党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央深入推进全面从严治党，同时坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鲜明提出“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。20**年5月，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求坚持“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。2022年10月，习近平总书记在党的二十大报告中再次明确提出：“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为。”这些都为建立……查看全文>>
党的十八届六中全会指出，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是在改革创新中的失误。但是，容错并非宽容一切错误和失误。习近平总书记提出了“三个区分开来”的要求，强调：“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为牟取私利的违纪违法行为区分开来。”遵循这一指导思想，党的十九大报告明确指出，应“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。容错纠错机制是宽容干部失误错误，鼓励干部改革……查看全文>>
第一条为充分调动xxxx公司（以下简称公司）领导干部干事创业的积极性，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，根据有关党内法规，结合公司实际，制定本实施办法。第二条本办法所称容错纠错，是指单位或个人在经营管理和改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽职、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。第三条适用对象及实施原则本办法适用于公司本部及所属企业领导人员。容错纠错工作坚持“三个区分开来”，遵循鼓励改革创新、支持履职担当、坚持实事求是、依法公平公正的原则。第四条容错纠错要准确把握标准，宽容领导人员在改革创新中的失……查看全文>>
为深入贯彻《中共中央办公厅印发〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见〉的通知》和自治区相关要求，进一步调动和激发干部改革创新、干事创业的积极性，激励干部担当作为、狠抓落实，结合我市实际，制定本实施意见。一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分……查看全文>>
xxxx〔2021〕xx号关于印发《xx公司所属国有企业领导人员尽责合规免责清单（试行）》的通知各所属企业：《xx公司所属国有企业领导人员尽责合规免责清单（试行）》已经xxx总经理办公会议研究讨论通过，现予以印发，请认真贯彻执行。xxxx有限公司2021年x月x日xxx公司所属国有企业领导人员尽责合规免责清单（试行）为细化落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、《中共广东省委关于加强纪律建设推进全面从严治党的意见》和《xxx贯彻落实“三个区分”原则治理“为官不为”问题的实施意见（试行）》等相关文件精神，建立健全正向激励和容错纠错机制，进一步激励国有企业领导人员担当作为、干事……查看全文>>
实施容错纠错激励广大干部担当作为同志们：去年5月21日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。7月，省委出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。11月，市委印发了《关于激励干部担当作为容错纠错的实施办法（试行）》，并下发通知，要求各单位结合实际认真贯彻落实。下面，结合近期学习思考，就贯彻落实好中央和省市委要求，建立容错纠错机制，集中整治形式主义、官僚主义，激发干部担当作为干事创业，谈几方面的问题。一、充分认识建立容错纠错机制的重要性和紧迫性党的十八大以来，以习……查看全文>>
全县调研组各位领导：根据调研要求，现就我县建立容错纠错机制工作情况做简要汇报：近年以来，我县认真学习《中央关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以《党政干部容错纠错实施办法（试行）》为依据，坚持实践第一，勇于探索，积极营造了敢于创新、敢于担当、合理容错、加快发展的良好发展环境。一是健全领导机制，为开展容错纠错工作提供组织保障。建立容错纠错机制，宽容干部在改革工作中的失误是中央、省市的新论断，我县通过会议传达、专家解读等多种形式，以正面舆论为导向，及时把容错纠错要求浸透到方方面面，真正做到了人人知晓、入脑入心。为顺利推进容错纠错工作开展，成立了县委书记任主任，县纪委书记、县委组织部部长任副主任，……查看全文>>
篇1鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委、市委推进全面从严治党、激发干部队伍活力的创新性举措和制度性安排。落实好三项机制特别是容错纠错机制，是纪检监察机关的本职和责任。宜君纪委为切实履行职责，自觉运用实践，确保容错纠错机制落得实见成效。一是提高认识，着力解决不敢容不愿容的问题。县纪委认真学习领会中省市纪委精神，统一思想、狠抓落实。采取集体研学、业务培训、干部自学等多种形式加强学习宣传容错纠错机制的力度，认真讲解容错的申请、核实、认定、反馈、报备的相关程序和要求，使党员干部深刻领会掌握容错纠错机制的精神实质和本质内涵，也使其在工作中卸下了包袱、打消了顾虑。成立了容错纠错机制建设推进领导小……查看全文>>
第一篇：县纪委监委容错纠错工作情况汇报县纪委监委容错纠错工作情况汇报按照通知要求，现将县纪委监委容错纠错工作开展情况及下步打算汇报如下。一、工作开展情况县纪委监委认真落实中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省、市、县委部署要求，坚持把“三个区分开来”的要求贯彻到纪律审查和监察调查全过程，既依纪依规、秉公执纪，又实事求是、宽严相济，最大程度地调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。年初以来，全市启动容错免责程序3次，优化营商环境领域涉及1人。1、准确把握政策界限。严格按照“三个区分开来”要求，准确把握省纪委提出的7种适用容错纠错的情形和容错纠错工作程序，进一步……查看全文>>
——做个会偷懒的优秀教师11月13日，在杭州“千课万人”全国小学数学学导课堂教学研讨观摩活动中，十分有幸地听到了华应龙老师关于《教育即融错》的专题讲座，华老师的讲座让我如梦初醒，猛然意识到了自己与“教师”两字的差距。即便是现在写听后感，用字用词都是如此苍白无力。讲座一开始，当我看到大屏幕上“做个会偷懒的优秀教师”这几个字时，有些怀疑这话和这讲座有什么关系，也有些不屑，心想：这道理我早明白了。但是，当华老师从他学车的事讲起时，好奇心又驱使我饶有兴趣地聆听下去。这一听让我受益匪浅，这一听让我心灵颤动，这一听更让我无地自容。他能从生活中的小事里悟出教育中的大道理，继而将此分享给所有从事教育工作的人，……查看全文>>
第一篇：省委建立“三项机制”工作中11类情形可“容错”省委建立“三项机制”工作中11类情形可“容错”时间：2016-07-1207：35：40来源：华商报编辑：肖昌希“干与不干不一样、干好干坏不一样、快干慢干不一样。”近期省委出台的对干部鼓励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，传递的信号就是希望通过建立“三项机制”，最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神。“三项机制”相互配套相辅相成这三项机制分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》《陕西省党政干部能上能下办法（试行）》。据了解，推动建立这“三项机制……查看全文>>
第一篇：关于建立健全容错免责机制鼓励党员干部履职担当的实施办法（试行）关于建立健全容错免责机制鼓励党员干部履职担当的实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步激发和保护全区党员干部干事创业的激情活力，营造改革创新、敢于担当、积极履职的良好氛围，推动党工委、管委会决策部署高效率推进、高质量落实，依据有关规定，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法适用于区直部门、事业单位，街道、发展区，区属国有企业及其工作人员（含借用、聘用、挂职人员）。第三条容错免责认真贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神，坚持尊重实干、鼓励创新，激励担当、包容失误，依法依规、客观公正，实事求是、区别对待的原则，实行……查看全文>>
惠州贯彻落实“三个区分”原则着力整治“为官不为”建立容错免责激励机制鼓励改革创新惠州贯彻落实“三个区分”原则着力整治“为官不为”建立容错免责激励机制鼓励改革创新正面鼓励改革创新，惠州建立容错免责激励机制，最大限度宽容党员干部在推动改革发展过程中的失误、错误和无意过失，同时着力整治干部队伍中不担当、不作为等“为官不为”问题。近日，惠州市委、市政府印发《惠州市贯彻落实“三个区分”原则治理“为官不为”问题的实施意见（试行）》（下称《意见》），提出上述举措。成立容错免责调查工作小组惠州正确运用“三个区分”，着力整治“为官不为”，遵循四个原则：坚持实事求是、公平公正，坚持鼓励干事、宽容失误，坚持权责一致……查看全文>>
流转的概念及方式流转概念。土地流转是指土地承包经营权的流转，其含义是，拥有土地承包经营权的农户，在承包期内将承包土地的使用权（经营权）转移给第三方从事农业生产经营的经济现象。即稳定所有权、保留承包权、转让使用权（经营权）。流转主体。包括转出方和受让方。转出方是指依法享有土地承包经营权并取得土地承包经营权证的农户。受让方可以是承包农户，也可以是其他按有关法律及有关规定允许从事农业生产经营的组织和个人。流转方式：按《农村土地承包法》的规定：包括转包、出租、互换、转让、入股等方式。转包是指承包方将部分或全部土地承包经营权以一定期限转给同一集体经济组织的其他农户从事农业生产经营。出租是指承包方将部分或……查看全文>>
《科学教育的原则和大概念》是最近刚出版的科学教育丛书，三明听课时，郁波教授介绍的基本科学老师必读书中的一本，这本书从为什么需要大概念、支撑科学教育的基本原则、科学大概念的选择、科学上从小概念到大概念、以大概念的理念进行教学这几部分来介绍，科学教育的原则和大概念读后感。作为一名科学老师，科学概念较为尤为重要，教科版科学每单元都是一个主题，每一课都有众多的概念，如何将学生的生活经验、前经验转化为科学概念，如何从小概念教学提升到大概念，这对科学老师是一个重要的教学内容。在学生的学习经验包含科学知识也包含科学探究的理念。如何在探究活动和科学知识中寻找接合点尤为重要，读后感《科学教育的原则和大概念读后感……查看全文>>
现代职业教育的概念和原则现代职业教育的理念。现代职业教育理念主要包括职业教育现代化、职业教育社会化、职业教育产业化、职业教育终身化等四个方面。一、职业教育现代化（一）现代化的含义现代化有广义和狭义之分。广义的现代化指的是工业革命以来现代生产力导致的社会生产方式的变革，引起世界经济加速发展和社会与之相适应的过程；狭义的现代化则是现代工艺以及科技革命推动了整个人类社会向工业社会转变，使工业化渗透到经济、社会、文化、思想等各个领域并引起社会组织和行为的深刻变革。（二）教育现代化的概念及其特征教育现代化实质是指以整个社会现代化的客观需要为动力，用社会文化的全部最新成就武装教育的各个方面，使教育具备适应……查看全文>>
一、容错免责概念。是指单位或党员干部在履职担当、创新创业过程中出现失误和过错，但因达到尽职要求，且符合本实施意见容错免责申请条件的，通过启动容错免责程序，可以获得责任豁免，依纪依法对其免予处分、从轻、减轻处理或免予问责。二、容错免责坚持的原则：（一）鼓励担当，支持创新。进一步解放思想，鼓励党员干部敢于担当、大胆履职、高效干事，进一步增强县委、县政府的领导力和各级各部门的执行力；大力支持党员干部大胆探索、先行先试、改革创新，不断推出符合本地实际、符合政策法规、经济社会效果好的创新思路和改革举措，努力营造“宽容失败、允许试错”的创新创业氛围。（二）实事求是，区别对待。正确认识创新创业过程中工作失误……查看全文>>
科级干部培训班学习心得体会按照中心关于青年干部培训班的教学目的和要求，观看了《系统思维与创新能力》的教学录像，自学了《干部素养读本》、《卓越领导力是如何炼成的》等内容。通过两天的学习培训，使自己的理论基础，道德水准，管理修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强加强自身管理的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：提高大局观，做德才兼备的干部美国前总统肯尼迪曾告诫他的人民。"你们要问的不是你的国家能为你做些什么，而是你能为国家做些什么。如果长江委是大海，中心就是奔涌的长江，而我们每一个青年干部都是其中澎湃的浪花。只有把自己融入到中心发展……查看全文>>
关于建立容错纠错机制激励干部改革创新的实施办法（试行）第一条为激励全市干部勇于改革创新、善于履职尽责、敢于担当作为，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，进一步营造做事有底线、干事有遵循、遇事敢担当的良好政治生态，根据《中国共产党章程》和有关党内法规、法律法规等，结合句容实际，制定本办法。第二条容错纠错是指：对干部在改革创新、履职担当、推动发展过程中，勤勉尽责、作风正派、未谋私利，但因非主观故意出现偏差失误，且符合相关情形和条件的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻、减轻处理。第三条容错纠错工作应遵循以下原则：（一）依纪依法，不枉不纵。准确把握政策界限，把干部在推进改革中因缺乏经验……查看全文>>
能上能下促进干部干事创业干部队伍建设是今年全区重点工作重点项目推进大会研究部署的重点工作之一，会议强调推进干部能上能下，是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，这项工作抓好了，对于促进干部自觉践行“三严三实”要求，建设高素质干部队伍，具有十分重要的意义。推进能上能下，是深化干部人事制度改革的重要举措，也是促进干部干事创业的重要保障。新常态新任务新要求，迫切需要建立适应改革发展形势的干部管理机制，推进干部能上能下，激发干部队伍整体活力。一个《规定》作出制度规范2015年7月，中央正式颁布《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），这是建立健全领导干部能上能下制度机制的一个突破。……查看全文>>
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