激励干部担当作为工作汇报
**县把重大斗争一线作为培养锻炼干部的“主战场”、选拔任用干部的“赛马场”、考验识别干部的“试金石”,坚持“线上了解+线下考察”“一时”与“一贯”相结合,考准考实干部在关键时刻的担当表现,激励干部在重大斗争一线担当作为。
一、聚焦后继有人,发现储备一批。深入实施年轻干部“薪火工程”,创新组工干部“五联五促”机制,综合运用谈话调研、实地走访、随机访谈、跟组督查、列席会议等有效形式,先后采取“四不两直”、蹲点式深入全县11个乡镇、163个县直单位调研,重点关注35岁以下年轻干部,向“知情人”了解,实地印证分析,考准察实年轻干部在乡村振兴、疫情防控、招商引资等工作中的现实表现。对300多名表现突出的年轻干部,“一人一档”记录表现情况,建立年轻干部储备库;对85名具有潜力的年轻干部,“一人一事”建立成长档案,重点跟踪培养。
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