很荣幸我参加了芳烃的建设期、投料试车期及生产期，而且一直在芳烃的第一线工作。看着芳烃项目的成功，自己内心无比的满足。建设期。我在经营部，在现场负责设备、材料等物资的到货等工作。那时现场条件特别艰苦，在小板房里办公，冬天一个办公室只有一个电暖风取暖，而我大部分工作都在室外。那时物资量特别大，有几百个合同要去执行，设备类物资还需要开箱验收，需对照清单清点到货数量、规格、型号，看是否符合合同的要求，协调各部门办理相关手续，分发施工单位。那时忙的顾不上回家，照顾不了老婆和孩子，经常受到家人的歧视，但我想我的付出是值得的，等到项目的建成，家人会理解我的。投料试车期：我在设备检维修工作，负责现场动、静设备……查看全文>>
第一篇：领导干部要把提高对党的忠诚度作为党性锤炼的终生实践领导干部要把提高对党的忠诚度作为党性锤炼的终生实践对党忠诚是党性的核心和灵魂，是党性是否纯洁的标志，是党的战斗力和凝聚力的根本保证。新形势下一些党员干部在价值取向和行为方式上的模糊性，导致忠诚的规范作用面临严峻挑战。作为新时期的领导干部，必须自觉忠于理想信念、忠于人民群众、忠于组工事业、忠于党纪国法、忠于道德规范，并把提高对党的忠诚度作为党性锤炼的终生实践，才能保持最强党性，做对党忠诚的模范和表率。一、领导干部要清醒认识党员干部对党的忠诚面临的现实考验对党忠诚是一个严肃的政治要求，也是每个党员领导干部终生都要面对的重大考验。要清醒认识到……查看全文>>
忠诚度的定义：是指一个人做事的忠心和诚信的程度。它包括：品牌忠诚度，客户忠诚度，员工忠诚度，企业忠诚度等等。工作的忠诚度也往往表现出做人的标志。今天讲的是企业忠诚度：什么是企业忠诚度：就是员工对自己的企业忠实程度，说直白就是对企业的忠心有多高。忠心怎么样。案例：一，电视剧11月20日（狗的教练）。二，警犬的故事。谚语：忠诚是一种能力，忠诚胜于能力。包括责任，义务，信任和尊重。忠诚要用实践去证明。1忠诚是每一个人的立身之本。忠诚源于信任。2忠诚是不谈条件，忠诚是不讲回报，忠诚是义务。3忠诚的最大受益的人是自己。4诚信就等于忠诚，要树立个人品牌。5让你自己的工作精益求精，成为专家级的任务。6忠诚是……查看全文>>
人民日报告诫地方官员真与假折射对党是否忠诚老实毛泽东同志强调共产党“靠实事求是吃饭”，邓小平同志提倡共产党人做“实事求是派”。求真理、讲真话、做实事，不仅是镌刻于党旗之上的政治理念，也是衡量政治原则的重要维度，更是政德修养的现实支点。在复杂的执政环境中，看一个干部是否实事求是、求真务实，就要看其干事创业，是真抓实干，还是弄虚作假。问题矛盾面前，是说真话出实招，还是说假话躲着走。社会监督之下，是言行一致还是言行不一。“真与假”之间，折射出一个领导干部，对党是否忠诚老实，对人民是否真诚服务，对改革发展事业是否勇于担当。当前，在一些地方和单位，说假话、办假事、造假数字、搞假政绩的现象不少。比如，积弊……查看全文>>
党报谈换届之际政德：真与假衡量干部对党忠诚度2012年02月13日04：18人民日报毛泽东同志强调共产党“靠实事求是吃饭”，邓小平同志提倡共产党人做“实事求是派”。求真理、讲真话、做实事，不仅是镌刻于党旗之上的政治理念，也是衡量政治原则的重要维度，更是政德修养的现实支点。在复杂的执政环境中，看一个干部是否实事求是、求真务实，就要看其干事创业，是真抓实干，还是弄虚作假。问题矛盾面前，是说真话出实招，还是说假话躲着走。社会监督之下，是言行一致还是言行不一。“真与假”之间，折射出一个领导干部，对党是否忠诚老实，对人民是否真诚服务，对改革发展事业是否勇于担当。当前，在一些地方和单位，说假话、办假事、造……查看全文>>
只要给别人打过工的人都能够有这样的体会，一开始参加工作是特别的卖力气，恨不得使上全身劲，也恨不得愿意将自己卖给了企业，为什么。有时做好一份工作之后，心里非常的舒畅，好像是做了一次皇帝，为什么。这与人信任感有一定的关系，无论是老板的信任，还是经理的信任，或是同事的信任，都让自己有一种家的归属感。尤其是完成工作后具有非常明显的成就感，因为，工作体现了自己的价值，也实现了企业的价值和社会的价值。可是随着职业生涯的长期历练，自己的能力得到了不断的提升，自认为在企业里已经不可能获得提升或加薪；也或是因为自己的能力提升想获得一个更高的发展平台或更高的薪水，或是感觉自己在企业的付出与回报不能成正比，心里失衡……查看全文>>
员工忠诚度的不断下降：新型工作关系的牺牲品如果忠诚是指对某种目标、理想、传统、机构或是产品的忠实拥护，那么当下的工作场所正面临着一场忠诚危机。让我们来看看最近的一些研究结果：metlife三月份发布第十次年度员工福利、趋势和态度调查报告显示，员工的忠诚度处于七年来的最低点。该调查称，有三分之一的员工打算在年底前辞去当前工作。根据careerbuilder.com在2011年发布一份报道称，有76%的全职员工在没有主动寻找新工作的前提下，只要一有合适的机会就会选择离开当前的工作场所。另有研究显示，正常情况下各地企业每年的员工流失率在20%到50%之间。无论实际的数字究竟是多少，一些员工能够明显感……查看全文>>
摘要。我国移动通信市场即将形成三寡头竞争的格局，提高自身竞争优势对各电信运营商来说已迫在眉睫。文章从顾客对运营商的品牌忠诚入手，寻找品牌忠诚形成的缘由，试图在实际层面上探索品牌忠诚的管理策略，以期为各运营商提供参考。关键词：品牌忠诚；顾客满意；移动通信随着电信产业的重组方案基本敲定，我国移动通信市场将由双寡头竞争形成新移动与新联通、新电信三寡头竞争的格局。为在将来的移动通信市场纷争中占领先机，电信运营商们的首要任务就是要找出导致品牌忠诚形成的根源所在，然后结合实际，从实际层面上探索品牌忠诚的管理策略。一、品牌忠诚的重要性品牌忠诚的重要性源于其对企业确立核心竞争力的重要影响。首先，忠诚顾客一般不……查看全文>>
1.创新科研管理理念，搭建员工成长平台。这就意味着员工拥有更多自主的工作权利，自由发表意见的氛围，容忍员工出现失误和充满乐趣、不拘泥于形式的工作方式等；另一方面要搭建人才交流、知识传承的成长平台。目前，企业的竞争已经聚焦在人才的竞争上，为员工创造发展空间，提高员工素质已经成为人力资源开发的重要课题。对于科研单位，人才的成长和接替性显得尤为重要，事关企业的可持续性发展。搭建成长平台的过程，就是人才交流和知识传承的过程。在这个成长平台上，企业员工能以轻松愉快的心情，开展创造性的劳动，找到自己的发挥空间，展现自己的聪明才智，从而为企业做出更多的贡献。2.加强激励机制建设，提高员工成才动力。如何激励员……查看全文>>
很多人在感情里面会没有安全感，会想着去考验自己的另一半，最终的结局都会是以分手收场，不忠诚的人你会觉得很失望，忠诚的人，往往不能容忍自己被考验，接下来一起来看这篇文章吧。去年七夕的时候，我欢呼雀跃地跟男友说。亲爱的，我好想买口红啊。但没钱...他就说，买。一瞬间开心坏我了，一直在等他给我买。结果呢。然而并没有下文了。我气呼呼地想。他果真不够爱我。连口红都舍不得给我买。你是不是也经常这样想，如果他爱我，他会怎么样，如果他不爱我，他就不会怎么样......无论男人还是女人，在感情中都会缺乏安全感。然后自然而然就会产生一些奇奇怪怪的想法，比如——考验爱情。可是爱情，真的是能够……查看全文>>
“迎接十九大做合格党员”征文：时时拷问忠诚度“请转告党，我做到了党教导我的一切，在生命的最后几分钟，仍将这样……希望组织上务必注意经常整党、整风，清除非无产阶级意识，保持党的纯洁性。”许晓轩烈士的遗言，用“纯洁性”三个字高度浓缩了忠诚与背叛反复较量得出的警世忠言。忠诚与背叛之间往往只有一步之遥一念之差。而恰是这一步和一念，结果却差之毫厘，谬以千里。习近平总书记指出：“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺杂任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”百分之九十九点九九都不行，必须是纯金足赤，百分之百。每个共产党员都必须时时处处检查自己的忠诚度，使之不着一灰不染一尘。忠诚不绝……查看全文>>
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