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领导讲话稿该如何巧妙构思

面试时该如何巧妙地向考官提问

大家可能都有这个经历,主考官一番提问之后,边整理东西边对你说:还有什么问题吗。如果没有的话,今天的面试就到这里吧。可能你会偷偷的送一口气,心想刑罚总算结束了,可是殊不知这句话实在是暗藏玄机。只可惜到明白的时候却已经太晚了。否则……。算了,往

事不可追,还是先把它给大家一睹为快吧。

最后提问真的"没问题"。其实乾坤大得很

在经过谨慎而又紧张的面试后,应聘单位有时会在最后快要结束时,以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到,"今天的面试就到这里了,不知您还有没有其他问题要问。"

而许多求职者看到面试已经快要结束了,心中不由得舒缓了一口气,其一直绷紧的思维

神经也开始放松下来了,对待上述的提问他们通常会出现两种情形:

一是不少求职者往往以为"时机"已到便频频发问,甚至有的着急地问:"你们会录取我

吗。"或者"你们对我的感觉如何。"等等;

二是不少求职者漠然地回答"没问题"。其实这个问题也往往是一个圈套,对待这个问题

大有讲究,求职者在回答时应根据当时的情况,来注意三方面的问题。

1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣,如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、

表情热切等等,可以看出对方的态度是积极的。

反之,若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作,从未涉及薪水待遇,则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的,求职者不妨自己先问一二个问题证实一

下自己的判断,反之则只要问一个问题就可以了,完全是出于礼貌的需要。

2、根据当时的实际情况来应变回答。要知道回答这样的问话不是很简单的,即使对方的态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。一般说来,在用人单位表示出对

求职者极大的兴趣的前提下,针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。

初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇,而应询问有关工作职责、业务范畴之类,使用人单位感受到求职者的敬业精神;而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同

个人利益比较相关的问题。

切记,问到个人待遇方面的问题要谨慎适度,用人单位介绍过的就不必多问,也要喋喋

不休反复问个不停,更不能表现出算帐本领高招,十分精明。

3、根据最后的意向而确认回答。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心

中十分明了的,如果心中无数,则一定要问清。

这些问题主要包括。用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占用率、用人单位的发展目标(即招人的动机)、求职者所处的部门的纵向(上、下级)和横向(其他部门)的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清楚上述的全部


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