关于举办巢湖学院第一届辅导员职业技能大赛的通知各院系：为深入贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》精神，推动我校辅导员职业化、专业化发展，促进辅导员间相互交流学习，提高辅导员的职业技能和服务水平，经研究，学校决定于2012年4月举办第一届辅导员职业技能大赛，现就有关事宜通知如下：一、时间安排2012年4月，具体时间待定。二、比赛项目本次大赛项目共设置五项比赛内容：1、主题班会；2、情景案例；3、班情熟知；4、才艺展示和应用；5、基础知识。三、参赛人员全校专兼职辅导员。各院系先进行宣传发动，选拔推荐1—2名选手参加校级比……查看全文>>
关于举办“青年技能提升活动暨第三届青工技能大赛”的通知各直属团组织：为营造学技术、钻业务的浓厚氛围，推动水口山青年由“劳力型”、“操作型”向“技术型”、“精英型”转变，造就一支高素质的青年人才队伍。公司团委拟定于10月至11月初举办“青年技能提升活动暨第三届青工技能大赛”，活动分两个阶段。在第一阶段，各团组织要按要求依次组织业务培训、技能比武、研讨交流三项青年技能提升系列活动；第二阶段，各团组织组织人员参加公司的青工技能大赛。现将相关事宜通知如下：一、各团组织开展青年技能提升系列活动，共三个环节。（一）活动对象；本单位40岁以下青年职工（二）活动时间。各单位业务培训、技能竞赛、总结交流活动要在……查看全文>>
青岛市第十二届职业技能大赛《噪声监测工》比赛细则一、命题的依据依据《噪声监测工职业技能岗位标准》和《噪声监测工职业技能岗位鉴定规范》中高级工要求，确定理论和实作试题（涵盖低级别的要求），满分各为100分，60分为及格。理论和实作分别按30%和70%合并计算总成绩。二、理论考核要求1、考试的时间及方式：10月25日14：00-16：00进行，闭卷笔试，时间为120分钟；2、试卷的组成：试卷中各部分知识的权重为：基本知识占20%，专业知识占70%，相关知识占10%，3、考核范围1）基本知识：与声有关的基本概念、定义，噪声的分类和危害，噪声监测的基本任务，噪声监测质量保证措施，防止噪声污染可采取的措……查看全文>>
青岛市第十二届职业技能大赛《水环境监测工》比赛细则一、命题的依据依据《水环境监测工职业技能岗位标准》和《水环境监测工职业技能岗位鉴定规范》中高级工要求，命理论和实作试题（涵盖低级别的要求），满分各为100分，60分为及格。理论和实作分别按30%和70%合并计算总成绩。二、理论考核要求1、考试的时间及方式：10月25日9：30-11：30进行，闭卷笔试，时间为120分钟；2、试卷的组成：试卷中各部分知识的权重为：基本要求占25%，专业知识占60%，相关知识占15%，3、考核范围1）基本知识：水体污染、水质标准、水质监测方法、水质监测方案的制定2）专业知识：水样采集、水样的保存、容量法、电化学法、……查看全文>>
关于举办青岛市第十二届职业技能大赛的通知各区（市）党委组织部、宣传部，经济和信息化主管部门、财政局、人力资源和社会保障局、工会、团委、妇联，各企、事业单位主管部门，企业集团（公司），中央、省属驻青单位，各有关单位：为加快推进我市经济建设和社会发展，促进就业，提高劳动者职业技能，提升高技能人才队伍整体素质，经研究，拟于2012年3月至2012年11月举办青岛市第十二届职业技能大赛。现将有关事宜通知如下：一、大赛主题本届职业技能大赛以企业对技能人才需求为导向，将高技能人才引进与大赛紧密结合，以“提升职业技能水平，促进蓝色经济发展”为主题，鼓励广大劳动者学习业务，提高技能，选拔引进一大批知识型、技术……查看全文>>
附件1第二届全国石油和化工行业职业技能竞赛实施方案（一）化工总控工职业技能竞赛实施方案（职工组）一、理论知识考核化工理论知识试题按化工总控工国家职业标准，以高级工和技师要求组卷，采用标准化题型，题型为选择题和是非判断题。考试采用机考方式，考题直接从题库中由计算机随机生成，选手考完后由计算机自动阅卷、评分。考试时间100分钟。二、操作技能考核实际操作技能考核项目分为化工仿真操作和精馏操作，其中化工仿真操作为个人项目，精馏操作为集体项目。1、化工仿真操作项目：包括反应器操作（固定床反应器单元仿真操作和间歇反应釜单元仿真操作），公用工程与分离操作（二氧化碳压缩机单元仿真操作、管式加热炉单元仿真操作、……查看全文>>
破解技能人才短缺难题急需良策在我国，技术工人特别是高级技工的短缺已成了不争的事实。如何提升职工的整体素质、培养高技能人才，已成为摆在各行各业面前亟待破解的难题，觅求破解之法仍是社会强音。记者在刚刚结束的石油石化行业技能竞赛现场采访时，对此感受颇深。现状仍不容乐观一段时间以来，尽管各方都在不懈努力，然而，由于各种原因，技工队伍年龄老化、高技能人才缺乏、职工整体文化素质偏低的现状至今仍未得到很好改善，与时代要求的高素质“蓝领”尚存在差距。今年4月，劳动和社会保障部对全国40个城市的企业、劳动力市场技能人才状况的抽样调查结果显示，技师和高级技师在这些城市的全部技术工人中，所占比例还不到4……查看全文>>
破解技能人才短缺难题急需良策在我国，技术工人特别是高级技工的短缺已成了不争的事实。如何提升职工的整体素质、培养高技能人才，已成为摆在各行各业面前亟待破解的难题，觅求破解之法仍是社会强音。记者在刚刚结束的石油石化行业技能竞赛现场采访时，对此感受颇深。现状仍不容乐观一段时间以来，尽管各方都在不懈努力，然而，由于各种原因，技工队伍年龄老化、高技能人才缺乏、职工整体文化素质偏低的现状至今仍未得到很好改善，与时代要求的高素质“蓝领”尚存在差距。今年4月，劳动和社会保障部对全国40个城市的企业、劳动力市场技能人才状况的抽样调查结果显示，技师和高级技师在这些城市的全部技术工人中，所占比例还不到4……查看全文>>
破解技能人才短缺难题急需良策在我国，技术工人特别是高级技工的短缺已成了不争的事实。如何提升职工的整体素质、培养高技能人才，已成为摆在各行各业面前亟待破解的难题，觅求破解之法仍是社会强音。记者在刚刚结束的石油石化行业技能竞赛现场采访时，对此感受颇深。现状仍不容乐观一段时间以来，尽管各方都在不懈努力，然而，由于各种原因，技工队伍年龄老化、高技能人才缺乏、职工整体文化素质偏低的现状至今仍未得到很好改善，与时代要求的高素质“蓝领”尚存在差距。今年4月，劳动和社会保障部对全国4xxxx城市的企业、劳动力市场技能人才状况的抽样调查结果显示，技师和高级技师在这些城市的全部技术工人中，所占比例还不……查看全文>>
附件1第二届全国石油和化工行业职业技能竞赛实施方案（一）化工总控工职业技能竞赛实施方案（职工组）一、理论知识考核化工理论知识试题按化工总控工国家职业标准，以高级工和技师要求组卷，采用标准化题型，题型为选择题和是非判断题。考试采用机考方式，考题直接从题库中由计算机随机生成，选手考完后由计算机自动阅卷、评分。考试时间100分钟。二、操作技能考核实际操作技能考核项目分为化工仿真操作和精馏操作，其中化工仿真操作为个人项目，精馏操作为集体项目。1、化工仿真操作项目：包括反应器操作（固定床反应器单元仿真操作和间歇反应釜单元仿真操作），公用工程与分离操作（二氧化碳压缩机单元仿真操作、管式加热炉单元仿真操作、……查看全文>>
破解技能人才短缺难题急需良策在我国，技术工人特别是高级技工的短缺已成了不争的事实。如何提升职工的整体素质、培养高技能人才，已成为摆在各行各业面前亟待破解的难题，觅求破解之法仍是社会强音。记者在刚刚结束的石油石化行业技能竞赛现场采访时，对此感受颇深。现状仍不容乐观一段时间以来，尽管各方都在不懈努力，然而，由于各种原因，技工队伍年龄老化、高技能人才缺乏、职工整体文化素质偏低的现状至今仍未得到很好改善，与时代要求的高素质“蓝领”尚存在差距。今年4月，劳动和社会保障部对全国4xxxx城市的企业、劳动力市场技能人才状况的抽样调查结果显示，技师和高级技师在这些城市的全部技术工人中，所占比例还不……查看全文>>
破解技能人才短缺难题急需良策在我国，技术工人特别是高级技工的短缺已成了不争的事实。如何提升职工的整体素质、培养高技能人才，已成为摆在各行各业面前亟待破解的难题，觅求破解之法仍是社会强音。记者在刚刚结束的石油石化行业技能竞赛现场采访时，对此感受颇深。现状仍不容乐观一段时间以来，尽管各方都在不懈努力，然而，由于各种原因，技工队伍年龄老化、高技能人才缺乏、职工整体文化素质偏低的现状至今仍未得到很好改善，与时代要求的高素质“蓝领”尚存在差距。今年4月，劳动和社会保障部对全国40个城市的企业、劳动力市场技能人才状况的抽样调查结果显示，技师和高级技师在这些城市的全部技术工人中，所占比例还不到4……查看全文>>
破解技能人才短缺难题急需良策在我国，技术工人特别是高级技工的短缺已成了不争的事实。如何提升职工的整体素质、培养高技能人才，已成为摆在各行各业面前亟待破解的难题，觅求破解之法仍是社会强音。记者在刚刚结束的石油石化行业技能竞赛现场采访时，对此感受颇深。现状仍不容乐观一段时间以来，尽管各方都在不懈努力，然而，由于各种原因，技工队伍年龄老化、高技能人才缺乏、职工整体文化素质偏低的现状至今仍未得到很好改善，与时代要求的高素质“蓝领”尚存在差距。今年4月，劳动和社会保障部对全国40个城市的企业、劳动力市场技能人才状况的抽样调查结果显示，技师和高级技师在这些城市的全部技术工人中，所占比例还不到4……查看全文>>
篇一：职业技能培训总结范文为了更好的服务临澧经济建设，大力改善民生，提高技能型人才培养水平，不断加大我县职业技术人才培养工作力度，出色完成本年度下达给我校的培训任务，今年我们在上级相关部门委托和授权下继续开展各项职业技能培训和就业指导工作，积极进行招生宣传，精心组织教学培训、促进劳动力转移和就业安置。学校招就办、培训中心、阳光办充分发挥就业培训的职能和资源优势，在县委、县政府、农业局、商务局、教育局等部门的正确领导下，学校领导高度重视、大力支持，相关处室密切配合，结合我县城乡富余劳动力和劳务市场需求现状，运用一切积极因素开展多种形式的就业引导和职业技能培训工作。截至12月中旬，我校本年度共完成……查看全文>>
职业技能竞赛工作总结同志们：第*届职业技能竞赛，在中心党委和中心的指导下，在工人考核委员会和第*届职业技能竞赛组委会的直接领导下，经过全体参赛选手的奋勇拼搏和裁判人员、工作人员的共同努力，圆满完成了各项赛程，于5月29日圆满结束。本届职业技能竞赛，是在认真总结以往比赛经验的基础上，适应改革发展的需要，以日常培训和岗位练兵为前提，在专业培训和技能鉴定的基础上，立足管理和服务的实际情况，以考核专业知识和操作技能为重点，以促进学风、提高岗位技能为目的而进行的。全体参赛选手以饱满的热情、昂扬的斗志，积极进取，顽强拼搏，比思想，比作风，比技术，充分展现了广大职工善于学习、勤于钻研、敢于攻关和吃苦耐劳、积……查看全文>>
职业技能培训中心党支部“争先创优”活动学习制度一、认真组织全体党员和非党积极分子学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习相关法律法规，学习党的重大决策和党的教育方针，学习我校重大决策和文件。二、集中学习和分散学习相结合，确定每周三为集中学习时间，学习时间不得低于2小时，党员分散学习时间自行安排，定期上缴学习笔记和学习心得。三、端正学风，学习不走过场。坚持理论联系实际，在提高思想认识上下功夫，在改造世界观、人生观和价值观上下功夫，用科学发展观思想指导职业技能培训工作，解决实际问题。四、党员要认真做好学习笔记，每学年每人不少于5千字，写学习心得体会不少于2篇，支……查看全文>>
职业技能培训中心工作总结我校能认真贯彻执行党和国家关于教育、劳动方面的路线、方针、政策和有关法律法规，依法办学；具有与培训规模相适应的设施设备；具有一支与培训规模和培训要求相适应的师资队伍；具有完善的规章制度和办学程序，严格执行财务、收费制度，由于狠抓教学管理，培训质量逐步提高，学员反馈良好，具有较好的社会声誉。一、能坚持四项基本原则，能根据党和政府的精神、政策进行办学。本校的宗旨就是充分利用教学资源，最大限度地满足社会对继续教育和职业技能培训需求的不断增大，为社会主义市场经济服务，培养符合社会主义市场经济发展需要和迎接加入世贸组织后挑战的可用之材。二、学校努力克服各种困难，不断探索培训的模式……查看全文>>
职业技能竞赛活动培训教案教案编写人：侯代亮审核人：董宁教学时间：～年6月1日教学地点：队会议室教学内容：《职业技能鉴定规范》初、中级教材参加人员：班组长以上管理人员及全体作业人员主讲人：梁雪峰教学方法：讲授分为6个课时：第一课时：煤矿技术基本知识第二课时：煤矿安全生产知识第三课时：采煤方法与采煤工作面顶板控制第四课时：采煤工常用工具第五课时：采煤工操作技术第六课时：采煤质量标准化标准一、教学目的：1、让职工掌握矿井采煤系统的常识。2、使职工了解矿井采煤系统的理论知识，并将所学到的知识融入到实践操作中，从而不断提高个人安全操作水平。二、教学要求：1、通过本节课的学习，使每一位职工都能熟练掌握采煤……查看全文>>
同志们：第*届职业技能竞赛，在中心党委和中心的指导下，在工人考核委员会和第*届职业技能竞赛组委会的直接领导下，经过全体参赛选手的奋勇拼搏和裁判人员、工作人员的共同努力，圆满完成了各项赛程，于5月29日圆满结束。本届职业技能竞赛，是在认真总结以往比赛经验的基础上，适应改革发展的需要，以日常培训和岗位练兵为前提，在专业培训和技能鉴定的基础上，立足管理和服务的实际情况，以考核专业知识和操作技能为重点，以促进学风、提高岗位技能为目的而进行的。全体参赛选手以饱满的热情、昂扬的斗志，积极进取，顽强拼搏，比思想，比作风，比技术，充分展现了广大职工善于学习、勤于钻研、敢于攻关和吃苦耐劳、积极向上的良好精神风貌……查看全文>>
同志们：第*届职业技能竞赛，在中心党委和中心的指导下，在工人考核委员会和第*届职业技能竞赛组委会的直接领导下，经过全体参赛选手的奋勇拼搏和裁判人员、工作人员的共同努力，圆满完成了各项赛程，于5月29日圆满结束。本届职业技能竞赛，是在认真总结以往比赛经验的基础上，适应改革发展的需要，以日常培训和岗位练兵为前提，在专业培训和技能鉴定的基础上，立足管理和服务的实际情况，以考核专业知识和操作技能为重点，以促进学风、提高岗位技能为目的而进行的。全体参赛选手以饱满的热情、昂扬的斗志，积极进取，顽强拼搏，比思想，比作风，比技术，充分展现了广大职工善于学习、勤于钻研、敢于攻关和吃苦耐劳、积极向上的良好精神风貌……查看全文>>
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