第一篇：监督之光流溢彩用人新风扑面来——学习贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度心得体会监督之光流溢彩用人新风扑面来学习贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度心得体会勐海县勐往乡党委秘书杨霞自古监督有监管、督查之意，是完善工作运行机制，提高工作效率，保证工作质量的有效形式。近年来，党中央高度重视干部选拔任用工作，相继出台一系列办法，努力探索干部选拔任用的有效途径，有关部门充分发挥监督职能，逐步规范了选人用人标准。当前，根据中央组织部和省委组织部的要求，全县正在积极开展干部选拔任用四项监督制度的学习宣传活动。作为一名中共党员，本人积极参加学习活动，通过学习，我受益非浅，感受颇深。一……查看全文>>
第一篇：正确认识四项监督制度筑牢选人用人安全屏障正确认识四项监督制度筑牢选人用人安全保障三亚市水务局许克峥二〇一〇年五月《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，是中央推进干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。正确理解和贯彻执行四项监督制度，对于防治用人上的不正之风，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都具有重要的现实意义和指导意义。一、提高认识，正确理解四项监督制度的重要意义选好人才，用好人才，是我们党执政为民、立党为公的重要基础。2002年中央颁布了《党政领导干部选拔任用……查看全文>>
乡镇提高用人公信度交心谈心活动总结乡镇提高用人公信度交心谈心活动总结高度重视，认真开展了交心谈心活动，圆满完成各项任务，现将各种活动情况汇报如下：高度重视镇党委十分重视交心谈心工作，在接到通知后，对此进行了专题研究，并召开了全体干部职工参加的动员大会，传达了文件精神，对镇的交心谈心工作进行了安排部署。成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何做好谈心工作，提出了要求。主要做法明确责任。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，谈话人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导被谈对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。由于班子团结协……查看全文>>
根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》（鄂组通[2012]40号）的安排部署，我局高度重视，广泛开展形式多样的谈心交心活动，通过谈心谈认识，交心交共识，真正在全局上下形成了共解难题、共创业绩、共谋发展的工作合力。现将活动情况汇报如下：一高度重视、启动迅速。局党委非常重视“谈心交心”活动，对此项工作进行了专题研究和安排部署。成立了活动领导小组，明确了责任和分工。局党委对组织搞好谈心活动，提出了“三个必谈”要求，即党委主要负责人与党委班子成员必谈、党委班子成员与科室主要负责人必谈、支部书记与党员必谈、真正达到谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。二严格标准、确保……查看全文>>
省**局选人用人公信度交心谈心活动情况汇报根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》（鄂组通[2012]40号）的安排部署，我局高度重视，广泛开展形式多样的谈心交心活动，通过谈心谈认识，交心交共识，真正在全局上下形成了共解难题、共创业绩、共谋发展的工作合力。现将活动情况汇报如下：一高度重视、启动迅速。局党委非常重视“谈心交心”活动，对此项工作进行了专题研究和安排部署。成立了活动领导小组，明确了责任和分工。局党委对组织搞好谈心活动，提出了“三个必谈”要求，即党委主要负责人与党委班子成员必谈、党委班子成员与科室主要负责人必谈、支部书记与党员必谈、真正达到谈心态度诚、对象广、形式……查看全文>>
开展提高选人用人公信度谈心谈话活动活动的汇报根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》（鄂组通【2012】40号）和xx文件精神的要求，结合我办实际情况，经办事处党委研究决定，从5月14至20日，在全办范围内开展提高选人用人公信度交心谈心活动，谈话采取“一对一”、“面对面”的方式进行，由办事处党委书记、人大联络处主任xx同志与办事处班子成员进行谈心谈话，班子成员与其分管科室的机关干部进行谈心谈话，对于这次谈心谈话活动，我办领导干部高度重视、认真组织、精心策划、扎实开展。现将活动情况汇报如下：一是高度重视，广泛宣传政策法规。此次交心谈心活动要求全办机关干部将本次活动与当前正在……查看全文>>
为认真贯彻落实全国组织部门监督工作座谈会精神和省委常委会关于提高选人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之风，根据省委组织部《关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》（*组通[2012]40号）文件精神，我单位高度重视，认真组织开展了与本单位全体干部职工交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务，现将活动情况汇报如下：一、单位党组及行政领导班子十分重视“谈心交心”工作，在接到通知后，党组对此工作进行了专题研究，并召开了由全体干部职工参加的动员大会，传达了文件的精神，对我单位的“谈心交心”活动进行了安排部署。并成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。二、主……查看全文>>
建立健全选人用人机制提高干部选人用人公信度——石阡县开展党建工作专题调研的实践与探索河坝场乡组织委员雷晓鹏按照党的十八大部署，深化干部人事制度改革，要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。这不仅对深化干部人事制度改革提出了新的任务，也为做好整个干部人事工作指明了方向。7月26日—27日，结合我乡工作实际，通过个别采访、交心谈心、征求意见等不同形式，对全乡股级以上干部、村两委负责人、离退休干部代表、驻村干部代表开……查看全文>>
坚持导向完善机制提高选人用人的公信度中共绥滨县委书记杨贺新公信度就是社会公众对某种特定事物或者现象的信任程度，提高选人用人的公信度，就是在选人用人中提高社会公众的信任程度。党的十七大报告第一次提出了提高选人用人公信度的命题，这是党和国家对做好干部工作提出的更高要求。长期以来，我们党坚持公正、公平、民主的选用干部原则，在实际工作中取得了突出成绩，也得到了群众的一致认可。然而当前，因“提名权”不透明，群众参与程度不高，选拔人才的视野不宽，一些地方和部门还没有完全走出“在少数人中选人”和“少数人选人”的怪圈，这就给那些不把心思放在工作上，不真心实意为群众谋利益，而是挖空心思造假政绩，只对上负责不对下……查看全文>>
提高选人用人公信度浅谈选贤任能是古来有之的治国之道，也是当今干部选拔任用的重要标准。习近平在全国组织工作会议上提出，“要树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部。”提高选人用人公信度主要从“科学标准、完善机制”两个基本来考虑。一、符合实际选人用人，转变观念1、事实求是，根据实际情况选人用人在社会生活工作中，无论是任何企业和单位，都有工作环境和工作岗位的差异，这样就有了岗位差异和工作环境的差异，我们一定要根据实际，从自身根本情况出发，不能盲目的按部就班，这样，工作体系就全乱套了。选人用人必须跳出不合时宜的条条框框，打破论资排辈的陈规旧矩，不拘一格地选人用……查看全文>>
浅谈如何提高选人用人公信度万事人为本，国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。毛泽东曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。因此，有计划的培养大批新干部，就是我们的重要任务。”在中华民族几千年的历史上，尊重人才、重用人才、求贤若渴的典型事例比比皆是，不计其数。从朱熹的“等闲识得东风面，万紫千红总是春”到龚自珍的“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”;从刘邦重用“初汉三杰”打天下到刘备三顾茅庐诚请诸葛亮促成天下三分；还有李世民依靠房玄龄、杜如晦、魏征等营造大唐盛世，以及被后人广为传颂的“得人才者得天下”的千古名言，都充分说明了要成就一番事业，选准选好人才是最为关键的要素。可以说，选人用人事关事业……查看全文>>
最近，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。中央组织部同步出台了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这4个法规性文件的出台，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。配合下发的3个《办法》与《责任追究办法》，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监督链条，为防治用人上的不正之风提供了有力武器，为提高选人用人公信度提供了制度保障。就此，笔……查看全文>>
求解“选人难”突破“难点村”——东平县难点村党组织换届公推直选的实践与思考中共东平县委组织部东平县共有14个乡镇、街道，今年村“两委”换届前共查摆出换届难点村16个。村“两委”换届中，东平县从长远着手、源头整治，实行难点村党组织换届公推直选办法，创新选人用人机制，扩大党内基层民主，选优配强难点村党组织班子，有效破解难点村“选人难”这一根源问题，取得了较好效果。16个村全部采用公推直选模式，一次性换届成功率达100%。16名村支部书记全部达到“三高三强”标准，新一届支部成员中，45岁以下的占73%，高中以上文化程度占81%。一、基本动因长期以来，难点村整治既是基层组织建设的重点，也是基层党建工作……查看全文>>
学好用好四项监督制度提高选人用人公信度干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施，进一步健全了干部选拔任用监督机制，为匡正选人用人风气、提高选人用人公信度提供了制度保障。抓好四项监督制度的学习贯彻，是我们当前和今后一段时期的重要政治任务，必须深化认识，广泛宣传，坚决执行。贯彻四项监督制度，必须深化思想认识。第一，颁布实施四项监督制度，是规范干部选拔任用工作、健全干部选拔任用监督机制的重大突破。四项监督制度的实施，改进了监督视角，既突出了对“一把手”选人用人问题的监督，又强调选拔任用干部的评价结果与“一把手”的自身利益紧密相联，既加强对选人用人过程的监督，又突出了干部群众对本地区、本单位选人用人满意……查看全文>>
学习贯彻“四项监督制度”提高选人用人公信度和群众满意度中央颁布的干部选拔任用“四项监督制度”，共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的完整干部监督体系，把干部选任的重要方面、关键环节都纳入了监督范围，为进一步提高干部选任工作的科学化、规范化、制度化提供了重要的制度保障。组织部门作为负责干部选拔任用的党委重要职能部门，对“四项监督制度”要系统地学习好、广泛地宣传好、坚定地执行好，切实提高选人用人公信度和群众满意度。学习与贯彻相结合，确立选人用人“风向标”学习贯彻“四项监督制度”，组织部门要带头学习，做好表率，对“四项监督制度”仔细研读、深入领会、熟练掌握。要当好“四项监督制度”的宣……查看全文>>
学习贯彻四项监督制度提高选人用人公信度四项监督制度《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》四项监督制度解读三、突出特点一、四项监督制度出台的时代背景1、四项监督制度回应了广大干部群众对遏制选人用人不正之风的关切和期待2、四项监督制度贯彻了党的十七大精神和中央领导对干部选拔任用工作的新要求2007年10月，党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程……查看全文>>
最近，党政领导干部选拔任用工作《责任追究办法》等四项监督制度的发布，在社会上引起了积极反响。四项监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。对此，广大干部群众特别期盼在贯彻落实上动真格、下功夫、见实效。四项监督制度，是针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。《责任追究办法》细化了干部选拔任用工作的责任主体，界定了责任追究的主要情形，明确了责任追究的具体方式，是整治用人上不正之风的“杀手锏”；《有关事项报告办法》明确了干部选拔任用工作应当报告的有关事……查看全文>>
最近，党政领导干部选拔任用工作《责任追究办法》等四项监督制度的发布，在社会上引起了积极反响。四项监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了制度化武器，为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。对此，广大干部群众特别期盼在贯彻落实上动真格、下功夫、见实效。四项监督制度，是针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。《责任追究办法》细化了干部选拔任用工作的责任主体，界定了责任追究的主要情形，明确了责任追究的具体方式，是整治用人上不正之风的“杀手锏”；《有关事项报告办法》明确了干部选拔任用工作应当报告的有关事……查看全文>>
****公司关于进一步规范选人用人工作的自查情况汇报市委组织部：按照中共****市委组织部《关于印发〈关于进一步规范选人用人工作的几点意见〉的通知》文件要求，公司党委高度重视，专门进行了部署安排，对我公司近年来贯彻执行《干部任用条例》及有关规定，在选任干部工作中认真进行了自查自纠，现将有关情况做以汇报：一、干部队伍现状我公司现有处级干部***人，其中正处级干部****人、副处级干部****人；科级干部***人，其中正科级干部****人、副科级干部****人。二、自查情况****公司始终认真贯彻执行《干部任用条例》，坚持正确的用人导向，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，营造有利于优秀人才脱……查看全文>>
2015年，我司始终坚持以科学发展观为指导，坚持做到原则面前不动摇、遵守纪律不放松、制度面前不圆滑，使干部人事工作程序化、规范化、制度化。我司通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作成绩突出，群众公认，真正想干事、能干事、干成事的优秀人才得到政治上、组织上的认可，进而推进我司的干部队伍建设。但在自查中发现一些问题，上海分公司也就发现的问题采取有力措施。一、存在的问题（一）选人用人程序不规范一是在干部选拔任用过程中，对一些必要程序执行不到位，有的甚至不执行，推荐职位和对象的模糊性缺位。二是在选拔任用过程中，有的为了减少工作阻力，故意将程序颠倒，先易后难，形成错位。（二）选人用人基本信息不透明发布信……查看全文>>
联系客服
公文交流微信群
