五河县人力资源和社会保障局201*人才和干部教育工作总结及201*年人才和干 部 教 育 工 作 计 划

五河县人力资源和社会保障局201*人才和干部教育工作总结及201*年人才和干部教育工作计划

五河县人力资源和社会保障局201*人才和干部教育工作总

结及201*年人才和干部教育工作计划

201*年，是全面贯彻落实科学发展观，着力构建社会主义和谐社会的关键时期。为了进一步促进我县经济发展，培养造就一支高素质、专业化、复合型人才队伍，我局党组高度重视人才培养和干部教育培训工作，以加大组织开展人才培养和干部教育工作的力度，不断增强我局规划管理干部队伍的业务水平和管理能力，推动学习型机关建设。现将201*年工作总结如下：

一、人才工作

（一）从本县事业单位紧缺专业人才需求出发，会同相关部门积极做好高校毕业生的考聘工作。一是为进一步加强我县中小学教师队伍建设，推动教育事业的健康和谐发展，201*年我县教师招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。经过资格审查、笔试、面试、选岗等程序，最终招聘137位高校毕业生。在这过程中，我局投入了大量的人力、物力、财力，最终确保这项工作的圆满完成。二是为加快我县医药卫生体制改革，201*年我县医药卫生系统坚持招聘德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。经过资格审查、笔试、体检、考核等程序，最终招聘47人。这将极大的改善我县卫生系统缺乏人才的情况。

（二）认真做好公务员的招录工作。我县今年共招录54人，按照市里的要求，目前已上岗。根据省市文件精神，今年县的招录公务员部分职位是面向优秀村干部和“三支一扶”人员招录，受到了社会的好评。

（三）今年我县共招募“三支一扶”人员17名，较好的缓解了乡镇人才紧缺的状况，同时也给高校毕业生提供了就业岗位，缓解了就业压力。

（四）完善高技能人才引进、流动机制。面向国内外，多渠道、多形式引进高技能人才。建立与项目相结合的引进机制，在招商引资中，一并引进关键技术岗位的高技能人才。企业可根据需要，设立高技能人才特聘岗位，面向国内外进行招聘，并可参照经营者或高级管理专业技术人员的收入水平，设立特聘岗位津贴或实行年薪制。打破技能人才引进的身份、地域限制和企业所有制限制，对从省外、国外引进的高技能人才，在落户、住房、子女入学、等方面制定优惠政策。县职业介绍机构设立高技能人才专项服务窗口，实行职业介绍、劳动合同鉴证、办理社会保险手续、代存档案等“一站式”服务。发挥市场机制在技能人才培养、配置方面的基础性作用，建立市场导向的高技能人才流动机制，促进高技能人才的合理配置。按照科学化、规范化、现代化的要求，加强劳动力市场建设，培育发展中介机构。加强劳动合同管理，依法引导和规范高技能人才合理流动。

二、干部教育培训工作

（一）加强政治思想教育，提高政治敏感性。及时传达贯彻市、县有关文件精神，统一干部职工的思想认识；结合今年工作实际，加强党风廉政教育，组织全体干部观看反腐倡廉教育影片，参观预防职务犯罪警示教育展览，学习中纪委“八条禁令”和《规定》，请纪检委领导讲授党风廉政教育专题党课，组织召开不同层次的民主座谈会，积极采取措各种措施，做好干部职工的思想政治工作。

（二）为深入贯彻党的十七大精神，落实中央和省委关于新一轮大规模培训干部的重大工作部署，大力推进公务员素质能力建设工作，我县在201*年12月份共组织69名公务员在市委党校集中培训。