工伤事故管理办法kb安委办2006第1号1目的：落实国家有关工伤管理的法律法规，规范公司工伤事故管理。2适用范围。公司所有部门和全体员工。33.1工伤认定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1）工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4）患职业病的；5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.2职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡……查看全文>>
工伤管理制度一、目的：为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。二、适用对象：适用于在公司工作的所有员工。三、工伤的认定：1、工伤的认定：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、有下列情形之一的，不纳入工……查看全文>>
公司工伤管理制度一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。二、适用对象：适用于在公司工作的所有员工。三、工伤的认定：1、工伤的认定：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的……查看全文>>
一、目的为规范公司内部关于工伤事故的处理流程，明确工伤事故的处理及相关适用情况，保障公司及员工的合法权益，特制定此管理制度。二、适用对象公司全体员工三、工伤的认定1.下列情形之一，都属于工伤事故范畴：hr沙龙是目前国内最大的人力资（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；hr沙龙论坛-（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外事故伤害的；（4）患职业病的；hr沙龙论坛--互动社区精彩共享6a-i7j#q1~"g*l;（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；h……查看全文>>
天天集团1.目的作用为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》和相关法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。2.主题内容与适用范围本制度规定了公司员工因工受伤的报告、调查与处理。3.职责3.1用人部门和安全生产办公室负责对工伤事故的调查，并按规定提交调查报告；并负责工伤事故和急性中毒事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进。3.2人力资源部负责对各部门上报的工伤事故进行核实，并负责申请工伤认定及工伤待遇；按时为公司员工缴纳工伤保险费用，按规定为工伤员工办理工伤相关手续。3.3行政管理部参与由交通事故、食物中毒导致的工伤事故的调查与处理。3.4总工办参与建设项目施工导……查看全文>>
为增强员工的安全意识，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》和相关法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。本制度规定了公司员工因工受伤的报告、调查与处理。一、有关部门职责：1、办公室和安全部负责对工伤事故的调查，并按规定提交调查报告；并负责工伤事故的善后工作、纠正预防措施的实施与跟进。2、安全部负责对各部门上报的工伤事故进行核实，并负责申请工伤认定及工伤待遇；3、办公室按规定为工伤员工办理工伤相关手续。4、人力资源部按时为公司员工缴纳工伤保险费用。二、伤情定义：1、轻微伤。是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在1000元以下，无需住……查看全文>>
工伤管理制度第一节总则为进一步规范公司工伤事故管理，保障企业职工在发生工伤事故后及时获得医疗救治，妥善处理善后工作，明确事故部门应承担的责任和义务，提高职工安全生产意识，预防工伤事故的发生，促进安全生产，最大限度地降低公司和职工的工伤事故风险和费用，并根据《劳动法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》等，以及结合公司目前实际情况，特制定本实施细则。第二节安全责任划分第一条总经理对全公司安全管理负第一责任，各部门负责人对部门安全管理负第一责任。第二条公司人力资源部负责为职工办理工伤保险的增减、变更工作，负责与员工所在州（市）人力资源和社会保险局、各医院等单位协调处理工伤相关事宜。第……查看全文>>
工伤管理制度1参考文件：1.1《工伤保险条例》；1.2《广东省工伤保险条例》；1.3《安全生产法》；1.4《治安管理处罚法》；1.5《劳动合同法》。2定义。2.1工伤：工作时间在工作区域内，因工作而导致的伤亡或职业病、法律法规规定应认定为工伤的其他情形；2.1非工伤：工作时间在工作区域内，因为玩耍、打/吵架、开玩笑、违规操作及违反国家相关规定的情形视为非工伤，非工伤不享受工伤待遇。3职责：3.1行政部主管：3.1.1工伤事故发生后即刻安排车辆运送伤员及时救治；3.1.2负责陪同重伤职工到医院接受治疗，根据医生诊断结论决定是否需要住院治疗；3.1.3负责向社保局、保险公司申报工伤，进行工伤理赔；……查看全文>>
工伤管理制度第一章总则1.1目的为了使公司的工伤管理规范化、明确工伤报告及费用报销程序，为了预防工伤事故的发生、减少员工和公司损失，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于公司的工伤事故预防、事中控制、事后纠正及各项处理工作。1.3工伤管理原则坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的工伤管理原则。1.4工伤管理职责1.4.1总经理职责a）全面领导公司安全管理工作并提供资源支持，审批有关安全制度、报告、报表等；b）审批工伤事故报销费用及其他有关工伤事故项目。1.4.2管控中心副总职责全面负责公司安全管理制度建设并监督实施，协助总经理领导公司工伤管理工作，监督和指导各部门的工伤管理工作。1.4.3企……查看全文>>
工伤管理制度1目的规范、强化工伤处理程序，明确员工工伤受理的范围和工伤医疗费、伤者生活费、护理费等的支付办法及标准，落实和追究相关人员的工伤责任，保障公司和员工的正当权益。2适用范围适用于公司所有员工之工伤处理事项。3参考文件《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工伤保险条例》4权责4.1人事部负责本制度之制定、修改、废止之起草工作。4.2总经理负责本制度制定、修改、废止之核准。4.3人事部全权负责员工工伤事宜的处理。4.4各部门负责向人事部提出本部门员工工伤发生事宜的报备、日常工伤的预防。5内容5.1工伤认定范围5.1.1员工在下列情况受伤或意外伤害才作工伤受理。5.1.1.1员工在上班时……查看全文>>
工伤安全事故管理制度一、目的。预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象。适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。三、工伤的认定1、工伤的认定：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4）患职业病的；5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职……查看全文>>
学生实习期间受伤算不算工伤每年都有不少大中专、职业技校的学生到相关单位实习锻炼，实习生在实习单位实习的过程中发生人身伤害的事件时有发生，那么，这些受伤学生能享受工伤保险待遇吗。近日，涧西区人民法院审理了这样一起案件，认定实习生不是《劳动法》意义上的劳动者，他和用人单位之间没有建立事实上或者法律上的劳动关系。因此，实习生在实习单位实习过程中受伤，不享受工伤保险待遇，该类案件不属于《劳动法》调解的劳动争议案件，应属于《民法通则》调解的一般的民事侵权案件。实习受伤王某是洛阳某高级技工学校学生，2008年3月27日，经校方和实习单位协商，他到某汽车有限公司顶岗实习。按照此前的协议，王某在该公司实习期为……查看全文>>
医生累死在医院算不算工伤。正月初三，人们都在走亲串友，喜气洋洋地欢度新春佳节之时，河南省邓州市中医院医生索林晓却因救治危重病人累倒，突发心梗，不幸牺牲在自己的工作岗位上，以身殉职。医生“累死”在工作岗位上的事件接连发生，我们不禁要问：这个职业是怎么了。医生累死在工作岗位上从大年初一开始，副主任医师索林晓就穿上白大褂，像平日一样忙碌着。作为一个病区负责人，每天不但要管理好属下20多个医护人员，还要接诊近百个病人，长期超负荷的运转和精神压力，为索林晓的身体埋下了隐患。特别是初二这天，仅住院病人就有好几个，其中一个还是患大面积脑梗塞的危重病人，在别处医治效果不佳，听说其医术高超，慕名而来。索林晓从早……查看全文>>
员工打架受伤算不算工伤。143洪某2008年7月1日入职某工厂，入职时签订了一年期的劳动合同，之后又续签了2次，最后一次是在2012年6月30日届满，双方未再续签，也未签订无固定期限劳动合同，但洪某仍然在该厂工作。2012年8月21日上午，洪某因与该厂质检员因领料签单事情发生矛盾，被同在该厂工作的质检员丈夫张某撞见，洪某与张某之前就存在间隙，张某见洪某与其妻子发生拉扯，上去不由分说就将洪某暴打一顿。后厂方报警才将冲突平息，其中洪某多处有软组织受伤。该厂负责人见此情形，告知洪某不用来上班了，洪某因受到不公待遇和休养的需要，也口头说不来上班，但双方未办理离职手续。半个月后，洪某回来要求厂里赔偿自己……查看全文>>
工地上突发脑溢血算不算工伤2013年01月29日08：58现代快报曹玉兵小万认为，母亲是在工作岗位上突发脑溢血死亡，按照规定应当认定为工伤，依照最新的工伤标准，单位至少要给他们家四五十万的补偿。后来小万提出，到劳动部门做工伤鉴定，但公司因为没有为王某办理工伤保险，不肯出面，只能由家属提起申请。“工地突发疾病身亡，是否属于工伤。”日前，读者小万拨打快报热线96060求助，他母亲在南京江北一建筑工地做小工，不幸突发脑溢血去世。他们找到母亲所在建筑公司，希望按照工伤给予赔偿，却遭到工地拒绝。小万说，母亲王某才49岁，生前在江北某工地上打零工。2012年12月25日早上，她身体突然出现不适，昏倒在工地……查看全文>>
工伤处理须知申请工伤认定程序：一、员工发生工伤或者患职业病的，当事人及所在部门应当自事故伤害发生之时第一时间通报给人事行政部门，并到医保定点医院就诊。公司的人事行政部门须在三天之内，向本市医保局工伤、生育股报告登记并填写《工伤申报表》。二、员工发生工伤或者患职业病的，行政部自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本市劳动保障行政部门申报。三、、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明；2、受伤害员工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病……查看全文>>
工伤认定有关办理事项。职工自事故发生或被诊断、鉴定为职业病，之日起３０日内，用人单位向市人力资源保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未在30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，直接向市人力资源保障行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的单位或者个人需提供的材料：一、单位申请工伤认定的提交下列资料：1、工伤认定申请表加盖单位公章2、用人单位营业执照3、单位出具事故报告4、受伤害职工住院病历复印件5、受伤害职工身份证复印件二、个人申请认定工伤提交下列材料：1、工伤认定申请表2、劳动关系证明（包括事实劳动关系证明）.如与用人单……查看全文>>
工伤认定程序一、申请登记（一）申请人用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。（二）申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（三）申请材料提出工伤认定申……查看全文>>
工伤纠纷处理程序一、程序简介：发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起１５日内……查看全文>>
工伤认定程序-九蜂巢人力资源1、企业（单位）申请程序：企业（单位）（以下简称用人单位）发生员工伤（亡）事故后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在15日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤（亡）事故后30日内提交《xx地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向xx地区劳动保障局社保科提交以下材料：（1）用人单位营业执照复印件;（事业单位法人代码证复印件）（2）工伤事故发生情况的书面报告;（3）《职工工伤认定申请书》;（4）员工本人身份证复印件;（5）员工与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同等）;（6）伤（亡）人员初次治疗的……查看全文>>
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