第一篇：清污分流方案（第三稿）江苏滨海经济开发区沿海工业园“清、雨、污”分流系统建设规范指导书（征求意见稿）一、名词解释：1、清下水。污染物浓度未超出清下水排放标准的水体，如企业未被污染的冷却循环水、蒸汽冷凝水等可以循环使用或综合利用的净水。2、初期雨水。顾名思义就是降雨初期时的雨水，一般初期降雨时间取小雨15min、大雨30min以前，由于初期雨水污染物浓度含量高，应当及时切换至事故应急池内收集。3、污水：（1）生产型废水。在反应装置中产生的废水。（2）非生产型废水。地面冲洗水、真空泵废水、离心废水、抽滤废水、废气吸收液、生活废水、实验室废水、罐区泄漏废水以及事故应急产生的尾水等。4、清、雨……查看全文>>
一、敞宽“口子”，大开事业单位人员出口关为保证事业单位人事制度改革顺利进行，根据中共四川省委组织部、四川省人事厅制定印发的《四川省事业单位人事制度改革意见》（川人发[2002]2l号）和四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发[2002]40号）和川人发[2003]22号文件的规定，对全县截止2005年12月30日（乡镇涉农事业单位延后于2007年12月30日）工作年限满30年的；或者男年满55周岁（工人年满50周岁）、女年满50周岁（工人年满45周岁），且工作年限满20年的未聘人员，本人自愿，经单位批准，积极为其办办理了离岗待退手续，并享受相应的优惠政策；根……查看全文>>
第一篇：脑室腹腔分流术（v-p分流术）脑积水脑室-腹腔分流术【适应症】几乎所有类型的脑积水都可以使用脑室-腹腔分流术，它也是目前应用最广的分流方式。【禁忌症】1.颅内、腹腔内、手术野感染。2.妊娠。3.腹水。4.脑脊液蛋白过高（>150mg/dl）。5.脑室内新鲜出血。【操作方法及程序】1.气管插管，全身麻醉。患者取仰卧位。术野较宽阔，消毒及无菌操作需特别关注。2.头皮切口的选择经右侧额角穿刺置管是目前较为推崇的方法。另有学者习惯于经侧脑室三角区置管；但应注意，置管深度应超过脉络丛、尽量伸展至额角，减少脉络丛包裹的可能。对于置管困难者，可于神经导航（neuronavigation）引导下，精确……查看全文>>
第一条为贯彻落实阳东县综治信访维稳工作层级动态管理责任制，规范分流办理，根据中央综治委和国务院《信访条例》、《广东省实施〈信访条例〉办法》的有关规定，以及省、市综治信访维稳工作要求，结合本县实际，制定本制度。第二条分流办理工作坚持“分级负责，归口办理”和“谁主管，谁负责”的原则。第三条分流办理工作主要包括受理、梳理、直办、交办、督办、联办、统计和通报等环节。第四条综治信访维稳中心总台受理群众来信来访后，要认真分析归纳，按县中心工作流程图、镇中心扇形图分流办理：（一）对可作调解的案件交司法部门进行人民调解，对可由单个行政职能部门调解的案件由中心主任指定主管部门进行行政调解；（二）调解未成的由中心……查看全文>>
thedevelopmentofthecentertapcapsulebaggroutingsealholeopener摘要：我国政府高度重视煤矿瓦斯抽采利用，确立了“先抽后采”的瓦斯治理工作方针，建立了“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯综合治理工作体系。中心分流囊袋式注浆封孔是一种新型高效的煤层瓦斯抽采封孔方法，封孔浆液从注浆阀分流进入两个囊袋，囊袋膨胀压力达到设定值后注浆阀上的压力控制打开，浆液进入两个囊袋之间的钻孔内。此种封孔器结构新颖，操作方便，减小了工人的劳动强度，抽采的瓦斯浓度大幅提高，有利于煤矿的安全开采。关键词：注浆阀中心分流囊袋封孔器abstract：thech……查看全文>>
一、总则第一条为适应公司发展需要，公司将进行组织机构改革，所有公司职工都有同等权利竞争上岗。对于因公司岗位限制、本人专业不对口或其他原因未能竞争上岗的人员，公司将予以妥善安置。在保证其基本生活条件的前提下，对于愿意继续工作的人员，为其创造自行创业或是向社会谋职的条件。为此，特制定本办法。第二条本办法包括内部退休、自动辞职、离岗学习和待岗培训四条渠道。未能竞聘上岗人员可根据自己的实际情况和意愿进行选择。第三条本办法仅适用于此次机构改革中自动放弃竞争上岗机会、年龄达到后文“内部退休”规定以及未能竞争上岗的分流人员。对于本次机构改革中已经竞争上岗，在公司工作期间因年度考核末位淘汰（每年约5%-10%……查看全文>>
食物中毒：1998年5月30日中午，某市一大学有400多学生在该校食堂进餐。食谱为鸡蛋炒黄瓜、黄瓜肉丁、西红柿炒鸡蛋、肉烧西葫芦等，主食为米饭、馒头。当日下午17时开始，学生中陆续有100多人到校医看病，主要症状是腹痛、腹泻（一般5-8次），头痛、体温升高多在38度以上。经调查，发病者中午都在该食堂用餐，中午没有在食堂用餐者，没有发病。你应该如何调查处理。1判定食物中毒主要根据是：（1）发病与进食有关（2）潜伏期较短（进食至发病时间），发病时间比较集中，病人之间没有传染性（3）病人的症状基本相同。2调查方案：⑴调查目的⑵调查方法⑶调查内容⑷设计调查表3调查哪些内容：（1）病人和同进餐者的调查；……查看全文>>
、各直属机构：省劳动保障厅《关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作的意见》业经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请径向省劳动保障厅反映。关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作的意见省劳动保障厅为深化我省国有企业改革，规范国有企业改制中的职工分流安置工作，维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发〔2002〕12号）、《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发〔2005〕36号）、《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见……查看全文>>
为深化我市国有企业改革，规范企业职工分流安置工作，维护企业和职工的合法权益，根据有关法律法规，结合我市实际，提出如下意见：一、基本原则实施国有企业改革，必须坚持以下原则，妥善安置职工，维护社会稳定：（一）合法性原则。按照法律法规政策安置在职职工和离退休人员，切实解决企业有关社会保险欠费欠帐问题，保障职工的合法权益。（二）合理性原则。确定经济补偿、离岗退养等相关待遇，要与企业改革前的生产经营情况、企业经济效益情况和产权转让收益情况相挂钩。（三）积极稳妥原则。要在明确职工分流安置方案、落实安置资金的基础上，积极推进国有企业改革。凡是职工分流安置方案不具体、资金不落实的，不得实施企业产权变动。二、职……查看全文>>
为推动我市事业单位改革，保障工作人员的切身利益，根据国家事业单位改革有关精神，结合深圳实际，就事业单位人员分流安置提出如下办法。一、适用范围本办法规定的人员分流安置政策，仅适用于本次事业单位改革中涉及到的事业单位在编人员。雇员和其他非在编人员由单位原主管部门按合同或有关规定处理。企业化管理的事业单位不执行本办法。本办法所称事业单位，是指经党委、政府或机构编制管理部门批准，在事业单位登记管理机关办理事业法人登记的组织。本办法所称事业单位在编人员，是指经事业单位正式调入，且在机构编制部门办理入编手续的人员。二、人员分流本次事业单位改革涉及到的在编人员，可以按以下途径进行分流。（一）退休按照国家退休……查看全文>>
大类招生，就是在高校本科生招生中按照学科大类或者文理科大类，不分具体专业进行招生。进校后，低年级的新生进行通识教育，高年级学生按照学生的意愿再具体选择专业、分流培养。近几年部分高校实施“大类招生”，及在此基础上的培养，在强化基础教学、拓宽专业口径、培养创新型人才等方面都起到了积极的作用，但是，在其实施过程中也有许多需要注意和吸取经验教训的地方。一、实行“大类招生”的原因上世纪80年代后期，北京大学在调查研究的基础上提出了“加强基础，淡化专业，因材施教，分流培养”的16字教学改革方针，即在低年级实施通识教育，高年级实施宽口径的专业教育，进行本科生学习制度的根本变革，并于2001年秋正式开始实施“……查看全文>>
鲁建大校字„2009‟75号关于印发《山东建筑大学硕士研究生中期筛选与考核办法》的通知各学院、校直各部门：《山东建筑大学硕士研究生中期筛选与考核办法》已经学校研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。二ОО九年六月五日山东建筑大学硕士研究生中期筛选与考核办法中期筛选与考核是针对在校硕士研究生进入学位论文工作前，对其思想品德、学业成绩、科研能力等方面进行的一次综合考核。其目的是为了评价研究生入学以后的学习情况，及时发现培养过程中存在的问题，认真探讨解决的途径，明确今后努力的方向，促使研究生顺利地由课程学习为主阶段转入学位论文工作阶段。根据教育部关于对在校研究生建立必要的筛选制度的精神，结合我校实际……查看全文>>
永贵能源开发有限责任公司化解煤炭过剩产能关停矿井职工分流安置工作实施方案二0一六年八月永贵能源化解煤炭过剩产能关停矿井职工分流安置工作实施方案为顺利实施永贵能源化解煤炭过剩产能工作部署，平稳有序分流安臵关闭退出矿井职工，加快实现企业脱困发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和国务院《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》（国发„2016‟7号）及贵州省有关文件精神，结合公司相关规定和实际，制定本方案。一、基本原则做好职工分流安臵是化解煤炭行业过剩产能实现脱困发展的焦点、难点和重中之重。积极稳妥分流安臵关闭退出矿井职工是促进企业提质增效和转型发展的关键举措，涉及职工切身利益，关系永……查看全文>>
买钢管网讯，记者近期在河北、山西、辽宁、江苏、内蒙古、湖北等去产能任务较重的省区调研了解到，各地去产能进入了攻坚之年的攻坚之期，去产能工作呈现出进程“加速”、效益“突出”、手段“丰富”的积极态势。各方普遍反映，本轮钢铁煤炭去产能“力度强于预期、进展快于预期、效果好于预期”。去产能进程“加速”职工安置进入集中攻坚期记者调研了解到，当前，各地去产能已进入密集施工、集中处置阶段。各地及有关企业纷纷加大去产能力度，力争提前或超额完成压减任务。――压减进度加快。记者在河北南部钢铁重镇武安看到，当地发改、人社等政府部门正为整体退出三家钢铁企业而紧锣密鼓忙碌着。今年8月底前，该市东山冶金钢铁公司、广耀铸业公……查看全文>>
当前存在的影响经济循环流转的主要经济污染是债务病和利润病，需要通过调整来解决。本文主要讨论如何通过调整的方法，治理利润病。由于利润病的主要原因在于产能严重过剩和僵尸企业大量存在，治理利润病的主攻方向在于清理僵尸企业和去产能。僵尸企业是对日本资产泡沫破灭后出现的大量资不抵债但银行仍继续给予融资支持的企业的形象称呼。僵尸企业的大量存在正是日本经济长期低迷的重要原因。我们将僵尸企业界定为持续亏损，只有依靠金融机构的持续资金支持或政府救助才能基本维持运转的企业。所谓需要金融机构持续资金支持是指该企业除向金融机构再融资之外的现金流不足以还本付息，甚至不足以支付利息，属于投机型融资，甚至庞氏型融资。政府救……查看全文>>
人社部：去产能通过四种渠道分流安置职工时政新闻人民网-人民日报白天亮2016-03-2507：30我要分享1本报北京3月24日电（记者白天亮）人社部部长尹蔚民在日前召开的全国就业工作座谈会上表示，要积极稳妥做好化解钢铁煤炭过剩产能中的职工安置工作，通过企业内部挖潜、转岗就业创业、允许内部退养、公益性岗位托底等渠道分流安置职工。化解过剩产能是今年供给侧结构性改革的首要任务，可能造成一部分职工分流安置。据初步统计，煤炭系统涉及约130万人，钢铁系统涉及约50万人。记者了解到，企业内部挖潜，即鼓励企业依托现有的场地、设施、技术，开辟新的就业岗位，内部分流安置一批富余人员。国家将通过加大援企稳岗补贴、……查看全文>>
攀钢去产能职工如何分流。钢铁、煤炭，国企、铁饭碗曾是一代产业工人终生的归宿工友们在企业已工作多年现在工厂要裁员大家在情感上都难以接受如何决定职工的“去和留”。如何让职工没有后顾之忧。企业如何“断臂求生”。且看——攀钢去产能职工如何分流。以下为视频的文字材料。作为供给侧结构性改革任务中最难啃的“硬骨头”，去产能位居“三去一降一补”任务的首位。今年杭州举办的g20峰会也首次把钢铁去产能当成讨论的议题，明确“钢铁和其他行业的产能过剩是一个全球性问题，需要集体应对”。“去产能”究竟难在哪，又该如何去应对。攀钢的全称是攀枝花钢铁（集团）公司，始建于上个世纪60年代的“三线建设”，也是我国战略后方最大的钢……查看全文>>
关于明确装修期间分流人员工资待遇的草案根据《关于成立酒店业改造装修领导小组的通知》文件精神，现就装修期间分流人员分流渠道、政策条件及工资待遇等情况分类进行明确。集团人力部将做好政策宣传和解释，并按照要求及时安排分流人员考核或工资调整工作。一、留守人员1、政策依据。凡是在工程部、保安部、财务部、办公室，共四个部门的全体人员，在装修期间均全部留守在酒店工作，以便保证酒店各项工作有序开展。2、工资待遇。（1）留守期间，公司将发放本人100%全额工资和享受食宿福利，且连续计算工作年限并享受各种福利补贴（生日礼金、结婚礼金、生育礼金等）。可以享受每年正常晋升工资档次（年底考核合格者）和年终奖金，但不享受……查看全文>>
定岗定员人员分流实施方案一、指导思想和原则（一）坚持德才兼备的用人标准，优化中心队伍，提高服务质量；精简冗员，引入竞争机制，提高整体素质，调动中心各类人员的积极性和创造性，建立一支精干、高效和中心发展需要的专业技术队伍。（二）原则1.定员控制的原则2.积极稳妥的原则3.精简、统一、效能的原则二、人员分流（一）分流的数量中心岗位编制52名，现有在职人员75人，需分流23人.（二）分流的渠道1.中心解除劳动合同.员工本人书面申请给予一个月经济补偿金，经中心同意，解除劳动合同；2.向中心一线岗位分流，根据中心内部一线岗位对劳动力的需求信息，积极主动为员工创造安置的条件，工资待遇作相应的调整；3.自谋……查看全文>>
xx有限公司人员分流暂行办法（2017年11月制定）第一章总则第一条为规范公司人力资源管理，优化人员结构，建立人岗匹配、精干高效的人才队伍，做到人尽其才，才尽其用，根据国家有关政策法规，结合公司实际，特制定本办法。第二条分流原则1、坚持国家、企业和职工利益相一致的原则；2、坚持绩效导向，连续性与平衡性相结合的原则；3、坚持依法、规范操作、确保稳定的原则。第三条适用范围公司本级在岗员工。第二章分流对象第四条符合下列条件之一的，均可列为分流对象：1、当年度考核为不合格或连续二年考核为合格、达不到称职要求的。2、因职业发展需要通过交流锻炼提高管理与专业能力或提高工作作风与工作态度的。3、因健康等原因……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
