新常态下提升组工干部队伍能力素质的探索与思考[精选多篇]

新时期提升政工干部队伍素质的探索与实践

在企业发展的过程中，人的因素是最关键的因素。要实现人的全面发展，就必须做好人的思想政治工作，而政工干部队伍建设是开展好思想政治工作的关键。如何提升政工干部的素质，是企业思想政治工作的重要课题。

一、整体状况分析

目前，任南采油作业区从事政工工作的人员有10人，机关政工人员3人，基层政工人员7人。就实际情况来看，由于受种种主客观因素的影响，基层政工干部队伍还存在一些问题。

1、部分政工干部对增强思想政治教育的重要性认识不足。少数政工干部感到当前形势下的思想政治教育与目前油田所处的大环境似乎较为遥远而无所作为，导致思想政治教育的吸引力减弱。另外，由于受工学矛盾的影响，基层单位在生产任务比较集中的情况下，很容易放松思想政治教育，部分基层单位甚至还存在教育“走过场”、“补记录”的现象。

2、部分政工干部的自身素质有待进一步提高。就政工干部整体而言，素质还是好的，工作也是很努力，但部分政工干部对新形势还有许多不适应的地方，如知识面窄、理论修养不深、文化素质不高、工作方法陈旧等。另外由于缺乏必要的检查监督和考核制度以及部分政工干部自身也缺乏足够的敬业精神，在工作中不求有功，但求无过，更谈不上工作方式上的改进和创新。

3、政工干部队伍年龄老化情况突出，知识结构和学历不尽合理。首先，从政工干部队伍职称和学历情况来看，还不能很好适应企业发展的需要。大多数政工干部都是半路出家，政工专业毕业的人员几乎为零，理论知识、写作知识相对薄弱。其次，政工干部中50岁以上的占队伍总数的66%，年龄老化情况突出。由于一些素质较高的年轻人觉得从事政工工作不如从事经营管理有成就，往往不愿从事政工工作，在一定程度上造成了政工干部队伍的后劲不足。

二、提升政工干部队伍素质的探索与实践下面，结合任南采油作业区政工干部队伍现状，就如何提升政工干部队伍素质进行粗浅的实践和探讨。

（一）适应形势，夯实政工干部的理论功底。

狠抓思想教育。为鼓励大家自主的进行学习，在厂下发的《党课》等报刊、杂志的基础上，积极征集广大政工人员的意愿，配备了一些大家比较热衷的学习书籍，同时为每人配备了记录本、电脑、优盘等学习用具。通过开展读书分享会、根据自选书籍撰写学习心得体会、组织相关人员定期检查读书笔记等措施，不断提高政工干部的理论素质。