树立高职院校人事管理工作的创新理念,促进高职院校核心竞争力的塑造与形成
高职院校外籍教师管理的问题与策略
摘要。随着经济全球化的深入发展，教育国际化已成为我国高等院校办学的主要潮流。高等职业教育作为高等教育的重要组成部分，其对外交流与合作得到了进一步的发展。为了适应国际化综合型人才培养需要，加大外籍教师引进、提高外籍教师的教学质量和管理水平已成为各个高职院校面临的重要任务。本文客观地分析了高职院校外籍聘用和管理过程中存在的主要问题，结合工作实际，提出了一些解决对策。
随着高等教育的进一步发展，高职教育聘请外国文教专家是我国高职院校引进智力。培养高层次人才的重要途径"也是高职院校学习国外先进教学理念和教学方法"加强内涵建设的重要举措而外籍教师管理是一项政策性事务性。系统性非常强的工作。
在全球经济一体化进程逐渐加快的过程中，高职教育也得到了进一步发展，教育国际化已成为我国高职院校办学的主要潮流，外籍教师在高职教育中的作用也越来越突出。为了适应综合型人才培养需要，加大外籍教师引进、提高外籍教师的教学质量和管理水平已成为各个高职院校面临的重要任务。外籍教师同中国教师具有显著差异，这也就决定了在教学模式和管理模式上会与中国教师有所不同，文章主要对高职院校外籍教师的教学特点和管理模式进行了分析，以供参考。
关键词高职院校外籍教师管理问题管理策略
随着中国教育事业的快速发展。越来越多的外籍专家加入到我国高职院校师资队伍当中"一方面带来了国外先进的教学理念。提高了我国教育教学水平。推进了我国高等职业教育事业的发展#另一方面也带来了外籍教师管理的复杂化$多样化等问题"我院根据外籍教师的日常管理工作面临的问题进行了思考。并提出了解决问题的思路和办法"一。外籍教师管理过程中存在的问题
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