我区医疗保险工作在区委、区政府和区人社局的正确领导下，在区县级各相关部门的协助下，在各定点医疗机构的大力支持下，我区的医保工作紧紧围绕落实医保政策、提高服务质量、构建和谐医保的工作思路，走过了艰辛的历程，并取得了一定成绩。下面，我就2021定点医疗机构的医保工作，谈几点意见：一、关于20**年的医保工作20**年我区医保工作全面完成了市局下达的各项目标任务，截止去年底全区参保人数达x人；同时加大了灵活就业人员参保方法实施力度，医疗保险覆盖面进一步扩大。20**年在定点医疗机构医保服务工作中也取得了一下成绩：一是完成医保服务协议签订率达x%。二是严格按照《x省定点医疗机构管理暂行办法》和服务协议……查看全文>>
第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。……查看全文>>
第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资第……查看全文>>
各省属企业：为依法规范出资人、企业和职工的收入分配关系，建立健全省属企业收入分配调控机制，调动企业广大职工的积极性，维护国家所有者权益，促进国有资产保值增值，现就做好省属企业工资总额管理工作的有关意见通知如下：一、工资总额管理的指导原则（一）工资总额与经济效益挂钩的原则企业的工资总额与其经济效益紧密挂钩，工资总额随着经济效益增减而上下浮动。（二）“两个低于”的原则工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。（三）激励和约束机制相结合的原则强化国有资产保值增值对企业工资增长的激励约束机制。对于经济效益增长的企业，通过效益增长提高职工工资水平；对于……查看全文>>
为充分发挥工资分配的激励作用，切实调动基层各单位生产经营积极性，进一步激发职工的工作热情，促进企业科学和谐发展，全面完成公司年度安全、生产、建设、经营目标任务，提高企业经济效益，根据集团公司《2012年工资总额预算与工作绩效考核管理办法》，结合公司实际，制定本实施办法。一、工效挂钩的原则（一）坚持“两低于”原则。即工资总额的增长幅度低于企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长的幅度低于劳动生产率的增长幅度。（二）坚持安全“一号工程”原则。进一步强化安全的突出地位，着力引导由“安全第一”向“安全唯一”转变，切实促进公司安全生产转型，打造本质安全型企业。（三）坚持“效率、效益优先、兼顾公平……查看全文>>
一、总额控制的方法：1、直分法。将地区总额预算按照某种办法预先直接分解到每家医疗机构。目前，绝大多数统筹地区采用的就是这种方法。具体实施：每家医疗机构总额预算控制指标以过去（1-3年）实际发生的医疗费用为基数（存量不变）。以地区基金预算总量的增长（基金收入增长幅度）为基础为每家医疗机构确定一个基金预算的增幅（调整系数），基金预算的增长部分既取决于地区基金预算总量的增长幅度，也取决于每家医疗机构的等级、过去的服务提供效率和资源浪费情况以及考虑一定的资源配置调节（比如通过预算分配的倾斜促进基层医疗机构的发展）等因素。简单的计算公式为：总额控制指标=基数×（1+增量部分的调整系数%）。在年终清算时根……查看全文>>
2016-07-2009：5|金柚网金柚网医疗保险早报。从2015年1月起，银川市按照宁夏回族自治区的统一部署，先行试点总额控制下的按病种分值付费，为全区各地级市实施按病种分值付费探索路子。主要做法1年度基准病种及其分值的确定筛选临床路径明确、并发症与合并症少、诊疗技术成熟、质量可控且费用稳定的病种作为基准病种。确定银川市按病种分值结算的基准病种为“急性化脓性扁桃体炎”，icd-10编码为j03.901，次均住院费用3015元，确定其病种分值为1000分。2确定病种及分值以银川市医院2013、2014年出院病人按主要诊断国际疾病分类icd-10编码，筛选发生20例以上的病种（占病种总数的95%……查看全文>>
第一篇：上海医保总额预付精细化确保医保基金收支平衡上海医保总额预付精细化确保医保基金收支平衡2012年07月18日01：05来源：第一财经日报作者：胥会云胥会云[医联体更容易和病人保持稳定关联，如果没有这种稳定的关联，只是根据历史情况来计算总额，往往会出现很大误差，使得预付的总额与实际需要之间发生很大背离]医保总额控制即将在全国推开，各种支付方式的探索也将随之铺开。已经先行一步全面铺开医保总额预付的上海，正酝酿着进一步精细化的改变。这些改变，首先指向的就是如何确保预算安排、预算增长的科学性和合理性。近日，上海市医保办对《第一财经日报》记者表示，目前正在依托复旦大学数学学院的数理分析建模能力，开……查看全文>>
为配合××市医保总额预付制的实施，完善医院医保管理制度，保障参保人员基本医疗需求，规范医疗费用结算，控制医疗费用的不合理增长，提高医保基金使用效率，防范医院医保费用风险，建立激励与约束并重的考核机制。根据《××市基本医疗保险医疗费用结算管理办法》、《××市2012年度住院费用预算总额标准》以及医院各临床科室前三年医保病人总费用和药占比情况，制定本方案。一、实行医保总额预付的范围××市城镇职工医保和常州市城镇居民医保住院病人。二、测算科室医保总额预付指标数据来源一是××市人社局医保处下发的《××市2012年度住院费用预算总额标准》，二是医院各临床科室2010年1月～2012年12月住院医保病人的……查看全文>>
《企业所得税实施条例》中规定，“职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除”。国税函〔2009〕3号第二条规定，“工资薪金总额是指„„实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金”。那么，工资薪金总额包括缴纳的“五险一金”中扣缴的个人部分吗。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定。企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、……查看全文>>
为建立和完善以市场价位为导向，以绩效考核为基础的工资总额管理体系，形成“效益升，工资升；效益降，工资降”的工资总额决定机制，调动企业和职工的积极性，提高企业集团的竞争力和经济效益，规范公司工资总额同经济效益挂钩管理，需要制定相应规定。一、工效挂钩的原则激励与约束相结合，有利于促进企业竞争力和经济效益提高，实现国有资产保值增值；效率优先、兼顾公平；工资水平与劳动力市场价格水平及集团公司在同行业所处地位相适应。二、工效挂钩的条件公司对具备下列条件的全资、控股子公司实行工效挂钩。生产经营活动持续稳定；自主经营、独立核算、自负盈亏的市场主体；管理基础健全，考核制度完善。三、公司工资总额实行预算管理公司……查看全文>>
第一篇：市中医院推行总额预付制度调研报告市中医院推行总额预付制度调研报告根据省卫生厅精神，自5月1日起我省医疗机构陆续实行“新农合”、居民医保等总额预付制。为了保证在总额预付制下既能满足患者的医疗需要，又能促进医院的不断发展，按照医院的部署4月22日至4月27日在**副院长的带领下，我们一行五人到市中医院、市中医院分别就实行总额预付制下的医疗质量、医保、药事、绩效考核等方面进行了考察学习。现就医疗质量管理方面谈谈自己的见闻及感受。一、**及市中医医院概况市中医医院始建于1954年，目前是**中医药大学非直属附属医院，床位505张，在岗职工980余人。医院由总院区和综合门诊部两部分组成，有学科3……查看全文>>
2013-10-1210：15宣讲家独家案例核心提示。民政部中民慈善捐助信息中心2013年9月21日在深圳发布《2012年度中国慈善捐助报告》。报告显示，去年全国接收国内外社会各界的款物捐赠总额约817亿元，总量较2011年下降3.31%，这是我国年度捐赠总额连续第二年下降。尤为引人注目的是，在我国慈善事业中占有重要地位的基金会和红十字会的募捐额较2011年下降超过两成。让我们共同关注本期经典案例。【网络传媒案例】【事件介绍】红十字会系统募捐额连续2年下降人均捐款约60.4元2013年9月21日，民政部在深圳发布《2012年度中国慈善捐助报告》。报告显示，去年全国接收捐赠的总额约817亿元，是……查看全文>>
房补饭补交补今后要缴个税财政部11月12日下发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，明确了单位经常性的补贴像交通补贴、通讯补贴等等都应当纳入职工工资总额。据专业人士分析，这部分费用如果计入工资收入，可能会导致职工多缴个人所得税。例如在一家文化公司工作的张小姐，公司每月发给她1400元的交通、通讯补贴。根据新的规定，这1400元补贴今后将要和她的5000多元的工资收入合并缴税。财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金……查看全文>>
【发布单位】交通部【发布文号】【发布日期】1994-01-06【生效日期】1994-01-15【失效日期】【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国法院网交通部直属水运企业客运票价计算办法（1994年1月6日）第一条交通部直属水运企业客轮、客货轮承运的国内航线旅客、行李、包裹运费的计算，均按本办法办理。第二条客票票价的计算一、运价里程：运价的起码计费里程为10公里（海里）。不足10公里（海里）的尾数，按10公里（海里）进整。二、航线基价的计算：航线基价分别按《交通部直属水运企业客票基价表》（表一）中规定的各航区（或航段）的基价和航线里程计算，其计算公式为：（一）沿海、黑龙江水系和长江干线100及……查看全文>>
关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的通知劳部发〔1996〕409号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、财政厅（局），国务院有关部委、直属机构，计划单列企业集团，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：为了进一步深化企业工资制度改革，加强工资总量宏观管理和调控，现对改进和完善工资总额同经济效益挂钩办法通知如下：一、凡是具备条件的国有企业，都要实行工资总额同经济效益挂钩办法；不具备挂钩条件的，实行工资总额包干或工资计划控制办法。无论实行何种办法，都必须坚持工资总额增长低于经济效益增长、实际平均工资增长低于劳动生产率增长的原则。二、挂钩的经济效益指标，根据国民经济发……查看全文>>
【发布单位】交通部【发布文号】（90）交人劳字337号【发布日期】1990-06-16【生效日期】1990-06-16【失效日期】【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国法院网》和《交通部直属企业工资总额同经济效益挂钩考核办法》的通知（（90）交人劳字337号1990年6月16日）部直属运输、港口、工厂企业：现发布《交通部直属企业工资总额同经济效益挂钩实施办法》和《交通部直属企业工资总额同经济效益挂钩考核办法》，自发布之日起施行。交通部直属企业工资总额同经济效益挂钩实施办法第一条为了完善企业承包经营责任制，进一步增强企业活力，发挥企业和广大职工的生产积极性，在确保安全的前提下，挖掘生产潜力，提……查看全文>>
全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定（1990年9月8日人事部发布人调发[1990]19号）第一条为了完善全民所有制事业单位的人事管理制度，促进人才合理流动，充分发挥人才的作用，特制定本规定。第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。第三条辞职应遵循下列原则：（一）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应；（二）有利于更好地发挥人才作用；（三）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。第四条辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提……查看全文>>
厦门市人事局关于转发机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见的通知厦人［2002］138号各区人事劳动和社会保障局、市直各单位：现将福建省人事厅《关于机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见》（闽人发［2002］170号）转发给你们，从2002年12月9日起执行。厦门市人事局二○○二年十二月十六日福建省人事厅关于机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见闽人发［2002］170号各市、县、区人事局，省直各单位，中央在闽单位：经研究，现将各地、各部门在日常工作中提出的有关工资福利和离退休问题，提出如下处理见，请认真贯彻执行。一、关于工作人员工作调动后工资……查看全文>>
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