着重渲染成绩突出的方面，讲问题轻，讲不足少，讲目标不具体，对存在的问题轻描淡写，影响述廉述责效果，也影响了自身形象。

（三）厚此薄彼，谈工作多，谈廉政少。