今年以来，我局严格按照上级有关要求，扎实推进人社系统平安建设工作，有力维护了良好的社会环境。现总结如下：一、取得的成效1.调整充实了县人力资源和社会保障局维稳、综治及平安建设工作领导小组，形成了分工负责、齐抓共管的良好格局。2.加大了宣传、教育力度，系统内干部职工平安建设工作意识、自觉维护社会大局稳定意识明显增强。3.健全完善了单位平安建设各项工作制度，实现了平安建设工作的制度化、规范化。4.加大矛盾纠纷排查调处力度，疏通化解了各类民工工资纠纷，确保不安定因素控制在了萌芽状态。全局全年未发生一起集体或个人信访事件，维护了良好的发展环境。二、采取的主要措施（一）以贯彻落实县委政法委部署为契机，扎……查看全文>>
2014年，区人社局坚持以党的十八大精神为指导，以党的十八届四中全会精神为统领，紧紧围绕区委、区政府的决策部署，按照全区宣传思想和精神文明建设工作总体要求，进一步创新发展理念、发展思路、发展举措、领导方法，不断加强和改进局党委学习，努力提高机关干部的战斗力和凝聚力，为推进人力资源和社会保障局各项工作的开展和目标任务的完成，提供了有力的思想保障。现将全年宣传思想文化工作开展情况总结如下：一、扎实推进学习型党组织建设，不断提高党员干部素质（一）扎实推进学习型党组织建设认真落实中央和省、市、区关于推进学习型党组织建设的意见，结合我局实际，制定具体实施方案。以机关党员为基础，以中层以上干部为重点，扎实……查看全文>>
2014年效能提升年活动开展以来，我局认真贯彻效能提升年活动的各项要求，全局干部职工在局领导的带领下，结合自己的工作职责，认真查找了自己在工作效能、工作作风等方面存在的问题，并提出了改进的具体措施，全力打造了服务型、务实型、法治型、效能型机关。一、机关效能提升工作开展情况局领导带领全局人员认真学习了省机关效能提升活动的有关文件精神，并按照市局的统一安排部署，认真开展了机关效能提升活动。在活动中，全局干部职工对我局工作效能、工作作风、为民服务情况、确保工作任务落实情况进行了认真的梳理，对梳理出来的问题，提出了改进措施，提高了工作效能。二、积极创建机关效能股室（一）改进方式争效能为快捷高效的办理各……查看全文>>
今年以来，人社局党总支在县委、县政府的领导下，在县委组织部的指导下，坚持民生为本、人才优先工作主线，深入学习贯彻十八大精神，全面推进党的建设，机关工作效能不断提升，为圆满完成县委、县政府下达的各项工作任务提供了坚强的思想和组织保证。一、2014年党建工作总结2014年是贯彻落实十八大精神的第一年，也是人社局党建工作发展成效最为显著的一年，今年来，人社局党组织建设取得了一定的成绩。现将今年以来我们的党建工作情况汇报如下：（一）制定了年度党建安排，对全年党建工作进行了科学规划和部署为加强党建工作，局党总支在年初认真研究制定了年度党建工作安排，把党的思想建设、组织建设、廉政建设列入年度党建工作安排，……查看全文>>
按照县委和局党组统一部署，我局深入开展党的群众路线教育实践活动于3月10日正式启动。机关全体党员、局属各单位党员干部全部纳入活动对象范围。活动以来，局党组高度重视、精心组织，主要领导率先垂范；县委第十四督导组有力指导、严格要求；局机关和局属单位分步实施，有序推进。总体上看，全系统教育实践活动准备充分、部署周密、措施具体、扎实开展。一是把学习规定内容、领会上级精神贯彻始终。制定学习计划、明确学习内容，全局干部职工在局领导的带领下深入学习了《县人力资源和社会保障局群众路线教育实践活动学习资料汇编》。严格落实学习制度，在完成24课时集中学习的基础上，严格落实每周一学习日制度，采取研读原著、交流研讨、……查看全文>>
今年，我局按照市人社局行评办和县纠风办的统一部署，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，坚持“公正、便民、廉洁、高效”的工作作风，“以民生为本，让群众满意”，切实维护劳动者利益，认真开展民主评议政风行风工作。一、领导重视，精心组织，认真开展政风行风评议根据县政府纠风办《县2014年民主评议政风行风工作方案》的精神，为确保民主评议政风行风工作在我局扎实有效开展。我们首先做好三件事：一是研究制定了《县人力资源和社会保障局2014年民主评议政风行风工作方案》。做到任务明确，内容具体，措施有力，责任到位；二是召开全系统干部职工会议进行动员部署。今年，我局虽然被列为免评单位，但免评……查看全文>>
一、发文办理（一）拟制公文，要根据本部门职权范围并取得一致意见方可行文。进行工作检查或要求所属单位上报情况、数据，一般不正式行文。（二）草拟、签发公文，一般根据公文的内容由局职能科室、所属事业单位（科室）负责拟稿，综合性文件由政策法规信息科拟稿。拟文必须讲究质量，切实可行。1、凡以局名义制发的文件，应由起草人或行文科室（单位）在拟文稿纸上署名，经科室（单位）主要负责人、局分管领导审核后，报局长签发。2、局及所属事业单位向上级提出申请、汇报业务工作和转发上级文件必须统一以局名义，报局长签发。3、所属事业单位在全市范围内转发、制发文件应由单位主要负责同志审核，报局长签发。4、以局名义制发的合同文本……查看全文>>
为进一步提高干部职工理论素养、业务水平，创建学习型、务实型、创新型机关，使机关学习制度化、规范化、系统化，结合建设学习型党组织和我局工作实际，制定本制度。一、参加学习的人员范围局机关各科室及所属单位全体干部职工。二、学习内容（一）政治理论党的路线方针政策；中央、省、市委重大决策部署；上级安排的学习专题等。（二）业务知识主要学习人力资源和社会保障方面的政策法规、业务知识，做好本职工作、履行岗位职责必备的各种知识和技能。（三）其他知识主要学习现代化建设所需的经济、政治、文化、科技、社会、法律和国际等各方面知识，学习反映当代世界发展趋势的现代市场经济、国际关系、社会管理和信息技术等知识。三、学习形式……查看全文>>
各县区人力资源和社会保障局、市直部门：为贯彻落实市人力资源和社会保障局《关于印发的通知》文件精神，加快我市高层次人才队伍建设，我市将选拔一批素质高、有培养前途的中青年专业技术人才进行重点管理培养。现将选拔培养有关问题通知如下：一、培养目标通过3至5年的重点管理培养，使培养对象专业技术水平大幅度提高，在省内外同行业具有一定影响力，成为下列高层次专业技术人才：1、“新世纪百千万人才工程”国家级人选；2、享受国务院特殊津贴专家；3、省有突出贡献的中青年专家；4、市专业技术拔尖人才；5、正高级专业技术职称人才；二、推荐范围和选拔数量凡在我市企业事业（含各类非公有制）单位从事专业技术工作，在职在岗专业技……查看全文>>
第一篇：xx年据市委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署，我在认真组织局系统开展实践活动的同时，严格按照活动计划安排，认真学习有关文件资料，深刻查摆和剖析了我在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下：一、存在的主要问题（一）自身学习抓的不紧。一是学习理论不够深入。由于平时工作任务重，大空没有，小空净不下心来，没有下决心挤时间学习，平时多满足于中心组学习，或者读读报纸、看看文件，学习理论缺乏深度。二是学习知识不够全面。在学习中有时存在实用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，尤其对市场经济知识、现代科技知识等新知识掌握不够多，学习面还需拓宽。三是理论联……查看全文>>
第一篇。人保局一季度工作报告今年以来，区人力资源社会保障局坚持以科学发展观为统领，贯彻落实全区三干会精神，按照民生为本、人才优先的工作主线，突出抓好新型农村社会养老保险全覆盖工作，大力实施就业优先战略和人才强区战略，努力完善覆盖城乡居民的社会保障体系，强化机关事业单位人事管理，积极构建和谐劳动关系，服务全区经济社会发展。一、重点工作完成情况前3个月，实现城镇新增就业1171人，城镇登记失业率3.8%;农村劳动力转移就业9345人，其中新增转移就业1227人;社会保险扩面新增4959人;在全区实行新型农村社会养老保险制度，目前已基本完成适龄人口信息采集和参保缴费工作，全区缴纳保费3054万元，参……查看全文>>
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