20**年党组织书记党建工作考核办法为认真贯彻全面从严治党要求，做好“三个表率”，建设模范机关，紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工作，以政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进党建工作，打造过硬党组织，努力提升各级党组织标准化规范化建设水平，推动各党组织书记抓党建主体责任的落实，形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，结合我局实际，制定如下考核办法：一、考核范围全县xx系统各级党组织书记。二、考核内容主要考核县局所属各党组织政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和制度建设以及其他党建工作完成情……查看全文>>
x县党建工作年度考核办法（送审稿）第一章总则第一条为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动x副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。第二条党建工作年度考核坚持以下原则：1、引领方向，争先进位；2、夯实基础，突出重点；3、注重实绩，客观公正；4、真考实核，激励先进。第三条本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。第四条全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。第二章考核内容第五条本办法所指的考核……查看全文>>
xx分公司20**年党支部党建党廉工作考核方案为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，部署落实全国国有企业党的建设工作会议精神，全面落实党建工作责任制和党风廉政建设责任制，建立完善党建党廉工作考核评价机制，根据《中国共产党章程》、《xx公司党建工作考核评价体系（20**年版）》等要求，结合xx分公司党建、党廉年度重点工作安排，制定了《xx分公司20**年党支部党建党廉工作考核方案》，方案经20**年2月18日公司党委会审议通过，现予以发布：一、适用范围xx分公司各党支部、党小组。二、考核周期20**年全年。三、新考核方案制定原则基层党支部的主要职责是宣传、贯彻、执行党……查看全文>>
（三） 在选人用人方面，选人用人出现严重偏差、问题突出的，干部群众对选人用人满意度低的（四） 在正风反腐方面，“两个责任”落实不到位、党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党和维护党的纪律不力的，管辖范围内“四风”和腐败问题没有得到遏制，损害群众利益不正之风和腐败问题突出的。第八条 考核结果综合评价划分为好、较好、一般、差四个等次，对各市（地）委、省委各部委、省直各党组（党委）按照下列情况处理：（一） 对综合评价好的，予以表扬，并作为领导干部提拔使用的重要依据;（二） 对综合评价较好的，予以肯定；（三） 对综合评价一般的，由省纪委和省委组织部约谈党委（党组）主要负责同志，提出限期整改要求;（四）……查看全文>>
为巩固农村环境整治成果，全面提升乡村环境管理水平，进一步改善农村人居环境，不断提高人民群众获得感、幸福感，提升农村居民生活品质，根据《农村人居环境整治三年行动方案》、《xx市农村公共服务运行维护机制建设实施意见及考核办法》等文件精神，结合我镇实际，制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实全面建成小康社会及推进乡村振兴战略政策，以农村人居环境长效管护机制建设为抓手，着力加强全镇人居环境管理规范化、制度化、专业化、长效化建设，形成完善的制度保障体系，建成符合镇情、群众参与、高效运行的人居环境长效管护机制，努力构建环境优美、生态宜居的农村新风貌。二、目标任务……查看全文>>
综合评价干部一直是干部考察工作的一项重要课题。日前，中组部颁布了《综合考核评价试行办法》，为全面准确综合考察评价干部提供了可操作的依据。我们在结合**实际的基础上，试行“介入式”考察办法，使我县干部考核评价体系更加完善、科学。主要做法“全程介入式”。对干部的经济工作实绩考察实行“全程介入式”，组织部派专人直接参加经济工作目标考核，采取季度跟踪督查、年中实地察看、年底综合考核的方法，全程考察干部在发展经济工作中的实绩。特别把干部招商引资、项目建设作为跟踪考察的着力点，从干部开始搜集信息起，就对其工作进展情况进行督查、考核，建立项目发展档案，从中掌握干部在项目的签约、落地、建设、达产达效工作中的协……查看全文>>
各镇党委、人民政府：为进一步加强对科技工作领导，坚持“第一把手抓第一生产力”，全面推进我县科技创新和科技进步工作，为率先基本实现现代化提供有力的科技支撑，根据省、市对党政领导科技进步目标责任制考核的要求，结合我县实际，现对镇党政领导科技进步目标责任制考核工作制定本办法。一、考核对象各镇党政领导班子及党政正职、科技分管副职领导。在被考核单位任职不满一年的党政正职和不满六个月的分管副职，不列入当年考核范围。二、考核内容各镇党委、政府科技进步目标责任制考核内容主要包括以下六个方面：1、科技工作的重视程度，科技工作网络与队伍建设，以及科技工作的具体措施等情况；2、科技进步环境建设情况，包括财政科技投入……查看全文>>
1、基层工会委员会的建立（1）工会章程规定。"各种所有制企业、事业、机关等基层单位，应依法建立工会组织，成立工会基层委员会；会员不足25人的，可以选举组织员1人，也可以选举工会主席、副主席，主持基层工会工作。（2）基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由基层工会委员会选举产生。（3）基层工会委员会委员名额，按会员人数确定。25人以下者，设主席或组织员1人；200人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员15至21人；5001人至10000人者，设委员21……查看全文>>
为全面、准确、客观地评价科级干部工作实绩，进一步完善干部激励机制，树立凭实绩用干部的正确导向，推动全县经济社会又好又快发展，特制定以下办法。一、指导思想和主要原则（一）指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以落实县十次党代会精神为主线，以量化考核为手段，建立主体明确、标准科学、程序严密、奖惩分明的工作实绩考评体系，充分调动科级干部干事创业的积极性，为建设和谐文明美丽富饶的新息县提供坚强的组织保证。（二）主要原则1、突出重点，注重发展原则。紧紧围绕县委、县政府主要工作目标，体现发展是第一要务的思想，突出工作实绩。2、实事求是，客观公正原则。充分考虑乡镇和县直单位的客观基础、发展环……查看全文>>
为了鼓励、引导、奖励农村党员、干部带头致富，带领群众共同致富，现就筹集“双培双带”先锋工程奖励基金，并保证基金得到公开、公平、公正、有效地使用，特制定本办法。一、筹集办法县委组织部每年从留存党费中拿出3万元，作为“双培双带”奖励基金。二、奖励对象1、带头致富、带领群众共同致富的“双带”先锋；2、规模大、带动强、有影响的“双培双带”示范基地。三、奖励对象应具备的条件1、“双带”先锋应掌握一门以上实用技术，经营一个以上致富项目，家庭年收入不低于5万元。遵纪守法，品德优良。热心为群众服务，带领群众共同致富，每年至少帮带5户群众，帮助他们选好致富门路，使帮带对象家庭收入有明显提高。2、“双培双带”示范……查看全文>>
随着经济社会的快速发展，浙江省宁波市外来人员涌入呈日益增长趋势。截至*年10月，宁波市登记在册的外来人员达331万，其中有数量不少的流动党员。如何加强和改进对外来流动党员的管理教育，是一个需要认真研究解决的重大课题。近年来，宁波市委从构建先进性建设长效机制出发，积极探索建立城乡一体的党员动态管理机制，形成了一套符合外来流动党员特点的有效办法。广泛开展关爱服务。关心爱护党员是我们党的优良传统。外来流动党员身处异地他乡，远离所属党组织，工作和生活上面临更多困难，更加希望得到党组织的关爱。为此，宁波市在外来流动党员教育管理中，牢固树立以人为本的理念，坚持把柔性的关怀服务与刚性的管理要求结合起来，不断……查看全文>>
党员干部违反“双拆”决定处理办法（暂行）为贯彻执行县委、县政府依法拆迁、依法拆除违章建筑（以下简称“双拆”）决定，确保“双拆”工作顺利进行，依据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《国务院城市房屋拆迁管理条例》、《中华人民共和国土地管理法》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规和党纪政纪规定，制定本办法。一、全县各级党员干部和国家工作人员必须站在建设灵璧、发展灵璧的高度，深刻认识“双拆”工作的紧迫性和必要性，积极响应县委、县政府的号召，自觉维护县委、县政府的决策，认真按照“双拆”实施方案，积极配合拆迁部门按时限拆除各类违规违章建筑、拆迁重点工程地块及已挂牌出让地段内个人和……查看全文>>
为了保证国有企业改革质量，加快国企改革步伐，按照县委、县政府《关于进一步深化国有企业改革的实施意见》等文件精神，特制定本办法。一、验收依据县委、县政府有关文件政策规定和县政府批复企业的改制方案是验收工作的主要依据。二、验收标准（一）企业性质变更1、改制企业是否按县政府批准改制方案中批复的改制形式实施改制。2、破产解散企业的印章、财务档案等是否移交企业主管部门保存，原企业是否在工商部门注消。3、实行民营股份制改造的企业，民营公司是否按《公司法》规范组建并办理变更登记手续。4、实行目标管理责任制的改制企业，主管部门是否明确企业年度考核主要经济指标。（二）职工安置1、改制方案是否按程序经过职代会或职……查看全文>>
近年来，随着经济建设的快速发展，各项国家重点工程接踵而至。重点工程投资规模大、施工时间长、涉及面广，因征地补偿、拆迁安置、工程施工等问题引发的矛盾纠纷错综复杂，处置不当，极易引发群体性事件。为此，我县积极探索重点工程矛盾纠纷预防化解的有效办法，将“枫桥经验”灵活运用于工程矛盾纠纷的预防化解之中，抓住重要环节，强化长效机制建设，有效预防和妥善化解了大量的工程矛盾纠纷，保障了工程建设的顺利进行。主要做法是：一、提前介入，超前预防，强化工程矛盾纠纷的事前防范始终坚持“调防结合、以防为主”的工作方针，牢固树立超前预防意识，提前介入，积极开展各项防范工作，牢牢把握工作的主动权。一是深入宣传，群众工作做在……查看全文>>
|近年来，随着经济建设的快速发展，各项国家重点工程接踵而至。重点工程投资规模大、施工时间长、涉及面广，因征地补偿、拆迁安置、工程施工等问题引发的矛盾纠纷错综复杂，处置不当，极易引发群体性事件。为此，我县积极探索重点工程矛盾纠纷预防化解的有效办法，将“枫桥经验”灵活运用于工程矛盾纠纷的预防化解之中，抓住重要环节，强化长效机制建设，有效预防和妥善化解了大量的工程矛盾纠纷，保障了工程建设的顺利进行。主要做法是：一、提前介入，超前预防，强化工程矛盾纠纷的事前防范始终坚持“调防结合、以防为主”的工作方针，牢固树立超前预防意识，提前介入，积极开展各项防范工作，牢牢把握工作的主动权。一是深入宣传，群众工作做……查看全文>>
第一章总则第一条高标准农田是农业、农村重要的公益性工程设施，为保护高标准农田建设成果，改变“重建轻管”现状，加强建后管理和养护，做到建管并重，确保高标准农田工程设施的正常运行，使其持续发挥效益，按照《省人民政府办公厅关于加强高标准农田建设打造全国重要粮食生产核心区的实施意见》（政办〔2020〕14号）等文件精神，结合我县实际，特制定本办法。第二条高标准农田工程设施管护是指对2011年以来全县已建成的高标准农田工程设施（包指田间道路、灌排渠道、输水管道、农田输配电、节水设施、生产桥、涵管等）的管理、维修、养护，保持工程的设计功能。第三条高标准农田工程设施管护工作按照“谁受益、谁管护”“谁使用、谁……查看全文>>
注重实绩，是干部选拔任用工作的一个重要原则。围绕如何科学评价干部的工作实绩，为选准用好干部服务，近些年来，我县进行了认真研究和不懈探索。一、注重实绩考核的制度化管理自1993年以来，县委高度重视干部实绩考核工作，把它纳入了干部管理工作的重要内容，并成立了干部实绩考核领导小组，作为常设机构专门负责干部实绩考核工作，明确了组织部长任组长，分管干部工作的副部长、人事局长任副组长，纪检、监察、审计、统计等19个职能部门主要负责人为成员的领导机构。近两年来，县委根据改革发展的形势和上级要求，对原定的干部实绩考核指标、考核办法等又作了进一步补充和完善，修订完善了《桃源县凭实绩选拔任用党政领导干部暂行规定》……查看全文>>
注重实绩是我党选拔任用干部的一条重要原则，实绩考核是党政领导班子和领导干部考核工作的一项重要内容。完善实绩考核指标体系和量化考评办法，是为了适应新时期干部人事制度改革，推动党的建设和执政能力建设的一项重要措施，是客观、公正、全面了解和掌握领导班子及其成员工作实绩，选好用好干部的重要途径。建立一套科学系统的领导班子和领导干部考核指标体系，不仅有利于我们正确贯彻执行党的干部政策，规范实绩考核工作，而且有利于促进干部求实创新的工作作风，激励领导班子和领导干部抓实绩、创政绩的主动性，确保县域经济持续、快速、健康的发展和社会各项事业的全面进步。一、前郭县局乡级领导班子及成员工作实绩考核的基本情况我县对局……查看全文>>
为了引导领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，把领导干部的工作实绩考准、考实，日前，前郭县出台了《乡局级领导干部政绩考核试行办法》。这是该县探索乡局级单位领导班子和领导干部量化考核工作的又一项新举措。一是科学制定考核内容。根据《干部任用条例》规定的任职资格条件和“德、能、勤、绩、廉”的要求，确定了领导干部量化考核思想品德、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律5个方面内容。根据岗位职责和素质能力的要求，标准细化、指标量化为18项考核指标，总分为100分。二是合理设置量化分值。在考核指标分值和权重的分配上，坚持以工作实绩为核心，以德才素质为基础，将“德、能、勤、廉”的权重确定为1.5：1.5：……查看全文>>
第一章总则第一条为落实主要污染物排放总量控制制度，保护和改善环境，促进科学发展，根据《中华人民共和国环境保护法》、《省环境保护条例》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法所称主要污染物，是指需要专门实施总量减排控制的四种污染物，即二氧化硫、氮氧化物、化学需氧量和氨氮。国家或者本省新增的主要污染物的减排管理依照本办法执行。第三条本省行政区域内的主要污染物总量减排（以下简称减排）以及相关管理工作适用本办法。第四条县级以上人民政府对本行政区域内的减排工作负责。第五条县级以上人民政府环境保护行政主管部门对本行政区域内的减排工作实施统一监督管理。县级以上人民政府发展改革行政主管部门负……查看全文>>
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