抓改革，重落实，多措并举搞好工资福利和人才工作抓改革，重落实，多措并举搞好工资福利和人才工作xx区劳动人事和社会保障局xx年xx月xx日xxxx年，我局以开展学习实践科学发展观活动为良好契机，不断强化以人为本的服务理念，以服务机关、事业单位各类人才为目标，不断深化工资收入分配制度改革，切实做到了理论有依据、思维很清晰、行动速落实、工作能创新的要求。各项工资福利政策的落实，又为我区培养人才、吸引人才、用好人才打下了坚实的基础，确保了我区实施人才强区战略的顺利开展。一、基本情况截止xxxx年xx月xx日，我区共参加工资套改的单位xx个（机关单位xx个，事业单位xx个），参加工资套改审批共xxxx人……查看全文>>
工资福利（退管）科年度工作总结工资福利（退管）科年度工作总结回顾一年来，工资福利科在县委县政府及局党组的正确领导下，科室全体工作人员准确定位，积极把握各种新形势，理顺关系，以高度的敬业精神，始终把提高服务质量、提高办事效率作为我们日常工作的目标准则。紧密结合我局在建党84周年前夕召开的全系统干部职工大会精神，切实按照理论上弄通、思想上搞清、行动上落实、工作上创新的要求，统一思想，团结一心，扎实工作，密切配合各科室，使得各项工作在上半年的基础上都有进一步的提高，现将工作简要回顾如下：一、立足本职工作，继续传统的基础上不断创新，努力开创工资福利工作新局面。（一）吃透工资文件精神，继续抓好日常工作。……查看全文>>
xx年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。一、目标完成情况（一）业务目标完成情况1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理（1）完成xx年年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作根据贵阳市人事局、财政局《关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知》（筑人通〔xx年〕42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领……查看全文>>
第一篇：工资福利退休科201*年工作计划201*年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定201*年工作计划。一、日常工资审批管理（一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取以电子政务……查看全文>>
201*广州开发区工资福利分析报告（201*年度内部参考版）广州开发区企业工资、福利、保险、公积金等分析报告（201*年5月份统计报告）参考声明：本报告因为调查不是很全面，所有数据来自hr自叙及民间查访得来，我们5月调的企业合计有300多家企业。此报告只做参考作用。薪资调查：a：广州开发区生产工人工资情况分类a类企业b类企业c类分别合同制劳务制合同制劳务制合同制基本工资250035001201*500201*2500110013001100加班费----600800300500500700400600福利有----有---有社保有有有有有商业险有----有----有公积金有----有----有……查看全文>>
xx县人社局工资福利股材料关于省人力资源和社会保障局下发的调研通知已收悉，根据调研提纲的要求，结合我县实际，汇报如下：一、根据《中华人民共和国公务员法》、国发[201*]22号文件精神，国家根据工资调整调查比较的结果，结合国民经济发展、财政状况、物价水平等情况，适时调整机关工作人员基本工资标准。201*年7月工改至今未调整基本工资标准，建议在近期调整机关工作人员基本工资标准。公务员规范性津补贴后，各地因经济水平差异，标准各不相同，高低相差34倍。如果在调整基本工资标准的同时，将一部分津补贴纳入基本工资，必将导致机关工作人员退休费与企业工作人员退休费的差距进一步拉大，产生新的不稳定因素。二、我县……查看全文>>
自2015年以来，工资福利股在上级人事部门的指导和局领导班子的领导下，秉承严谨、严格、认真的工作态度，发挥精诚团结、奋发向上的工作作风，以及良好的学习风气，不断提高工作能力，充分的提升业务素质。一年来，我股严格坚持以政策为依据，严格把握各项工资政策，做好工资福利工作。一、完成五次调资审批工作1、调整津贴补贴。利用两周时间完成我县机关事业单位调整津贴补贴工作，此次工作涉及123个单位，调整机关工资人数2201名，月增资644216元；调整事业工资人数6788名，月增资1446521元。2、调整工资标准。根据国办发〔2015〕3号文件和《**省人民政府办公厅关于印发**省调整机关事业单位工作人员基……查看全文>>
【内容】：一、日常工资审批管理（一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取电……查看全文>>
xx年第一季度，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。现对照目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对一季度工作进行总结。一、工作完成情况1、完成贵化子校划转106名教师、农牧场子校划转21名教师和贵铁子校划转37名教师按地方标准补发工资审批；2、按照xx年机关事业单位工资统计年报和劳动工资统计年报要求，完成全市各单位年报基础数据收集汇总，按时向上级部门报送。3、深入市一医、中医院，对春节期间生病住院的7名机关事业单位工作人员进行慰问。4、严格按照机关事业单位正常晋升工资的有关政策，全面完成全市106家机关事业单位6575人xx年1月正常……查看全文>>
一、日常工资审批管理（一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取电子政……查看全文>>
20**年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定20**年工作计划。一、日常工资审批管理（一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系……查看全文>>
一、不断加强学习，努力提高思想政治素质一年来，始终把学习放在首位，按照局党组年度学习计划，结合学习实践科学发展观活动，认真组织学习了党的十七大、十七届三中全会和省第十次党代会、省委十届二次、三次、四次全会精神，学习党的十六大以来中央关于科学发展观的一系列重要论述，学习胡锦涛同志在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话、全会工作报告和石宗源同志在省纪委十届三次全会上的讲话、全会工作报告，学习《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》、《关于坚决制止公款出国（境）旅游的通知》等有关厉行节约、反对浪费的规定和要求。通过学习，使自己始终保持清醒的头脑，做到大事不糊涂、政治上坚定。除了完成政治学习任务外，还……查看全文>>
一、公务员的工资制度我国公务员工资制度遵循以下原则：（一）正常增资原则所谓"正常增资"，就是国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。由于公务员主要从事脑力劳动，所提供劳动的数量的质量难以精确计量，而随着国发经济的发展和劳动生产率的提高，公务员的工资水平也应不断提高；同时，随着公务员年功的增加，公务员的工资水平也应有所增加。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准；一方面要通过对公务员的考核，定期给公务员增加工次。实行正常增资原则，一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高，另一方面，能够使职务相同而任职年限或工作年限不同的公务……查看全文>>
近日，中央提出从2010年4月开始，围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优活动。这是党中央审时度势，在新形势下加强党的建设的重要举措，也是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。通过近一个时期的学习活动，我深刻领会到创先争优就是要以“工作争先、服务争先、业绩争先”作为奋斗目标，把干部职工培养成“学习优、作风优、素质优”的人事干部队伍作为活动的重点。下面我就自己的实际情况谈几点心得：开展创先争优活动是我党提高执政能力，推动民族复兴的一项目战略决策，是提高自身凝聚力、战斗力、号召力，战胜困难、夺取胜利的一条重要途径，是坚持中国特色社会主义、全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴……查看全文>>
半年来，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为继续解放思想，创新工作思路，促进科室各项工作全面推进，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对今年上半年工作进行总结。一、工作完成情况（一）业务目标1、全面完成20xx年全市101家机关、事业单位，共8130名工作人员考核正常增加工资审批及业务数据的审核接收，并汇总上报xx市人事局。2、审批机关事业单位工作人员职称（岗位）变动调整工资195人、军队转业干部套转地方工资1人、受处分降低工资9人、基层农技人员浮动工资转固定5人、双千”队员连续三年优秀浮动工资转固定1人、挂职干部……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
