一般情况下，下属被主要领导提拔，都会心存感激，都会念着他的好，并通过更加努力的工作报答主要领导。但被提拔的大鹏等几个人不仅没有感恩提拔他们的主要领导，反而还对主要领导心怀不满。大鹏在市直事业单位上班，与六七个人都是单位元老级人物，但由于几任领导都只关心事业，很少过问他们的进步，结果一年又一年，与大鹏同一批次的考编人员都当上了科长，可他们还是科员一枚。前年，单位新换了一个王局长，一开始想解决大鹏这批干部进步问题，可由于挤压的干部太多，有八九个人，可副科的岗位只有四个，出现僧多粥少问题。这个王局长又是一个不愿意得罪人的人，他就抱着宁愿不调整也不得罪人的理念，把这件事就放下了，提拔又变得遥遥无期。还……查看全文>>
昨天，有一位网友问道，最近他科长怪怪的，平时不怎么串门的他，最近不停地跑去其他科室，而且对我们开始热情起来。网友问，科长是不是最近要提拔的节奏。这位网友判断的没错，如果你的科长突然做这“三件事”，说明他快要提拔了。1.平时不怎么串门突然开始走动。平时如果科长只埋头工作，很少去别的科室串门交流感情，可突然他来个180度大转弯，有事没事就跑到其他科室侃大山，交流感情，这说明科长想拉近与其他人之间感情，想得到其他人的支持。其实，这件事大家心知肚明，可就这一层窗户纸，看你点破不点破。你点破了，主动迈出这一步，得到的是选票。可你还是不好意思，扭扭捏捏，就是不愿意去串门，拉近与别人的感情，即使领导想提拔你……查看全文>>
职场上，职务越高，责任越大，越高的职务对公司的贡献和损害也越大。所以，一个单位的领导需要承担提拔晋升员工的风险。若领导慧眼识人，各方面都是好消息；若用人不当，不仅仅业绩下滑，而且还会引起其他员工的负面情绪，可以说牵一发而动全身。因此，领导要提拔一个人，并不是说提拔就提拔，而是对被提拔的人选进行多方面的考察，有意进行一些考验，反复衡量，最终做出决定。 对于员工来说，倘若领导对你释放这五种信号，那你就要格外注意了，这说明领导已经有意在考察你，你已经被领导列入提拔的对象了。 01 对你委以重任 职场是一个靠能力说话的地方，能力决定你的职位高低。 倘若你的领导开始对你委以重任，将公司中一些重要的业务、……查看全文>>
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