第一篇：（安全生产责任制）劳务分包安全生产责任制劳务负责人安全责任制..............................................2木工安全生产责任制................................................3钢筋工安全生产责任制..............................................4砼工安全生产责任制................................................5管道工安全生产责任制....................................……查看全文>>
第一章总则第一条为了规范工程建设领域施工企业用工管理和建筑工人工资支付行为，切实维护建筑工人的合法权益，根据国家和省有关治理拖欠农民工工资问题等规定，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的建设单位和从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程的新建、扩建、改建等建设项目活动的施工总承包、专业分包、劳务分包等企业（简称施工企业）应当遵守本办法。第三条建筑工人工资支付实行“谁承包谁负责，总包负总责”的原则，总承包企业对所承包工程发生的建筑工人工资承担全部支付责任，分包企业对分包工程发生的建筑工人工资承担直接支付责任。施工企业不得以被建设单位拖欠工程款为由拖欠建筑工人工资。施工企业之间依法……查看全文>>
第一章总则第一条为了加强劳务队伍安全生产管理，根据《经济合同法》《劳动合同法》《安全生产法》《四川省生产经营单位安全生产责任规定》《建设工程安全生产管理条例》《四川省核工业地质局局属单位使用》及其他相关法律法规，结合我公司实际，制定本办法。第二条劳务队伍是公司经济发展的重要依靠力量，必须培育、稳定、规范。支持劳务队伍成为独立法人组织（公司），禁止与无管理能力的个体经营者进行项目或工程联合、协作。第三条劳务队伍，在安全生产方面必须纳入各单位管理范畴，实行“谁使用、谁管理、谁负责”，不允许“以包代管”。第四条本办法适用于承担核工业西南勘察设计研究院有限公司及核工业四川岩土工程有限公司的各类工程、项……查看全文>>
第一篇：公司层劳务管理制度（管理办法）公司劳务管理制度1设立组织机构1.1成立劳务中心公司成立劳务管理中心，加强各相关职能部门的监督与协作；分公司参照公司劳务管理中心机构和人员配置，必须成立分公司劳务管理中心，并配备劳务中心主任和相应的管理人员。1.2劳务中心人员设置主任：公司分管劳务领导副主任：工程部经理组员：公司经济管理部、财务部、安全管理部、质量技术部、法律事务部、政工部等部门负责人，公司劳务管理员、分公司劳务管理中心主任，各项目部。项目经理部必须成立劳务管理领导小组，项目部劳务管理领导小组主要人员设置及要求如下：1、项目经理为项目劳务管理工作的第一责任人。2、项目部必须设置一名副职以上……查看全文>>
第一章管理依据1.1为规范进场劳务管理，优质、安全、高效地完成施工生产任务，根据国家法律法规及公司规定，结合本公司具体实际，特制定本办法。1.2本制度制定依据为《北京市劳务分包合同管理暂行办法》。第二章劳务管理目的2.1规范劳务队伍管理及劳务用工管理，有效控制工程质量、安全、进度，切实保障劳务人员的合法权益。2.2坚持使用整建制外部劳务队伍和临时性用工相结合的原则，严禁将工程项目转包、违规分包；严禁外部劳务队伍再分包。第三章组织机构、分工与部门职责3.1组织机构为加强劳务工作管理，公司成立劳务管理领导小组：组长：总经理副组长：执行经理、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师成员。人事行政管理部……查看全文>>
第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》《国务院职工奖惩条例》等法律法规及企业规章制度规定，为规范企业劳动管理，建立内部激励与约束机制，维护良好的生产和工作秩序，促进企业发展，特制定本制度。第二条企业劳动管理、用工、奖惩需依照本制度执行，做到有章必循，违章必究，从严管理，奖优罚劣。第三条企业职工必须遵守国家法律、法规及公司各项规章制度，努力学习技术业务，完成正常工作任务。对违章违纪者依照本制度处罚。第二章劳动工资管理第四条建立符合国家法律法规的工资分配制度，按劳分配、同工同酬原则，同时注重兼顾新老职工的利益，确定工资结构标准。第五条工资计算与构成1、工资计算。根据北京市劳动和社会保障局京劳……查看全文>>
劳务分包管理制度第一章总则第一条为加强长安路跨李公河桥梁工程项目劳务分包管理，规范所属各施工单位劳务分包和劳务用工管理行为，满足施工生产需要，依据相关法规要求，结合工程实际，特制订本办法。第二条劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业完成的活动。劳务分包企业必须具有相应的资质，并在其资质等级许可的范围内承揽业务。严禁个人承揽劳务作业分包。第二章组织机构和职责第一条项目部必须成立由项目经理为组长的劳务管理领导小组，负责劳务分包队伍及人员的日常管理。项目经理是本项目劳务管理工作的第一责任人。项目部专、兼职劳务管理人员配备必须符合下列要求。项目使用劳务分包……查看全文>>
局一公司劳务用工管理暂行办法（草稿）为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本办法。第一章总则第一条本办法所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。用工单位就是公司内部具体使用劳务工的机关部室、分公司、项目部。第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的用工条件、数量；2、工作岗位或项目内……查看全文>>
及劳务人员管理办法为贯彻国务院和湖南省政府及建市[2014]118号文件精神，结合公司实际建立农民工工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农民工工资问题的政策要求，建立农民工工资集中支付长效机制，维护农民工合法权益，促进社会稳定，结合公司实际，特制定以下办法。一、试用范围公司所有项目二、农民工工资支付工作要求1、按照国务院和湖南省政府与建市[2014]118号文件精神以及公司职代会精神，结合项目劳务队伍集中由劳务公司管理、民工工资集中对付的管理措施，确保农民工工资，按时足额发放给本人。2、除合同另有约定，使用劳务分包队伍的施工项目支付劳务费应保障每月支付农民工基本工资或合同约定的劳……查看全文>>
第一章总则第一条：为满足公司生产经营和可持续发展需要，鼓励劳务人员参与竞争和强化管理，激励劳务人员不断提升岗位技能水平，提高他们对企业的向心力，特制订本办法。第二条。凡在公司范围内从事项目施工的用人单位和劳务供方，必须遵守本办法。第三条。劳务人员管理工作在总经理领导下，由人力资源部门负责管理和实施。第四条：劳务管理应遵循合理合法、公平公正的原则。第五条：职责人事劳资部门负责劳务大队的确立和对其进行日常管理与沟通：负责劳务人员的素质把关、岗位应知培训、岗位技能考核、上岗再分配审定及辞退的办理手续。第二章管理内容第六条。劳务大队应设专人负责管理，健全管理制度，建立劳务人员档案。第七条：劳务供方在进……查看全文>>
燕窝镇“路修好了，我们办事方便了，出去打工能挣钱，在家也能致富奔小康，比原来好多了。”说起鞍山村的这些变化，村里的老支书高祥礼笑得合不拢嘴，“这些都是在孙书记上任后才发展起来的。”他说的孙书记，就是燕窝镇鞍山村支部书记孙辉菊。劳务输出，打响“民间劳务第一人”的金字招牌20年前，燕窝镇鞍山村是人口不足千人，村民温饱都难以解决的贫困村。由于地处深丘，没有矿产资源，村民主要以种粮为生，一年也只能挣几百元，苦于致富无门，生活十分艰苦。当时还是村妇女主任的孙辉菊倍感肩上担子的重量，时刻思索鞍山村的致富之路。1984年，一个偶然的机会让她从妹妹那里了解到外出打工是个找钱的好机会，既可以解决村里劳动力资源过……查看全文>>
批准：复核：编制：二○一五年三月二十一日劳务群体维稳应急预案为切实解决和处理建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，避免因拖欠工程款和农民工工资造成群众集结上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性事件发生，使突发事件应急处理工作高效、有序地进行，现结合我项目部实际情况，制定本预案。一、指导思想：为积极应对工程单位及劳务派遣中农民工纠纷，准确快速组织纠纷处理工作。避免和消除因劳动工资权益保障等因素引起的农民工纠纷，切实维护农民工合法权益，将农民工纠纷尽可能地消除在萌芽状态，最大的减少人员伤亡和财产损失，有效服务于施工生产，维护社会稳定。二、适用范围：本预案适用于xxxxx内发生的劳务工纠纷预……查看全文>>
为迅速有效处置本单位劳务人员社会治安综合治理突发事件，防止事态进一步扩大，切实维护生产和社会秩序，确保社会稳定，结合本单位工作实际，特制定本预案：一、指导思想和工作原则坚持以稳定为原则，构建和谐单位为目的，立足讲政治的高度，严格防控，及时有效处置本单位因劳务纠纷而发生的突发事件。二、应急预案适用范围适用于本单位劳务人员由于劳务纠纷突发性非正常的个体上访、群体上访、越级上访事件及突发性重点问题。三、处置突发性事件的原则1、分级负责谁主管、谁负责。事前预案和事后应急相结合。2、宜散不宜聚、宜解不宜结、宜快不宜慢、宜缓不宜激。讲究策略、注意方式，正确做好上访事件现场处理工作。3、快速反应科学应对。及……查看全文>>
发包人：（以下简称甲方）承包人：（以下简称乙方）甲方通过考核，选择乙方承担工程施工，为廉洁高效完成该工程项的施工任务，规范工程建设项目发、承包双方的各项活动，防止发生各种不正当交易行为，保证国家、企业和当事人的合法权益。按照党风廉政建设责任制规定，进一步加强源头预防和治理腐败，经发包、承包劳务双方协商，特签订如下党风廉政建设责任书。第一条甲乙双方的责任：1、严格遵守国家关于市场准入、项目招投标、工程建设、施工安装和市场等有关法律、法规、相关政策以及党风廉政建设的各项规定。2、严格执行建设工程项目发包合同文件，自觉按合同办事。履行合同条款。3、业务活动必须坚持公正、诚信原则，不得为获取不正当的利……查看全文>>
第一篇：2016年营改增后建筑业税率营改增后劳务与承包税率2016年营改增后建筑业税率营改增后劳务与承包税率2016年营改增后建筑业税率营改增后劳务与承包税率3月23日，财政部、国家税务总局颁布《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）（以下简称《通知》），万众期待的营改增实施细则终于落地。建筑业增值税税率适用11%，2016年5月1日开始由缴纳营业税改为缴纳增值税。李克强总理在今年国务院政府工作报告中，郑重承诺。确保所有行业税负只减不增。随后，财政部部长在答记者问中，再次强调营改增全面推开后，确保所有行业税负只减不增，但同时也强调，全行业只减不增，不能保证每个企业税……查看全文>>
的通知珠府[2001]64号2001年8月15日各县、区政府，功能区、管理区、市府直属各单位：现将《》发给你们，请认真贯彻执行。第一条为进一步深化我市医疗保险制度改革，维护外来劳务人员社会劳动的基本权益，根据国家和省有关法规，制定本暂行办法。第二条本市所有用人单位录用的外来劳务人员必须参加大病医疗保险。第三条本暂行办法所称大病主要是指住院和符合门诊病种目录中规定的中、高额疾病。第四条大病医疗保险费实行市级统筹，统一制度、统一标准、统一管理、基金统一调剂使用。第五条大病医疗保险费由用人单位按外来劳务人员缴费工资2%缴纳，外来劳务工不用缴纳。用人单位缴纳大病医疗保险费的缴费工资，按外来劳务人员所在……查看全文>>
2013-9-216：15赵蕊秦文娇【大中小】【打印】【我要纠错】在大多数情况下，对于运输等劳务收入，会计与税法的确认条件是相同的，即都遵守权责发生制原则。但是，会计确认收入时，需要考虑谨慎性原则，强调预期经济利益很可能流入本企业，而税法不强调流入问题。8月1日扩容后的“营改增”试点涉及的应税服务，包括陆路运输服务、水路运输服务、航空运输服务、管道运输服务、研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务、鉴证咨询服务、广播影视服务。现根据《财政部、国家税务总局关于交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点增值税一般纳税人资格认定有关事项的公告》（财税〔2013〕……查看全文>>
教育类别：班组教育地点：项目部会议室时间：2010年1月15日培训主要内容：安全基本知识主讲单位﹙部门﹚：安全质量环保部主讲人：邓梦柱受教育人：项目部特种作业人员记录整理人员：何开均具体教育内容：一、安全的重要性做了讲解。遵照“安全第一，预防为主”的方针，做到文明施工，安全生产，确保施工任务的顺利完成，为了明确职责，分明责任，禁止违章操作，杜绝安全事故的发生，完成上级下达的安全指标实现。二、班组长安全生产工作责任制：1、严格执行项目部安全管理办法及各项管理制度2、遵守安全生产规章制度，讲求职业道德，班前、班后布置工作时，同时强调安全教育，自身带关，人人遵守。3、无条件地接受有关部门的安全、文明……查看全文>>
现今全国建筑业投资规模呈不断扩大的趋势，各地城市化建设在加快，这为建筑施工企业提供了新的发展机遇。同时市场竞争日趋激烈，生存环境优胜劣汰的步伐日益加快，企业不能紧跟社会发展之路，成为每一个建筑施工企业必须面对的问题，我公司也需要为公司的发展前景及早谋划，以迎接高层次的竞争与挑战。公司应以“质量为本、诚信经营、争创一流、服务社会”为企业经营方针，以一流的质量、一流的管理、一流的装备、安全文明的施工、建设一流的工程、创建一流的企业，在为服务客户的同时发展壮大自己，实现公司利益最大化，全体员工的价值最优化。一、建筑公司的发展环境分析与竞争力分析：1、机遇分析：社会经济的持续稳步发展，使建筑业投资规模……查看全文>>
（青建集团股份公司266071）【摘要】从我国建筑业劳务企业的形成来源出发，客观的分析其存在的意义和职责，并为如如何规范其有利发展提供了一些建议和措施，供有关人员参考。【关键词】建筑劳务企业；企业资质；发展建议abstract：fromtheoriginofconstructionlabourservice，itsdutyandsignificanceareanalyzedobjectively，andsomesuggestionsandmeasuresforstandardizingitsdevelopmentarepresentedinthispaper，whichgivesreferen……查看全文>>
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