1931年，由于国民政府采取“攘外必先安内”的政策，东北军执行不抵抗命令，致使日军迅速占领东三省，华北门户洞开，冀察两省和平津两市直接暴露在日军的刺刀之下，随时面临被侵占的危险。1933年5月，长城抗战失败后，国民政府与日本签订了《塘沽协议》、《何梅协定》和《秦土协定》，攫取河北、察哈尔两省及北平、天津两市的大部分主权，遭到中国人民的强烈反对。日本为实现独霸亚洲的野心，加紧了分裂华北的活动，当时日本全面侵华尚未准备充分，与英美的矛盾不断加剧，为使得它在东北统治的牢固，日军侵华的政策发生了明显调整，由以“军事占领为主，政治侵略为辅”改变为以“政治侵略为主，武装占领为辅”的侵华政策，开始推行“华北……查看全文>>
解决人力资源危机是当务之急由零点调查公司、清华大学公共管理学院危机管理课题组和中国惠普有限公司共同合作完成的“企业危机管理现状”课题研究显示，中国有近六成的国有企业中存在着人力资源危机，另有约三成五的国有企业认为人力资源危机对其企业产生了严重的影响。约三成的国有企业经历过或者正在经历着员工离职率高所造成的危机，而经历过或者正在经历着中高层管理人才意外离职所导致的危机的国有企业比例高达四成二，而有同样遭遇的外企和私营企业的比例分别只有约两成五和三成三。由此可见，中高层管理人才的流失是国有企业人力资源危机的重要表现形式。缺乏成熟完善的激励机制是国有企业人才流失的主要原因，并且已成为阻碍国企发展的一……查看全文>>
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