江苏省南京市国家税务局 江苏省南京地方税务局关于联合开展

江苏省镇江市国家税务局文件

镇国税发„2007‟345号

镇江市国家税务局关于做好2007年度考核评比工作的通知

各辖市（区）国家税务局、市区各分局、机关各处（室）、事业单位：

为做好全市国税系统2007年度考核评比工作，现就有关事项通知如下：

一、公务员年度考核工作

根据今年刚出台的《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通[2007]68号）文件精神，结合我局实际，今年的年度考核工作提出如下意见：

（一）考核内容

围绕公务员的职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、

-1-廉，重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。

（二）考核等次及标准

公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

1、确定为优秀等次须具备下列条件：（1）思想政治素质高；（2）精通业务，工作能力强；

（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（4）工作实绩突出；（5）清正廉洁。

2、确定为称职等次须具备下列条件：（1）思想政治素质较高；（2）熟悉业务，工作能力较强；

（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（4）能够完成本职工作；（5）廉洁自律。

-2-

3、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：（1）思想政治素质一般；（2）履行职责的工作能力较弱；

（3）工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足；（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

4、公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：（1）思想政治素质较差；

（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；（3）工作责任心或工作作风差；

（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

（三）优秀等次名额分配

1、优秀等次人数掌握在本单位或部门实际参加考核总人数的15%以内；对年度考核确定为优秀等次的人员，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。

2、本年度全局考核人员和优秀等次名额分配见附件3。

（四）考核程序

1、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，填写《公务员年度考核登记表》，并在各单位或部门范围内述职；

-3-

2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；