劳动法与劳动合同法第一章劳动法概述第二章劳动合同制度第三章劳动争议处理制度第一章劳动法概述首先我们看一下劳动法的概念和调整对象劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。二、调整对象是第一劳动关系第二与劳动关系密切联系的其他社会关系这里主要包括（1）劳动管理关系（2）劳动保险关系（3）劳动争议处理关系（4）劳动监察关系第二节、我们理解一下劳动法律关系一、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。（一）它的主体●劳动者●用人单位（二）它的客体●劳动行为●劳动待遇和劳动条件（三）它的内容●劳动权利●劳动义务#下面对劳动……查看全文>>
学习《劳动法》心得今年夏天刚刚踏出校门的我，对这个社会还充满了新鲜感，更是无知，刚刚进入公司后，公司就组织我们学习《劳动法》，切身的保护属于我们自己的权利。对我今后的工作，有很大的帮助。劳动者每天都在用自己勤劳的双手和智慧，为社会、为国家创造丰富的财富。国家为了保护劳动者的利益颁布了特别保护条列《劳动法》。在现实的劳动者中应该多多了解这部法律，更应该多多了解这部法律的内在含义，才不会蒙受本应该避免的损失。为此，劳动者应该认认真真学习劳动法，通过学习才能够保护自己的合法权利。首先国家是为了保护劳动者的合法权益，促进经济发展，根据宪法，制定了本法。是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，使其进入……查看全文>>
《中华人民共和国劳动合同法》于xx年1月1日施行，为了了解企业和职工遵守这部法律的行为，为有效预防劳动争议发生，促进劳动关系和谐发展，维护社会安定稳定，提供建议和意见，对威海建设集团关于《劳动合同法》贯彻落实情况调查，并做该调查报告。调查主要通过网络调查，收集网络信息，和网络调查问卷的方式进行。调查时间从xx年6月5日至6月20日。现将调研检查情况报告如下：一、积极组织，大力宣传，《劳动合同法》深入人心xx年6月29日，《劳动合同法》公布以来，总公司积极组织开展了对这部法律的学习、宣传和贯彻工作。首钢党委高度重视，专题进行研究部署，通过举办讲座、培训班广泛宣传深入贯彻《劳动合同法》。一是总公司……查看全文>>
为全面贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。根据市劳动和社会保障局关于开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查的通知（成劳社办[2010]49号）精神，我区切实加强领导，周密部署，精心组织，取得明显实效，现将有关情况汇报如下：一、强化领导、制订方案我区严格按照上级要求，召开专门会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的实施方案，成立了成华区《劳动合同法》实施工作领导小组，领导小组下设办公室，主要负责牵头协调工作，做到了组织领导到位、责任落实到位，工作措施到位，贯彻效果到位，确保《劳动合同法》顺利实施。二、强化宣传、营……查看全文>>
备受社会各界关注的《劳动合同法》即将实施，但是，社会各界期待的实施条例在新法实施前终未能与大家见面，也给劳资双方带来诸多困扰，尤其是企业用工更是处于战战兢兢的境地。一、关于无固定期限合同成立的连续工作满十年、连续续订两次固定期限合同中，中断多长时间算是不连续。《劳动合同法》大大放宽了无固定期限劳动合同签订条件，其中影响最大的就是连续工作满十年、连续续订两次固定期限合同之后，劳动者提前签订无固定期限合同的，用人单位就必须签订无固定期合同。因此，为规避无固定期限合同成立，很多企业纷纷采取措施，诸如买断员工工龄、对员工工龄进行清零等。这就抛出了一个问题需要实施条例来解决，即中断多长时间视为不连续。有……查看全文>>
各位领导。大家好。今天，*人大的各位领导亲临我们**有限责任公司，视察指导工作，我代表公司领导班子表示热烈欢迎，衷心感谢。领导们今天主要来视察我公司贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》的情况，这是一部新法，从今年元月1日起才开始施行，我们还处于边学习、边实践阶段，学法用法过程中还存在条文理解不深，精神吃得不透，执行不完全到位等现象，方方面面还存在一些不足。现将《劳动合同法》在我公司的贯彻执行情况向各位领导作以汇报，请多多提出批评意见，指导我们今后把这部法律学习好、贯彻执行好。一、贯彻执行《劳动合同法》的指导思想明确去年这个时候，公司领导班子认真地学习了第十届全国人大第二十八次会议公报之后，就清……查看全文>>
《中华人民共和国劳动合同法》经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起正式施行。这是我国社会主义市场经济法制建设的一件大事，必将对我国的政治、经济和社会生活产生深远影响。法律的宗旨是法律的灵魂，是指导我们正确理解和把握法律精神实质的关键。《劳动合同法》第一条开宗明义规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”这鲜明地提出了作为调整劳动关系基本法律的《劳动合同法》的立法宗旨，即保护劳动者合法权益，发展和谐劳动关系。劳动关系是最重要的社会关系之一，发展和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的……查看全文>>
各位领导。大家好。今天，*人大的各位领导亲临我们**有限责任公司，视察指导工作，我代表公司领导班子表示热烈欢迎，衷心感谢。领导们今天主要来视察我公司贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》的情况，这是一部新法，从今年元月1日起才开始施行，我们还处于边学习、边实践阶段，学法用法过程中还存在条文理解不深，精神吃得不透，执行不完全到位等现象，方方面面还存在一些不足。现将《劳动合同法》在我公司的贯彻执行情况向各位领导作以汇报，请多多提出批评意见，指导我们今后把这部法律学习好、贯彻执行好。一、贯彻执行《劳动合同法》的指导思想明确去年这个时候，公司领导班子认真地学习了第十届全国人大第二十八次会议公报之后，就清……查看全文>>
各位领导。大家好。今天，*人大的各位领导亲临我们**有限责任公司，视察指导工作，我代表公司领导班子表示热烈欢迎，衷心感谢。领导们今天主要来视察我公司贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》的情况，这是一部新法，从今年元月1日起才开始施行，我们还处于边学习、边实践阶段，学法用法过程中还存在条文理解不深，精神吃得不透，执行不完全到位等现象，方方面面还存在一些不足。现将《劳动合同法》在我公司的贯彻执行情况向各位领导作以汇报，请多多提出批评意见，指导我们今后把这部法律学习好、贯彻执行好。一、贯彻执行《劳动合同法》的指导思想明确去年这个时候，公司领导班子认真地学习了第十届全国人大第二十八次会议公报之后，就清……查看全文>>
王荣以下是笔者认为草案中存在严重缺陷和明显不合理的规定。由于时间仓促，欠缺考虑的地方在所难免，欢迎指正。一、视为无固定期限合同制度草案第9条规定“已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续”。这一规定欠缺考虑的地方很多：第一，没有区分造成未签劳动合同的原因。如果是劳动者的原因未签劳动合同，仍按无固定期限劳动合同处理，则对用人单位是不公平的，同时也会纵容劳动者故意不与用人单位签订劳动合同。第二，这一制度并不能达到使用人单位与劳动者补办书面劳动合同的目的。因为法律既然规……查看全文>>
王荣以下是笔者认为草案中存在严重缺陷和明显不合理的规定。由于时间仓促，欠缺考虑的地方在所难免，欢迎指正。一、视为无固定期限合同制度草案第9条规定“已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续”。这一规定欠缺考虑的地方很多：第一，没有区分造成未签劳动合同的原因。如果是劳动者的原因未签劳动合同，仍按无固定期限劳动合同处理，则对用人单位是不公平的，同时也会纵容劳动者故意不与用人单位签订劳动合同。第二，这一制度并不能达到使用人单位与劳动者补办书面劳动合同的目的。因为法律既然规……查看全文>>
作者：王荣草案第一条规定“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法本法立法”。但是笔者在认真阅读完草案后，发现很多条款并不明确，缺乏可操作性，整部草案既没有规范双方的劳动关系双方的行为，而且很多条款既损害了劳动者的正当权利，也严重损害用人单位用人正常的管理和用人自主权。从保护劳动者合法权利的角度看，虽然这部草案写满劳动者权利，但其实只不过是开给劳动者的“空头支票”。一、草案第八条规定“用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况”。该规定中“身……查看全文>>
以下内容是笔者根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）等法律规定整理而成，供大家参考学习：一、用人单位应当支付经济补偿金的18种情形（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁……查看全文>>
王忠辉2008年1月1日，倍受各方关注的《劳动合同法》终于正式实施了。这部法律的出台，在带给中国数亿劳动者更多喜悦、赢得普遍赞赏的同时，也受到理论界乃至实务界不同程度的非议。一时间有关《劳动合同法》及其条款的评论铺天盖地，大家众说风云、莫衷一是。客观地评价，《劳动合同法》的实施，确实解决了长期以来劳动领域普遍存在的不订立劳动合同、劳动合同期限过短、滥用试用期等问题，维护了劳动者的合法权益，改善了劳资关系。而且从长远来看，该法的实施不仅有利于建立和谐稳定的劳动关系，而且也有利于企业的健康成长和长远发展。但同时我们也应注意到，《劳动合同法》的个别规定还比较原则，不便于实践操作，且有些规定缺乏完善制……查看全文>>
张涛用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理《劳动争议司法解释（三）》前言经过在全国范围内广泛征求意见，全国人大于2007年……查看全文>>
孙斌虽然笔者在２年前在中人网《劳务派遣相关法律问题》讲座中对劳务派遣“三性”工作岗位作出规定的时间进行了准确的预测，但在昨日通过的《关于修改的决定》（后简称修正案）中对“劳务派遣”规定，虽与《劳动合同法修正案（草案）》（后简称草案）相比有一定的变化，但通过社会公开征求意见，在广泛听取意见后修正案不但没有突破反而不如草案是比较意外的。该修正案对今后劳务派遣违法行为能否在一定程度上进行纠正也是比较担忧的，即使有“三性”工作岗位的认定，如果没有对前、后期劳务派遣的违法行为做出惩治规定，劳务派遣泛滥的状况将继续存在，可惜的是在立法上又浪费了几年时间。下面笔者将对《劳动合同法》修正案内容一一点评：一、将……查看全文>>
陈玉婷我国很重视劳动合同法的实施问题，2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》，明确了保护劳动者的价值取向，维护劳动者的合法权益；明确了劳动双方的劳动关系的权利和义务，构建了和谐的劳动关系，从而加强了和谐社会的建设。但具体在实施过程中就出现了许多问题，像用人单位不按法律规定签订劳动合同以及劳动者试用期不明确等问题，所以法律在这些方面必须有明确的规定，这样才更加有助于社会的和谐发展。一、《劳动合同法》的适用范围1、《劳动合同法》的空间适用范围劳动合同法的空间适用范围指的是劳动合同法在什么空间范围或地域范围内有效。因为劳动合同法是由全国人民代表大会常务委员会制定的法律，主要是依据国情、法的渊源、……查看全文>>
「内容摘要」许多地方劳动合同立法在适用范围、先合同义务、违约金和赔偿金条款、合同形式、合同无效、主体变动及其后果、合同解除、连带责任等问题上，弥补了《劳动法》的不足，但仍然存在一定的缺陷。制定《劳动合同法》，应当吸收借鉴地方劳动合同立法的合理之处，并对这些问题作完整的制度设计。「关键词」《劳动法》，《劳动合同法》，地方劳动合同立法，比较研究实行劳动合同制度，是我国经济体制改革和劳动制度改革的重要内容。改革的复杂性和长期性，决定了诞生于改革进程中的《劳动法》（1994年）对劳动合同制度不可能作详尽的规定，只得授权地方政府“根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案”。于……查看全文>>
为全面贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范用工行为，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。根据市劳动和社会保障局关于开展《劳动合同法》贯彻实施情况专项检查的通知（成劳社办[2010]49号）精神，我区切实加强领导，周密部署，精心组织，取得明显实效，现将有关情况汇报如下：一、强化领导、制订方案我区严格按照上级要求，召开专门会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的实施方案，成立了成华区《劳动合同法》实施工作领导小组，领导小组下设办公室，主要负责牵头协调工作，做到了组织领导到位、责任落实到位，工作措施到位，贯彻效果到位，确保《劳动合同法》顺利实施。二、强化宣传、营……查看全文>>
为做好《中华人民共和国劳动合同法》在我省的贯彻实施工作，经研究，制定如下工作方案：一、组织机构为了保证《劳动合同法》在我省的顺利实施，省劳动保障厅成立贯彻实施《劳动合同法》领导小组，由张勇厅长任组长，刘奇兰、刘金炎副厅长任副组长，厅相关单位负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由刘金炎副厅长兼任，副主任由劳动工资处付任根、办公室何仁缘、法制（劳动争议仲裁）处万庆华、劳动保障监察处段明其担任，厅有关处（室）同志为成员。办公室设在劳动工资处，在领导小组的领导下，具体负责《劳动合同法》贯彻实施的相关工作。办公室分设三个工作小组。宣传普法组、教育培训和政策研究组、工作推动组。宣传普法组由法制处牵……查看全文>>
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