第一条为大力引进国内外高层次人才来区工作，推进“人才特区”的建设，促进高新区（新北区）经济建设和社会事业快速健康发展，根据国家和省市有关规定，结合本区实际，制定本规定。第二条本规定所称的高层次人才是指具备下列条件之一的人员：1、中国科学院院士、中国工程院院士、享受国务院特殊津贴人员、国家级或省级有突出贡献的中青年专家；2、国内外某一学科、领域内的学术、技术带头人；3、拥有国内外领先的专利、发明或专业技术，自带项目和资金来本区实施科技成果转化的专业技术人才；4、区内高新技术产业、支柱产业、新兴产业、重点工程等领域所急需的高级专业技术人才、高级经营管理人才；5、获得博士、硕士研究生学历及学位的人员……查看全文>>
为了进一步优化学院师资队伍结构，经学院研究决定公开考核引进一批高层次人才。为确保人才引进工作的顺利进行，特制定如下方案。一、公开考核引进原则及程序高层次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。学院成立高层次人才引进工作领导小组，全面负责本次人才引进工作。二、考核引进的职位、人数及要求计划公开引进博士学历人员40名。三、考核引进的条件1.具有博士学位;2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规;3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;4.具有正常履行岗位职责的身体条件;5.年龄要求：45周岁以下……查看全文>>
市委、市政府《关于加快海洋经济发展的意见》，把发展我市海洋经济作为一个国民经济新的增长点，提出了建设“海上**”创建海洋经济强市，发展“海岸带经济”的总体思路。要实现市委、市政府提出的**由海洋资源大市向海洋经济强市的转变，必须谋求新的竞争优势，以更新的思路，在更大规模，更高层次上发展**海洋经济。发展海洋经济我市有着下例的主要优势：一、**海洋经济带具有优越的区位优势。丰富的浅海滩涂和海洋生物资源，富有特色的旅游资源，有良好开发前景的滨海和海洋矿产资源，雄厚的海洋科技力量等条件，为**市建设“海上**”创建海洋经济强市提供了坚实的基础。二、海洋经济的发展是一个综合性的经济活动，涉及多个产业，……查看全文>>
各镇（街道）党委，经济开发区党委，市直各部门、各单位：为全面了解和掌握我市高层次人才队伍状况，切实增强高层次人才工作的针对性和有效性，进一步做好高层次人才管理和服务工作，更好地发挥高层次人才在推动我市跨越发展争当鲁南经济带县域发展排头兵中的重要作用，经研究，决定在全市开展高层次人才调查摸底工作。现就有关事项通知如下。一、调查范围全市各级各类机关和企事业单位。二、调查对象1、具有硕士及硕士以上学位，或副高级及副高级以上专业技术职称的人员；2、高级企业经营管理人员以及总工程师、总经济师或总会计师；3、引进（包括柔性引进）的外籍专家，两院院士、国家级或省部级学科技术带头人以及教授、讲师或工程师；4、……查看全文>>
各乡镇（管理区）党委、街道党工委、市直各党（工）委、党组、党总支部、党支部：为加强人才工作基础性建设，根据《自治区高层次人才信息库建设方案》和《自治区关于采集和报送高层次人才信息的通知》精神，结合我市高层次人才信息库建设推进情况，现就采集和报送高层次人才信息工作通知如下：一、高层次人才信息库入库人才范围和条件（一）企业经营管理人才。1、市委管理的国有企业正职领导人员；2、规模以上民营企业董事长、总经理；3、全国青年企业家获得者。（二）专业技术人才。1、在**市工作的两院院士：2、国家有突出贡献中青年专家；3、享受国务院特殊津贴专家；4、“新世纪百千万人才工程”国家级人选；5、自治区有突出贡献优……查看全文>>
大家上午好。我叫xxx，xx人，毕业于xx大学法学院。今天我能代表xxx年，感到非常荣幸。第一次了解xx是在复旦大学就业网上，一见此名，不禁想此地应该不错，如日东升；第一次踏上xx这片热土是在洽谈签约之时，觉得地如其名。参观完xx后，对xx有了以下更直观、更深刻的认识：1，教育水准高，人文素质优。当地有言。“中国的教育看江苏，江苏的教育看南通，南通的教育看xx”。良好的教育培育了xx的子子孙孙，为xx发展奠定了人才基础。2，地理位置优越、资源种类丰富、发展潜力无限。广袤的滩涂提供了数以千计的无价良田，无尽的'海风输送出无比巨大的优质电能；“江苏沿海经济开发”国家战略的实施，四大载体的蓬勃发展和……查看全文>>
摘要。医院如何在竞争中求得生存和发展，不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的好坏和医务人员的业务水平，更重要的是取决于医院管理水平的高低。作为现代化三级甲等医院，虽然在防病治病、救死扶伤等方面作出了很大的贡献。但随着时代的发展，传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展。要实现科学的高水平的医院管理，就必须培养和造就一支能够担当重任的、坚持科学发展观要求的、高素质并且掌握现代管理理论的队伍，以适应新的形势，迎接新的挑战。关键词：管理人才探索医院举措中图分类号：c963文献标识码：a文章编号：1004-4914（2012）09-223-04随着知识经济时代的到来，国家之间的竞争日益表现为科学技术和……查看全文>>
事业单位网权威发布2018年贵州健康职业学院公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案【81人】，更多2018年贵州健康职业学院公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案【81人】相关信息请访问事业单位招聘网。【导语】2018年贵州健康职业学院公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案81人公告已发布，报名时间：2018年1月1日至2018年3月底（第一阶段）。大在这里恭祝各位考生能够顺利、取得优异成绩。贵州健康职业学院是经贵州省人民政府批准设立的一所公办全日制普通高等职业院校。学校位于铜仁市川硐教育园区塔坞干道北侧，东临滨江大道，西临杭瑞高速，距铜仁凤凰机场10公里处，占地面积约1000亩。学院下设护理系、医……查看全文>>
事业单位网权威发布2018年贵州健康职业学院公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案【81人】，更多2018年贵州健康职业学院公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案【81人】相关信息请访问事业单位招聘网。【导语】2018年贵州健康职业学院公开引进高层次及急需紧缺人才实施方案81人公告已发布，报名时间：2018年1月1日至2018年3月底（第一阶段）。大在这里恭祝各位考生能够顺利、取得优异成绩。贵州健康职业学院是经贵州省人民政府批准设立的一所公办全日制普通高等职业院校。学校位于铜仁市川硐教育园区塔坞干道北侧，东临滨江大道，西临杭瑞高速，距铜仁凤凰机场10公里处，占地面积约1000亩。学院下设护理系、医……查看全文>>
摘要“青年千人计划”的实施是高校储备创新人才、构建合理师资队伍结构的又一机遇。文章分析了首批“青年千人计划”入选者的年龄结构、任职单位地缘及类型、博士学位获得地区，了解了青年高层次人才引进的概况并对高校继续做好人才引进工作提出以下建议：按需引进，完善发现评价体系；拓宽视野，建立全面系统引才格局；重视培养，建立完善的用才机制。关键词高校青年千人计划高层次人才引进对策中图分类号：g64文献标识码：atheintroductioncountermeasuresofhigh-levelyoungtalentsincolleges――analysisonselectedcandidatesofthefi……查看全文>>
事业单位网权威发布2016年福建江夏学院引进高层次人才工作方案，更多2016年福建江夏学院引进高层次人才工作方案相关信息请访问事业单位招聘网。因学校事业发展需要，我校2016年引进及招聘一批人才。现将具体方案公告如下：一、报名条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵守法律法规。2、热爱教育事业，具有良好的职业道德。3、品德端正，有强烈的事业心和责任感。4、身心健康，具有良好的敬业精神和团队合作精神。二、招聘类别、岗位、人数（见附表）三、待遇及相关问题1、在校工作期间，享受国家统一规定的相应学历学位的事业单位工作人员工资福利待遇。2、按照《福建江夏学院高层次人才引进……查看全文>>
金融网权威发布2016广东深圳海外高层次人才业务申报新规：在深圳连缴社保满3月以上，更多2016广东深圳海外高层次人才业务申报新规相关信息请访问金融网。申报海外高层次人才确认业务，中国籍申请人必须在深圳连续缴纳社会保险费满3个月以上。记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，社会保险费缴纳信息由窗口受理人员核查，近期开通系统自动比对，比对通过的方可提交业务申请。市人力资源和社会保障局日前发出《关于海外高层次人才业务有关申报材料的说明》。申报海外高层次人才确认业务，中国籍申请人必须在深圳连续缴纳社会保险费（任一险种）满3个月以上，申报奖励补贴业务，申请人也须符合在深圳连续缴纳社会保险费（任一险种）满……查看全文>>
，更多相关信息请访问事业单位招聘网。【导语】，报名时间：2018年1月5日17：00前，大现将招聘公告原文发布如下：中共菏泽市委党校是中共菏泽市委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校，是市委的重要部门，是培训轮训全市党员领导干部的主渠道，是山东省菏泽市党的哲学社会科学研究机构，全额财拨事业单位，副厅级。下设专业技术处室10个，现有在职专业技术人员53人，其中教授10人，副教授20人，市拔尖人才2人。为进一步提升党校培训轮训的能力和水平，切实加强中共菏泽市委党校教学科研力量，计划2018年通过菏泽市“直通车”绿色通道引进高层次人才11名。一、岗位要求1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民……查看全文>>
近年来，随着高等教育竞争的加剧，各地方高校普遍认识到人才强校的重要意义，不断推行人才强校战略，纷纷加大人才引进工作力度。一批具有博士学位的高层次人才到校工作，教师队伍学历结构日趋合理，进一步提高了地方高校的竞争力。了解这些高层次人才到校后的工作生活状况，及时化解他们的思想困惑，解决他们工作生活中的实际困难，是稳定高层次人才队伍，充分发挥他们教学科研工作主动性和创造性的重要基础。为此，笔者在河北省软科学项目“关于创新高校人才管理与开发机制的建设”课题报告的基础上，对河北省高校引进高层次人进行了调查，希望从中发现人才引进工作的趋势、存在的问题，并提出一些意见和建议。渐成趋势从调查中发现，2007年……查看全文>>
近年来，随着高等教育竞争的加剧，各地方高校普遍认识到人才强校的重要意义，不断推行人才强校战略，纷纷加大人才引进工作力度。一批具有博士学位的高层次人才到校工作，教师队伍学历结构日趋合理，进一步提高了地方高校的竞争力。了解这些高层次人才到校后的工作生活状况，及时化解他们的思想困惑，解决他们工作生活中的实际困难，是稳定高层次人才队伍，充分发挥他们教学科研工作主动性和创造性的重要基础。为此，笔者在河北省软科学项目“关于创新高校人才管理与开发机制的建设”课题报告的基础上，对河北省高校引进高层次人进行了调查，希望从中发现人才引进工作的趋势、存在的问题，并提出一些意见和建议。渐成趋势从调查中发现，2007年……查看全文>>
对于高校来说，高层次人才已成为促进学校发展、提高学术竞争力的关键，高层次人才对高校的可持续发展能力、整体实力和水平以及未来发展起着至关重要的作用。吸引外部人才、稳定内部人才，已成为大学谋求发展、争创一流的重要战略举措。因此如何吸引并保留高层次人才就成为知识经济和市场经济条件下，人力资源管理的一个重要课题。一、高校高层次人才的界定一般来说，高层次人才是指在某一领域或某一方面做出卓越贡献并处于领先地位的专业技术人才群体。具体来说，一是有知识（学历、职称）；二有能力（创新能力，研究能力等）；三是有业绩（科研成果、专著、专利等）；四是有道德。即高层次人才由知识要素（教育程度）、能力要素（经历）、业绩要……查看全文>>
摘要。人才资源成为第一资源的知识经济时代，人才尤其是高层次人才日益成为促进一个国家和地区经济、社会发展的重要力量。高层次人才战略是关系到国家长远利益和全局利益的谋划。在对高层人才战略内涵及其特征进行分析的基础上，对高层次人才战略模式的类型进行了研究，并以山东省经济社会人才现状为基础，提出了山东省的高层次人才战略，即以科研导向型向产业导向型转变。关键词：高层次人才；战略模式；竞争力；山东省从新世纪开始，中国进入全面建设小康社会、加强推进社会主义现代化的新的发展阶段。适应国内外形势的变化，提高党的领导水平和执政能力，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。2002年以来，世界面临金融危机、经济萧条，……查看全文>>
六盘水市引进高层次人才试行办法第一章总则第一条为大力实施工业强市、城镇化带动和农业现代化提升三大战略，打造现代特色都市，全面建设“五个六盘水”提供智力支撑，进一步做好我市高层次人才引进工作，建立人才引聘“绿色通道”，引进重点领域、重点产业、重点学科、重点项目等相关行业的急需人才，制定本办法。第二条坚持“服务发展、以用为本、突出重点、以用人单位为主体、特事特办”的原则。第三条以“一事一议”的方式解决引进人才的岗位、待遇、工作条件等相关事宜。第四条全市市级机关、企事业单位、社会团体（以下简称用人单位）均适用本办法。第二章引进对象与条件第五条引进人才的对象是：（一）国家“千人计划”入选者，国家有突出……查看全文>>
事业单位网权威发布2017年山东菏泽市财政局所属事业单位引进高层次优秀人才【15名】，更多2017年山东菏泽市财政局所属事业单位引进高层次优秀人才【15名】相关信息请访问事业单位招聘网。【导语】2017年山东菏泽市财政局所属事业单位引进高层次优秀人才【15名】，报名时间：报名时间从公告发布之日起至2018年1月3日17：00前，大现将招聘公告原文发布如下：根据《中共菏泽市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（菏发〔2016〕19号），经菏泽市人才工作领导小组办公室同意，菏泽市财政局所属公益一类事业单位公开引进15名（市政府购买服务管理中心6名、市财政信息中心1名、市公共资源市场化配置监……查看全文>>
【摘要】：《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，要“把高层次人才队伍建设摆上重要位置”、“不断推进制度创新，形成有利于高层次人才成长的机制和环境”。针对这一要求，结合中央及省、市委组织部有关文《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确提出，要“把高层次人才队伍建设摆上重要位置”、“不断推进制度创新，形成有利于高层次人才成长的机制和环境”。针对这一要求，结合中央及省、市委组织部有关文件和会议精神，为进一步加强高层次人才队伍建设，推动县域经济的跨跃式发展。最近，我们采取问卷调查、座谈走访等形式，对藁城市人才队伍现状进行了深入调查，并在此基础上，就如何加强高层次人才队伍……查看全文>>
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