2022年，在市交通运输局的关心和指导下，*交通运输局坚决贯彻落实市委、市政府高水平建设交通强市的工作部署，紧密结合我区实际，积极对上争取，能谋敢做善成。*年共实施交通项目*个，总投资约*亿元，完成综合交通投资*亿元，完成年度比例*%，同比增长*%。全年固定资产投资入库*亿元，同比增长*%。荣获*省“四好农村路”示范区称号。*公路获评省级特色精品道路。2023年，我局坚持“项目为王”理念，突出“深、快、早”，紧抓项目上马建成、落地见效。一、规划引领“提”能级，力促项目谋得深。紧紧围绕市委打造国际陆港枢纽城和区委“一*”的重要决策，高水平打造*城综合交通和未来物流中心，*年深入谋划公铁水物流项目……查看全文>>
习近平总书记强调，解放思想是前提，是解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力的总开关。*法院坚持服务大局、司法为民、公正司法，充分发挥司法职能作用，为全面建设社会主义现代化*贡献法院力量。一、存在的问题（一）聚焦深化省情市情县情认识，查摆差距不足。存在对我县资源禀赋、发展阶段、产业结构等审视不清、把握不透，不能清醒认识我县的优势和劣势、机遇和挑战，未能真正发挥自身优势潜力的问题。具体表现在：近几年，我县乡镇大部分年轻人搬迁县里居住，人民法庭顺应发展，在县法院接收审理案件，没有很好考虑到留守老人矛盾纠纷化解的实际需要，没有发挥好人民法庭的服务乡村作用。（二）聚焦贯彻新发展理念，查摆差距不足。一是……查看全文>>
近年来，区农业农村局紧紧围绕“强党建、抓队伍、创品牌、优服务、促提升”主题主线，突出把干部队伍建设放在重中之重位置深耕细耘，着力锻造一支作风过硬、勇于担当、善作善成的“三农”战斗团队。运用勤学、巧练、强技、赋能等多种形式，使干部队伍精神面貌焕然一新、能力素质不断提升，有力推动了全区农业农村工作高质量发展。我区*、*年蝉联全省乡村振兴实绩考核“县级进位第一等次”，排名逐步接近全省综合考核“第一等次”行列。如何建强干部队伍，我局重点在以下三个方面绵绵用力、久久为功。在思想作风上入脑入心、见行见效，做到“真知笃行”。一是党建领航凝共识。局党组持之以恒强抓党管干部原则，旗帜鲜明讲政治，严格落实上树信仰……查看全文>>
同志们：今天，我们在这里举办第一期纪检监察队伍教育整顿专题培训班，主要有两个目的，一是借这个机会对教育整顿工作进行再动员再部署，进一步强化思想认识，二是由我给大家上一堂党课，以这个形式进行廉政集体约谈，讲述一些纪检监察干部违纪违法案例，为大家拒腐防变的堤坝培土固堤。下面，我给大家分享“砥砺品格操守，彰显担当作为”的主题党课，希望大家能够有所收获，有所启发。今天的内容，我想通过三个方面展开来说。第一部分，我想说一说关于加强纪检监察干部队伍建设的重要性和紧迫性xxx以来，习近平总书记在每一次中央纪委全会上，都对纪检监察干部队伍建设提出了重要要求，寄予了殷切希望。今年年初，习近平总书记在二十届中央纪……查看全文>>
在职场上，每个人都想获得提拔晋升成为领导，但是不管如何，一个人的能力素质始终都要适应于岗位要求，如果上级领导把你提上了领导岗位，而你却不能有效掌控局面、推进工作，那你领导的位子肯定是坐不稳的。领导梯队理论也常讲，一个人的能力素质只有达到了更高层次的要求，才有可能获得提拔晋升。 那么，到底怎样做才算是有效掌控局面呢。 其实很简单，作为领导，你只要能够管理好下属，调动下属去完成工作，你就能有效掌控局面，毕竟任何时候工作都要假手于人，人始终是职场的核心关键。下面，我们就详细讲一讲，如何管理不同类型的下属。 1.对于能力素质较强的下属。 但凡是能力素质比较强的下属，多多少少都有一些自负，个人想法和意见……查看全文>>
自**县持续净化政治生态工作推进以来特别是党的二十大以来，围绕服务全县高质量发展大局，我们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力在教育培育、选拔任用、日常监管全链条上精准发力，激发广大干部想担当、敢担当，勇作为、善作为。一、坚持梯次培育，强化干事创业内动力把教育培育放在先导位置，深入开展“***+n”分级分类分专题培训，即坚持“县级重点培训+乡镇普遍培训+村社集中培训”三级联动，采取“需求教学、示范教学、案例教学、同步教学、实操教学、多元教学”六种方式；着眼“严格考学+常态督学+撬动比学+公正评学”“四学”互促，精准化实施n类专题培训，全方位锤炼真抓实干“基本功”。先后组织开展**类专题培训……查看全文>>
近年来，**县认真贯彻习近平总书记关于关心关爱干部的重要指示精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善工作机制，细化关爱措施，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，有效调动了各级干部的积极性、主动性和创造性，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的干部和人才保障。一、注重政治上激励，确保干部“有为”也“有位”**县十分重视从基层一线考察识别干部，进一步完善基层干部晋升制度，进一步健全基层干部选拔任用机制，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。结合我县实际，先后制定和完善了一系列培养、选拔、任用和管理干部的相关政策和具体措施，在干部选拔任用和职务职级晋升等方面，向基层一线倾斜，去年从乡村振兴、项目……查看全文>>
***，男，*族，19**年*月出生，****年加入中国共产党，****年毕业于**大学，成为一名光荣的选调生，先后在**市发改委、政府办和**市委改革办、**市委办公室工作，在市县两级党政办公系统工作了16个年头，现任**市委副秘书长。该同志政治立场坚定、思想作风过硬，勇于担当、务实创新，在当好市委“核心智库”“坚强前哨”和“巩固后院”工作实践中不断磨砺自我，展现出过硬的政策研究、文字综合和组织协调能力，以高水平的“三服务”工作为助推全市高质量发展作出了积极贡献。一、不改其心、不移其志，坚定信念铸忠诚对党忠诚是共产党人首要的政治品质。政治属性是党办的根本属性。到市委办公室工作以来，***同……查看全文>>
学习宣传贯彻党的二十大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务，要确保党的二十大精神宣传工作不走样，就必须以作风建设为支撑。习近平总书记指出，作风建设永远在路上，作风建设是党的建设的永恒主题。中国共产党的发展历程中，始终把建设党的事业与建设良好的作风紧密联系在一起。作为党员干部，我们要永葆为民情怀，恪尽职守勇担当，牢记党的宗旨，在党言党、在党为党、在党兴党，牢记党员身份，行有规矩，做有底线，始终聚焦基层群众普遍反映的困难问题，精准发力、积极作为，从源头上铲除不良作风和腐败现象滋生蔓延的土壤，始终保持共产党员的先进性，走好新的长征路。一要把牢信念坚定这个“方向盘”。习近平总书记强调：没有理想信念……查看全文>>
**县以调动干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业为导向，积极探索差异化考核办法，充分发挥考核“风向标”、“指挥棒”、“助推器”的作用。坚持对干部严管和厚爱结合、激励和约束并重，在设置考核办法、优化考核方式、用好考核结果上下功夫。建立以平时考核为重点、年度考核为补充、多种考核评价相印证的综合考核体系，为推进全县经济社会高质量发展注入了强大动力。一、科学设置考核体系，以考促干，推动考核“风向标”更加清晰**县建立以“平时考核、年度考核、专项考核、任期考核”相互补充、相互印证的考核体系。采取季度监测打分、随机接触评价、半年调研研判、重点督查考核的平时考核方式对干部进行考……查看全文>>
传承红色基因展示新担当谋求新作为大家好，我是**市**县**镇**村党支部书记、村委会主任**。今天，我与大家分享的这堂党课的主题是：传承红色基因展示新担当谋求新作为。习近平总书记在党史学习教育动员大会上强调。“要教育引导全党大力发扬红色传统、传承红色基因，赓续共产党人精神血脉”。**镇**村是**出川的起始地，**从这里出发到达莫斯科这一战斗历程，对中国革命具有重要历史意义。这一壮举也为**镇**村留下了不朽的革命诗篇，留下了担当如石的革命精神，勇挑重担的顽强信心，团结一致的红色信仰。就如何传承红色基因，找准新的发展方向，分享一些我的个人感悟。我的第一个感悟是：守初心，党支部提升赋能是关键作……查看全文>>
激励干部担当作为经验交流材料近年来，我市坚持以考核区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。一、客观评，激励干部敢干。立足指挥棒的作用发挥完善优化考核的内容、方式、等次评定、结果运用等，制定1个统筹考核的实施办法和政治素质、党建工作成效、高质量发展3个考核实施细则等“1+3”考核文件，明确各领域不再制定考核方案。坚持过程与结果相统一，在确定考核结果时，历史、全面、辩证考核评价干部，对班子和干部进行综合研判，力求确定考核结果时全面客观，切实为敢担当的干部鼓劲撑腰。在2021年年度考核中，除对获得……查看全文>>
党的事业关键在人，关键在干部。近年来，**坚持“育、选、管、用”四措并举，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为推动**高质量发展提供坚强组织保证。一、坚持梯次“育”，提升担当作为的内生动力。干部成长，既靠自身努力，又靠组织培养。**通过推进干部思想淬炼、专业训练、实践锻练，培养选拔了一批优秀年轻干部。聚焦理论武装，建立35岁以下新提拔领导干部党的基本理论知识测试制度，积极教育引导**党员干部始终以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本。通过定期组织讲党课、党员互助学等活动，找准找实履职尽责的切入点、着力点，切实增强做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动……查看全文>>
习近平总书记视察，对打造世界级旅游城市提出明确要求。一年来，区深入贯彻落实习近平总书记视察重要指示精神，立足实际，抢抓发展机遇，积极主动融入世界级旅游城市建设：乡村振兴取得新成果，三大田园综合体建设如火如荼，成功举办第二届花卉苗木交易会；生态环境治理取得新成效，段“四乱一脏”治理和非法采砂治理坚决果断有效，生态修复工程获自治区自然厅通报表扬；项目建设取得新突破，医学院附院整体搬迁项目加快推进，古宋城历史文化街区项目被列为打造世界级旅游城市示范项目；工业振兴取得新进展，2021年全区规模工业总产值增长7.8%，力源粮油成功入选2021年中国制造业企业500强，鼎康中药获得“专精特新”企业称号。今……查看全文>>
近年来，特别是去年**新区体制机制调整以来，新区深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，坚持以高质量发展为主题，以创新城市发展方式为主线，举全区之力建设*创原总窗口，全力推进**—**一体化，经济社会发展开启崭新局面，实现了“十四五”高点起步、顺利开局。市第十四次党代会提出“六个打造”奋斗目标和九个方面重点工作的战略部署，为全市谱写高质量发展新篇章指明了方向、规划了路径、提供了抓手。**新区将坚守初心使命，加快创新城市发展方式试验区建设、*创原创新驱动平台总窗口建设、**—**一体化核心承载区和**都市圈重要板块的建设，扎实推进九个方面重点工作在**新区落地落实，为全市高质……查看全文>>
党的二十大通过的关于《中国共产党章程（修正案）》的决议强调，“两个确立”是党在新时代取得的重大政治成果，是推动党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素。作为新时代党员干部，我们要深入学习贯彻党的二十大精神，切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来，以忠诚担当、高度负责、昂扬向上的精神状态扎实做好各项工作。一、要在“学”上用心，信念更加坚定。党的二十大报告提出，要坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面加强党的思想建设，加强理想信念教育，引导全党牢记党的宗旨，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。坚强的领导核心和科学的理论指引，关乎党和……查看全文>>
新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担当，是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党员人先进性和纯洁性的重要方面”。敢于担当是党员干部必备的政治素质和政治品格，能否做到敢于负责、勇于担当，最能体现出一个干部的党性和作风。但在实际工作中，仍有部分干部担当作为不够，现结合工作实际，对部分干部担当作为方面存在的问题及对策建议浅谈如下：一、部分干部担当作为不够问题的现状（一）安于现状不愿为。由于编制紧缺、入编难、项目生提拔受限等因素影响，导致有些干部，尤其是年轻干部工作不积极不主动，满足现状、不思进取；有的认为管好自己的“一亩三分地……查看全文>>
党的二十大报告提出要“弘扬伟大建党精神”，鲜明且郑重宣示党在新征程上以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进。近日，中共中央政治局召开民主生活会。习近平总书记主持会议时强调，把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实，需要各级领导干部担当作为。党员干部尤其是领导干部，要敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，自觉做知重负重的担当者、起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者，以履职尽责的实际行动在新时代新征程上展现新气象新作为。作为一名共产党员，要深入学习贯彻党的二十大精神，从弘扬伟大建党精神中不断感悟初心使命，汲取“三力”，在新征程上勇于担当作为。一、在深悟精神内涵上下足功夫，汲取砥砺前行的“政治定……查看全文>>
去年以来，我县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，开出“思想教育、实干导向、严管厚爱”之方，为干部担当作为注入“营养剂”、“催化剂”、“融合剂”，激励干部想担当、善担当、敢担当。一、开“思想教育”之方，激励干部想担当。一是思想淬炼。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导全县党员干部“看原著、诵原文、悟原理”。举办“武水大讲堂”2期，举办学习贯彻党的十九届六中全会精神专题读书班示范班1期，新时代领导干部专题培训班1期，培训基层干部5717人次，着力提高党员干部守初心、担使命的责任意识和理论素养，打造“书香**·阅读之县”。二是专业训练。坚持问题导向、实践导向，实施干部专业能力提升计……查看全文>>
去年以来，我县把年轻干部任职交流作为干部选拔培养的重要方式，坚持专业相符、岗位相适、行业相近原则，探索推行年轻干部“内部轮岗+上下交流+双向挂职”机制，有效破解干部队伍活力不足、动力不够、能力不强等问题。一、实行内部轮岗调整。打破岗位终身制，由各单位确定内部轮岗人选，对从事人事、财务、行政审批等岗位任职5年以上的年轻干部实行轮岗交流。对岗位经历单一、缺乏多岗位历练的年轻干部，及时进行内部轮岗轮换调整，推动年轻干部由单一型向复合型转变。目前，已有42个单位128名年轻干部开展内部轮岗。二、畅通上下交流渠道。实行乡镇（街道）与县直部门之间上下交流，结合干部年龄、专业特长、工作经历等进行优化配置。建……查看全文>>
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