天一大联考2018年10月23日

案例主持人：副管理员：森林、阿毅。

案例参与人。精品hr-人力资员交流全体群员。

案例记录人：本群小助理-雪

通知及引言

《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。今天的劳动纠纷案例中，企业胜诉是为何，败诉又是为何呢。

案例开始时间：下午15：00，请大家踊跃发言。谢某是一家大型中外合资企业一位流水线上的员工，因对年终奖数额问题和单位领导发生争议。由于一时情绪难以控制，该员工将流水线上的关键生产设备拆下并藏匿起来，致整条生产线停工一天，单位无法按时交货，不得不承担延迟交货的违约金10万元。企业当即决定解除与该名员工的劳动合同关系，员工不服，提起了劳动争议仲裁申请，要求恢复劳动关系。

问题。一，员工的仲裁申请有站的住脚的地方吗。

二，仲裁会支持员工的申请吗。

三，企业是在仲裁过程中是否有胜算的把握。为什么。

如果没有的话，原因是什么。

仲裁结果：

仲裁过程中，单位提供了经员工签字认可的《员工手册》，该《员工手册》中的奖惩制度里面明确规定了“破坏生产设备”属于违纪行为，而且也同时明确规定了关于“严重”违反规章制度的标准，即对公司造成直接经济损失达到3万元及以上者为“严重”。最后，劳动争议仲裁委员会驳回了谢某的请求。小刘2005年7月进入某高科技公司工作，公司发放的《员工手册》规定：员工实行每周六天工作制，工作时间为上午8：30-12：00，下午13：00-17：30。2007年5月合同到期后，小刘离开公司，同时要求公司支付工作两年期间的周六加班工资近6万元，公司认为自己仅仅在《员工手册》上规定了周六工作，事实上公司并非每周六都安排员工工作，且即使安排周六加班，加班工资都已在平时的工资中支付，不同意支付。协商不成，小刘提起劳动仲裁。

问题一，小刘的仲裁申请是否合理。为什么。

二，企业需要为员工赔付这一部分的加班费吗。为什么。

三，如果企业以后还要坚持这样的工作制度与加班规定的话，如何进行相关的规定修改最合适。

仲裁结果：

案件经仲裁、一审，庭审中，小刘提供了公司的《员工手册》作为公司安排自己每周六加班的证据，在公司没有提供有力证据支持自己主张的情况下，法院最终判决支持了小刘加班工资的诉讼请求。

讨论。这两个案例，哪些是值得我们借鉴的经验和值得牢记的教训。。带给大家的思考都有那些。以后在工作中，有哪些是需要我们注意的。

群案例讨论篇：

菜菜：员工手册就是要发到个人手里，要不就不叫员工手册

露：在新劳动法出台以后，对员工的保护加大了，

露。以前是谁告谁举证，现在是要求企业举证。

添爱：因为要兼顾双方，所以有些难

添爱：就更有利于劳动者了

深海：现在企业在做任何工作的时候都要想到为以后一旦出现的争议做举证的准备

小新。这两个案子都是以公司规章制度为依据，不过一个是公司拿出来，一个是个人拿出来。案例其实都是很清晰的，第一个案例中，公司对严重违犯规章制度的标准设置的很明晰是大家需要借鉴的，第二个案例里公司明显的在规章制度中违犯的劳动法，是hr应该警惕的。

员工手册是要发给员工的。

小女子：就算没有员工手册，员工可以提供考勤记录，也一样的能申请加班费的补偿吧

添爱：公司掌握考勤记录，个人如何举证

小女子。要是他自己把考勤卡拿走了呢。

小新。公司要提供的是人家没上班的证据，而不是人家提供上班的证据。

筱燕：而且有时也会有干私事，晚下班打卡的

添爱：我们的员工没有半个有这样的维权观念

筱燕：我觉得应规范加班流程