坚定信心奋发有为以新气象新作为推动高质量发展取得新成效——在中共*旗委十四届五次全会暨经济工作会议上的讲话同志们：这次会议的主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大和中央经济工作会议精神，认真落实自治区党委十一届五次全会暨全区经济工作会议和盟委2023年第1次（扩大）会议暨全盟经济工作会议精神，报告旗委常委会过去一年的工作，部署2023年经济工作。首先，我受旗委常委会委托，向全会报告工作。2022年，旗委常委会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央决策部署和自治区党委、盟委工作要求，有效应对疫情等各方面影响，团结带领全旗各族干部群众……查看全文>>
近年来，**县认真落实《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等有关规定，加强干部日常了解，定期分析研判全县领导班子和干部队伍情况，探索建立能上能下、容错纠错、鼓励激励三位一体干部管理制度体系，大力整治对党不忠、从政不廉、为官不为的干部，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向，让有为者有位、让无为者无位，有效激励干部担当作为。一、抓学习促凝聚共识，做到思想统一。一是强化学习统一思想。把教育培训作为贯彻落实《规定》首要任务，列入县委党校干部教育培训规划，纳入中心理论组学习内容，通过以上率下学、督促指导学、正反典型学等方式推动党委（党组）书记熟悉、组织纪检干部精通、各级领导干部了解《规定》内容。……查看全文>>
立政之道，察吏为先。干部考核是干部管理的基础性工作，在调动干部积极性方面发挥着指挥棒、风向标、助推器作用，***区委组织部以党的政治建设为统领，根据抓党建促乡村振兴要求，积极落实挂职干部考核工作，持续督促挂职干部专岗履职，激励挂职干部敢担当、善作为。坚持“实干实绩”并重。对干部的实绩考评，不仅在乡镇（街道）内部进行“横向比较”，还在全区范围内进行“纵向比拼”，坚持以实干实绩为评优标准，以实绩论成绩，按贡献排位次，以工作实绩为导向引领挂职干部考核工作。始终以挂职干部分管工作领域为评判基准，明确时间、任务、责任三份清单，充分审视其在安全生产、巡林巡河、防旱抗旱、森林防火、疫情防控等民生领域中的实绩……查看全文>>
学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务。纪检监察机关要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，忠实履行党章和宪法赋予的职责，以实际工作成效确保党中央决策部署落地见效。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华。新时代十年的伟大变革，是在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下、在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下全党全国各族人民团结奋斗取得的。以……查看全文>>
激励干部担当作为情况介绍近年来，我县委坚持正确用人导向、完善干部考察方式、强化多岗位历练，有效激发干部干事创业动力。一、以用人导向激发内生动力。坚持正确用人导向，突出实干实绩实效选任干部。2021年以来，提拔或进一步使用在急难险重工作中表现突出的干部7人，在工作一线兢兢业业、务实肯干的干部61人。坚持事业为上、人岗相适的原则，选拔专业相符、能力相配、经历契合的干部。2022年调任4名具有2年以上副高专业技术职称的干部进入相应行政机关任职，竞争性选调2名专业能力相配的干部到党政机关任职。让投身基层、扎根基层、敢于吃苦的干部真正吃香，2021年以来，提拔在乡镇基层埋头苦干、敢于担当的干部32人。二……查看全文>>
**县把重大斗争一线作为培养锻炼干部的“主战场”、选拔任用干部的“赛马场”、考验识别干部的“试金石”，坚持“线上了解+线下考察”“一时”与“一贯”相结合，考准考实干部在关键时刻的担当表现，激励干部在重大斗争一线担当作为。一、聚焦后继有人，发现储备一批。深入实施年轻干部“薪火工程”，创新组工干部“五联五促”机制，综合运用谈话调研、实地走访、随机访谈、跟组督查、列席会议等有效形式，先后采取“四不两直”、蹲点式深入全县11个乡镇、163个县直单位调研，重点关注35岁以下年轻干部，向“知情人”了解，实地印证分析，考准察实年轻干部在乡村振兴、疫情防控、招商引资等工作中的现实表现。对300多名表现突出的年……查看全文>>
2022年，县检察院党组在县委、县政法委和市检察院党组的正确领导下，紧紧围绕县委工作大局和检察中心工作。坚持以政治建检为统领，始终把落实从严治党主体责任作为党组的主责主业，从严治党责任得到进一步落实。现将情况报告如下： 2022年，县检察院党组在县委、县政法委和市检察院党组的正确领导下，紧紧围绕县委工作大局和检察中心工作。坚持以政治建检为统领，始终把落实从严治党主体责任作为党组的主责主业，从严治党责任得到进一步落实。现将情况报告如下：一、强化政治建设这个“根本”，牢牢把握正确政治方向（一）严守政治纪律和政治规矩。把维护和捍卫习近平同志核心地位作为最大的政治，组织开展“强作风、重落实、提效能”主……查看全文>>
激励干部担当作为工作情况汇报近年来，我市着力在思想引领、用人导向、关心关爱等方面下功夫，努力形成干部崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的良性循环。一、着力把好思想方向，提升干事创业引领力一是理论武装强化实干意识。用好“第一议题”，创新“会前讲党课”，常态化开展“微党课”，深入组织广大干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习省党代会精神，常态追寻“三线精神”等本土红色印记，从领袖论述、省委部署和先辈精神中找寻干事创业的方向，不断强化勇于担当的思想意识。二是三比三看调动干事激情。开展“比谋划看特色、比能力看项目、比作风看变化”专项工作，围绕重大项目、招商引资等中心任务，实行“周调度、月盘点……查看全文>>
考察识别干部担当作为工作汇报今年以来，市委组织部扎实开展作风革命效能革命，大力推行“一线工作法”，深入做好干部考察识别工作，推动干部分析研判实现制度重塑、流程再造、质效提升，全方位考准考实干部，激励干部担当作为。一、优化一线考察识别制度，增强担当作为自觉。坚持优化实化考察举措，拓展延伸考察维度，健全完善考察识别制度。一是健全蹲点调研制度。由市委组织部领导班子成员组成调研组，根据市委确定的重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，每月确定一个主题，集中5天左右时间，深入县乡、部门、项目一线，全方位、近距离了解干部。今年以来，围绕市委关注的优化营商环境、园区建设、开放发展等领域，开展4批次一线考察识……查看全文>>
中国共产党第二十次全国代表大会10月16日在北京召开。这是我们党进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要时刻召开的一次十分重要的大会，是党和国家政治生活中的一件大事。习近平总书记代表十九届中央委员会作的报告，全面总结了新时代党和国家事业取得的重大成就，提出了一系列新思想、新观点、新判断和新举措，高屋建瓴、主题鲜明，内涵丰富、恢宏壮阔，充分体现了习近平总书记和党中央高超的政治智慧、坚定的战略定力、强烈的使命担当、深厚的为民情怀，充分展现了马克思主义中国化时代化的最新成果。最近一段时间，我认真学习研读了报告原文，受益匪浅、收获颇多。下面，我结合工作实际，与大家进行交……查看全文>>
组织部长激励干部担当作为发言提纲习近平总书记在党的二十大报告中强调。“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”抓好干部考核、推动能上能下是激发干部活力的必然要求，是促进事业发展的重要保障。永州将树立求解思维，全局谋划、整体推进，建立健全考核评价体系，激发干部敢担当、善作为、勇争先的内生动力，凝聚起建设现代化新永州的强大合力。一、把准“优与劣”的标尺，坚持选贤任能的用人导向。对标看齐、选贤任能是组织部门工作的度量衡，是政治生态建设的晴雨表。只有坚持严格的政治标准，树立正确的用人导向，考核评价才有方向，干部工作……查看全文>>
在全国上下广泛掀起党的二十大精神学习热潮之际，我有幸走入期待已久的校园，参加由湖北省委党校红安分校、红安干部学院、湖北组织干部学院举办的《2022年现场教学师资学习贯彻二十大精神能力提升培训班》，在为期五天的培训学习中，无论是课程设置、授课师资，还是从现场教学课程展示讨论等等，都体现了校方无微不至的关怀和精益求精的工作作风。通过这次培训，我对党的二十大精神进行较为系统全面深入的学习，作为承担全县红色资源保护开发利用工作主要部门，保护红色资源，传承红色基因，擦亮红色名片，为建设大别山红色中心城市贡献革命纪念地力量。一是对标新时代、把握新思想，当好党的二十大精神的忠实宣传者。习近平新时代中……查看全文>>
**县实行干部能上能下机制，向“为官不为”“履职不力”“人岗不适”等问题主动亮剑，旗帜鲜明地树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，激励干部担当作为。树正鲜明导向，让干部“上”有其位。用人导向最重要、最根本、也最管用。坚持事业为上、以事择人，深入乡村振兴、疫情防控、经济社会发展、信访维稳等一线了解识别干部，注重在事业谋划上见高低，在事业推动上分胜负，在事业成效上比优劣，凭实绩论英雄、按德才用干部，给敢啃“硬骨头”、敢蹚“地雷阵”的干部搭建干事创业的广阔平台，让他们有机会、有舞台，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。2022年以来提拔和进一步使用获国家省市荣誉的有功人员15名、优秀基层一线干……查看全文>>
当前党的二十大已胜利闭幕，近日我本人通过反复研读、深学细思、深刻领悟党的二十大精神，总的感到，党的二十大报告深刻回答了事关党和国家长远发展的一系列重大理论和实践问题，提出了一系列新的重大思想观点、重大判断、重大举措，指明了实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的前进方向。作为党员干部，学习好、领会好、贯彻好习近平总书记重要讲话精神和党的二十大精神，就是要始终坚持学思践悟、学通弄懂、学以致用，真正用先进思想提升个人能力素质，提高工作完成质效，推动单位全面建设高质量发展。一、强化首位意识，坚持“学在前列”，坚定不移提升精神区位。当前和今后一个时期的首要政治任务，就是时不我待地抓好二十大……查看全文>>
转眼间，我转业到法院已十六年，任司法警察亦是十六年，到警队任负责人已是第四个年头。十六年从警路，四年归队工作，我看到法警大队充分发挥党支部的战斗堡垒作用，支部党员充分发挥先锋模范作用，保障了一起又一起重大警务保障，奉献在一个又一个前沿阵地，为了法院中心工作，为了司法警务安全，勠力同心，擎旗奋进，各项工作稳中有进，一个个生动场景不时浮现在我眼前。四年的警队工作，我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜。扎实开展党史学习教育和队伍教育整顿活动等，不断用党的创新理论武装头脑，增强”四个意识"，坚定"四个自信”，做到”两个维护"，捍卫“两个确立”。我们通过“人民警察节”“主题党日”、与江南银行……查看全文>>
**县坚持党管干部原则，严格考核管理，树立鲜明导向，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让“躺平式干部”没有市场，营造了良好的干事创业环境，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚实的组织保障。健全管理制度，营造干事氛围。坚持严管与厚爱相结合，认真抓好干部日常监督管理，出台了《**县从严管理干部若干规定（试行）》，明确了17条违规行为的处罚规定，对不担当、不作为、纪律松散、敷衍塞责的干部“零容忍”，采取组织措施坚决从严处理，根据管理规定，已将表现较差的1名乡镇正职、1名科局长进行了岗位调整。坚持以实绩论英雄，注重在工作一线管理、识别干部，以县委办名义下发了《关于实行重点工作落实全程纪实制度的通知》，明确凡涉……查看全文>>
自《公务员职务与职级并行规定》实施以来，**县坚持落实“二十字”好干部标准，切实发挥职务与职级并行制度激励作用，不断拓展干部发展空间，持续激励干部担当作为，努力建设高素质专业化公务员队伍。一是树立鲜明导向，发挥职级晋升“风向标”作用。在开展职级晋升过程中，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，打破职级晋升的“大锅饭”，拒绝“普惠制”“躺平式”晋升，坚持职级晋升指标向基层一线倾斜，注重有为有位，加强在疫情防控、经济发展、项目建设、安全稳定、防汛抗旱等基层一线考察识别干部，以此作为干部职级晋升的依据，真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏，起到晋升一个带动一片的效应。2022年以来……查看全文>>
激励干部担当作为工作汇报今年以来，我区深入实施“干部状态大提振”攻坚行动，聚焦完善考核机制、树正用人导向、强化保障落实三个维度协同发力，以组织担当带动干部担当，以组织作为促进干部作为，有效增强了干部干事创业的积极性、主动性和创造性，激发了干部担当作为新活力。一、聚焦“考核激励”，在考准考实上求突破。健全完善干部考核指标体系，激励引导干部担当作为。一是紧盯“考什么”，科学定调子。调整优化考核架构，将绩效指标赋分增至90分，其中特色指标50分，让考什么一目了然，同时推深做实“差异化”考核，根据职能职责，将74个区直部门划分为经济管理、卫生教育、执法监督等8个类别，实行分项比较、同类排序，切实以考核……查看全文>>
激励干部担当作为工作汇报 近年来，我区始终贯彻落实习近平总书记提出的坚持严管厚爱结合、激励约束并重的重要要求，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等问题，靶向发力、动真碰硬、综合施策，有效地激励并提振了广大干部干事创业、担当作为的精气神。一、树导向，激发“争作为”之力。牢固树立“重实干、重担当”的鲜明导向，坚持以“实绩论英雄”“按贡献排位次”，将有限的干部职位和职级资源向基层一线、中心工作、重点任务工作成绩突出的干部倾斜，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。区划改革调整后，对59名在疫情防控、信访维稳、环境整治等重点工作一线表现突出的干部予以提拔重用，选……查看全文>>
近年来，**县委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕贯彻落实新时期好干部标准和忠诚干净担当要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，紧扣实际，精准施策，着力提振各级干部干事创业精气神，激发担当作为好状态，为加快推进“三强一化”建设，奋力实施“三大工程”、打造“五个基地”，奋力谱写**县高质量跨越式发展新篇章提供坚强组织保障。一是改进考核评价机制，激励干部“勇”担当。进一步完善年度考核办法，全面推行公务员平时考核制度，实行分类考核、分类定等，以定岗定人定责、积分管理考核，不断提高整体行政效率，激励干部担当作为。独立开发的考核结果备案系统，按季度开展数据收集和考核结果备案，为年度考核工作……查看全文>>
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