第一章总则第一条为保障因公受伤的员工能够得到及时的救治与妥善处理，规范工伤事故处理流程，据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等相关法律法规的有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本实施细则。第二条本细则所称工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，包括以下七种情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生……查看全文>>
发布机构：内蒙古自治区劳动和社会保障厅二oo五年十二月十五日文号：内劳社办字[2005]280号第一条为加强和规范自治区工伤医疗的管理，保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》制定本暂行办法。第二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的（含视同工伤情形）用人单位应采取积极措施，尽快将工伤职工送到签订服务协议的医疗机构进行救治。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。经治疗渡过不稳定期后，应按规定及时转入协议的或医疗康复机构进行恢复性治疗。第三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工发……查看全文>>
木刀改革开放以来，建筑业成为国民经济体系的重要组成部分，是国民经济的支柱产业之一，肩负着国家基本建设的重任。建筑农民工是建筑业的主要从业人员，承担着建筑施工一线繁重的建设任务。然而，随着我国建筑业职工队伍不断发展壮大，笔者在调研中发现，建筑业是工伤风险高、农民工集中的行业，其中欠薪事件多发、安全事故频现、工伤维权艰难是建筑业农民工遇到的三大主要问题，亟待寻求有效解决途径。建筑业和以成为欠薪重灾区生活中，常会发生这样不该发生的惨剧：2015年1月19日，在河北冀州一处新建楼盘，一名13岁女孩帮父亲讨薪时，从16层跳下，后经抢救无效死亡。2014年12月13日，河南周口女工周秀云在太原讨薪时，死在……查看全文>>
26日，山东省人社厅ag亚游官网发布《关于将17种抗癌药纳入山东省基本医疗保险工伤保险和生育保险药品目录乙类范围有关问题的通知》（以下简称《通知》）。自2018年11月30日起，统一将国家谈判的阿扎胞苷等17种抗癌药（以下简称“国家谈判药品”，名单见附件）纳入《山东省基本医疗保险工伤保险和生育保险药品目录（2017年版）》乙类范围，医保支付标准、限定支付范围、药品分类和剂型等按照国家规定执行。据了解，为切实减轻群众用药负担，根据国家医疗保障局《关于将17种抗癌药纳入国家基本医疗保险、工伤保险和生育保险药品目录乙类范围的通知》（医保发〔2018〕17号），结合我省实际，特印发通知。《通知》明确，……查看全文>>
第一篇：工伤管理考核制度（修改2）q/tc-xz-30-06-2011工伤管理考核制度1、目的：为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理及考核工作，明确安全责任范围。依据《江西省工伤保险条例》有关的法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。2、适用范围：适用用于公司所有在职员工。3、机构与职责：3.1公司成立安全生产管理考核机构，公司副总为机构负责人，下设管理组和调查考核组。3.2管理组各组长是本部门安全生产工作的第一责任人，负责本部门的安全生产工作。3.3调查考核组负责对工伤事故组织开展调查、总结、提交调查报告，实施考核工作。4、内容：4.1考核目标：根据职业健康安全管理体系年度目标要求。……查看全文>>
第一篇：公司工伤管理制度（最新）工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定本管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤。①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。③工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。④上班时间内在工作过程中按照正常操作规章发生的意外受……查看全文>>
目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素（忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等）造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤。①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。③上班时间内在工作过程中发生受伤。2、参照社会工伤保险条例第十六条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理……查看全文>>
1、发生事故的单位必须按照下列事故处理程序进行事故处理：（1）事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场对象时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。（2）立即向各单体相关负责人报告，各单体负责人立即向项目安全生产领导小组报告。（3）开展事故调查，分析事故原因。项目安全生产领导小组接到事故报告后，应迅速指示有关人员进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向地方相关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。（4）制定整改防范措施。（5）对事故有责任的人作出适当的处理。（6）以事故通报和事故分析会等形式教……查看全文>>
（1）事故证明：需写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度；（2）居民身份证及复印件；（4）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（鉴定书）；▲如属下列情况，除上述材料外，申请人还需另提供以下材料：（1）受伤与工作有关事故伤害的，提交发生事故的相关证据材料，如目击证人的书面证明或单位证明；（2）职工死亡的，提交医疗机构出具的死亡证明；（3）因履行工作职责受到暴力伤害的，提供公安部门的证明或法院的判决书或其他证明；（4）属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；下落不明的提交法院宣告死亡的结论；（5）受机动车事故伤害的，提供公安交通部门的责任认定书或其……查看全文>>
[申请工伤所需材料]1、工伤认定申请表;2、身份证复印件;3、医院诊断证明或职业病诊断证明;4、工商企业登记档案资料5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等）6、工伤事故报告书7、上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件[工伤评残所需材料]1、劳动能力鉴定申请表;（南海区不需要治疗医院签字，其它区需要）2、身份证复印件;3、病历、出院小结、诊断证明、x光片、ct及报告单（原件）4、工伤认定书（原件）5、介绍信[工伤仲裁所需材料]1、身份证复印件;2、工商企业档案登记资料3、工伤认定……查看全文>>
案由：工伤待遇争议申请人：。性别：。年龄：。工作单位：。用工性质：合同制。住址：。电话：。邮编：。被申请人：。法定代表人：。性别：。职务：。地址：。煤矿工伤负责人：。电话：。劳动仲裁请求事项：1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人七级伤残赔偿金116976元；2、请求裁决被申请人支付申请人一次性七级伤残补助金32400元；3、请求裁决被申请人支付申请人从受伤到医疗终结补偿费48600元；4、请求裁决被申请人支付申请人伤残就业补助金46940元；5、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金14082元；6、请求裁决被申请人支付申请人住院期间生活费4500元；7、请求裁决被申请人支付申请人护……查看全文>>
第一篇：关于请求工伤补助，及补发工资的申请关于请求工伤补助及补发工资的申请尊敬的畜牧领导：我系锑都饲料厂职工陈某，女，现年50岁，于1999年11月20日在工作时间受伤造成2级残疾（残废证附后）。至今只能生活自理，给家庭造成严重的经济负担。并且一直没能享受政府的低保待遇。现已超过退休年龄四年。下岗以来没有分文的来源，甚至时不时陈伤复发还要支付一定的医药费用。所以今特前来诚恳请求尊敬的领导予以医药费用《工伤医疗费》的补助和超年的补发工资。致以衷心地感谢。致礼锑都饲料厂职工陈某2012年3月5日第二篇：补发工资申请补发工资申请本人xx，于2013年3月份进入公司工作，工资xxxx元整，后领导决定于……查看全文>>
申请人：陈友芬，女，汉族，1973年12月26日生，住所地：四川省乐山市五通桥区冠英镇马桑村1组10号附1号，身份证号：51111219731226582x;被申请人：常州市雪堰建筑工程有限公司，住所地：武进区雪堰镇顺塘路3号，法定代表人：王阿立，电话：86158035。申请事项：1、依法裁决被申请人支付申请人各项损失85833.59元；2、依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；3、仲裁费用由被申请人承担。事实与理由：2010年5月22日，申请人陈友芬在环球数字文化体念园大剧院工地钢筋工班组工作。在绑扎柱钢筋时，因两人同时站在一根木方上，造成木方折断，申请人陈友芬摔下来，腿骨折、牙齿摔断四颗……查看全文>>
就上午电话中提到的八级、十级工伤事故赔偿标准问题，经查阅资料，如下：八级、十级工伤赔偿标准根据2010年新《工伤保险条例》第三十七条规定：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施办法》，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准如下：一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。八级工伤，每满一年……查看全文>>
至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准是多少。五至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准是多少。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：5级20个月，6级18个月，7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，患职业病的在上述标准基础上加发50％；一次性伤残就业补助金的具体标准为：5级35个月，6级30个月，7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；……查看全文>>
青岛市（22家）1、青岛大学医学院附属医院2、青岛市立医院3、青岛海慈医疗集团4、青岛中心医院5、青岛市精神卫生医院6、青岛市第三人民医院7、青岛市第五人民医院8、青岛市第八人民医院9、青岛市第九人民医院10、青岛阜外心血管医院11、青岛眼科医院12、青岛市骨伤科医院13、青岛公安消防医院14、青岛市麦道精神病院15、济南军区第401医院16、四方机车车辆有限责任公司职工医院17、青岛同济手外骨科医院18、青岛钢铁有限公司医院19、青岛君良烧伤医院20、青岛耐火材料厂综合门诊部21、青岛市胸科医院22、海军409医院城阳区（5家）1、盐业职工医院2、青岛市城阳区人民医院3、青岛市第二人民医院4……查看全文>>
上传时间：2007-9-25原告：河南省荥阳市崔庙镇王泉村松业石料厂。住所地：荥阳市崔庙镇王泉村。负责人：王松业，该厂厂长。被告。河南省荥阳市人事劳动和社会保障局。法定代表人。王海林，该局局长。第三人。李喜波（又名李波），男，45岁，农民，住荥阳市崔庙镇白赵村。河南省荥阳市人事劳动和社会保障局（以下简称荥阳市劳保局）根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》）第十四条第一项的规定，以豫（劳）工伤认字[2004]03号《工伤认定通知书》（以下简称《03号工伤认定书》）认定：2003年5月21日，河南省荥阳市崔庙镇王泉村松业石料厂（以下简称松业石料厂）职工李喜波上班工作期间，因石……查看全文>>
我局按照上级部门的要求，开展了以“依法参加工伤保险，保障职工工伤权益”为主题的宣传活动，从2014年5月5日开展了工伤保险集中宣传活动。该活动紧紧围绕社会保险法和《工伤保险条例》的宣传主题，周密计划，精心组织，抓住重点、热点，增强用人单位遵法守法的自觉性和职工自我保护意识，取得了显著的宣传效果和社会效应。一、加强组织领导接到上级部门要求后，我局召开会议，研究宣传方法，由一把手牵头，主管副局长组织监督，各股室联动，制定出一套完整的宣传方案，并由各股室负责人落实。二、精心组织宣传活动，大力宣传工伤保险法1、印刷《工伤保险明白卡》印刷《工伤保险明白卡》，写明工伤保险参保范围、流程，工伤保险待遇支付标……查看全文>>
2013年即将结束，一年来，本人在局领导的正确领导下、在同事的支持和配合下，努力学习，积极工作，在思想上、业务工作水平上都有了一定提高，较为圆满地完成了全年的工作、学习任务。现将一年来个人工作情况总结如下：一、工作方面1、认真做好工伤案件的立案、调查、认定工作。收到政务大厅转来工伤认定申请203件。其中认定170件，不予受理9件，中止认定2件，终止认定3件，不予认定6件，正在调查13件。行政复议3起，上级机关对工伤认定结果均予以维持。行政诉讼2起，均胜诉。2、审查申报劳动能力鉴定17件、因工伤残等级评定61件。3、审查上报特殊工种退休101人。4、办理正常到龄退休311人。5、协调做好社保基金……查看全文>>
一、“工伤”的定义网络媒体（百度百科等）对工伤的定义是。指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，通常又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。在工伤概念中的工，就其本质而言，是指职工在劳动过程中执行职务（业务）的行为。工伤与非工伤的……查看全文>>
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