《劳动合同法》十大问题困扰各方

备受社会各界关注的《劳动合同法》即将实施，但是，社会各界期待的实施条例在新法实施前终未能与大家见面，也给劳资双方带来诸多困扰，尤其是企业用工更是处于战战兢兢的境地。

一、关于无固定期限合同成立的连续工作满十年、连续续订两次固定期限合同中，中断多长时间算是不连续。

《劳动合同法》大大放宽了无固定期限劳动合同签订条件，其中影响最大的就是连续工作满十年、连续续订两次固定期限合同之后，劳动者提前签订无固定期限合同的，用人单位就必须签订无固定期合同。因此，为规避无固定期限合同成立，很多企业纷纷采取措施，诸如买断员工工龄、对员工工龄进行清零等。这就抛出了一个问题需要实施条例来解决，即中断多长时间视为不连续。有的学者提出，最起码应该中断一个工资支付周期才能算中断，有的提出要中断1年才能算中断。因此，中断多长时间视为不连续需要明确界定。

二、连续订立两次固定期限劳动合同中的两次如何理解。