为认真贯彻安全生产法，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持依法管理，以责论处的原则，无锡北中路工程分包安全管理做到规范、受控，特制定此项制度。一、工程分包包括。劳务分包和专业分包。二、从事工程分包的分包方，必须是成建制的施工队伍（以下简称分包施工队伍）。具备完成工程分包任务的能力，具备相应的资质条件和良好的信誉。三、工程分包的施工队伍，必须具备县级以上相关部门颁发的有效证明文件：1、企业法人营业执照；2、法人代表证书或法人委托授权书；3、建筑业企业资质证书；4、安全生产许可证（或建筑业安全业绩评价手册）；5、税务登记证；四、参加工程分包的分包施工队伍必须提供相关材料：1、企业简介、……查看全文>>
淮安市龙翔劳务有限公司2017年2月份制淮安市龙翔劳务有限公司公司管理制度公司管理制度为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目管理人员在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。一、公司规章制度第一节总则第一条为了使管理人员对本公司2017年度工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障各位的合法权益，特制订本制度。第二条本制度适用于本公司全体管理人员及班组人员。第三条本制度可根据公司各项目部实际情况作修改、调整。第四条凡进入本公司人员均应自觉遵守。第二节员工的权利和义务第一条员……查看全文>>
第一篇：打造劳务品牌加快劳务输出打造特色劳务品牌加快劳务经济发展从陕西的“米脂婆姨”到浙江的“衢州保姆”，从江苏的“扬州三把刀”到山东的“山东保安”，一个个劳务品牌在国内不断创建、打响、树立，在整体上增强了当地劳务输出的市场竞争力，品牌意识已深入人心。在劳动力过剩、劳务市场已成为买方市场的情况下，劳务输出的竞争已更多地成为质量竞争、品牌竞争，谁能早一步形成自己的品牌，谁就能在劳务市场上占得先机。对于拥有大量富余劳动力、年劳务收入过亿元的经济欠发达地区的高台县，劳务经济的战略地位和劳务产业的支柱作用是显而易见的，有目共睹的。近年来，高台县人社局按照县委、县政府的统一安排，立足实际，因地制宜，根据……查看全文>>
第一章总则第一条为了加强劳务队伍安全生产管理，根据《经济合同法》《劳动合同法》《安全生产法》《四川省生产经营单位安全生产责任规定》《建设工程安全生产管理条例》《四川省核工业地质局局属单位使用》及其他相关法律法规，结合我公司实际，制定本办法。第二条劳务队伍是公司经济发展的重要依靠力量，必须培育、稳定、规范。支持劳务队伍成为独立法人组织（公司），禁止与无管理能力的个体经营者进行项目或工程联合、协作。第三条劳务队伍，在安全生产方面必须纳入各单位管理范畴，实行“谁使用、谁管理、谁负责”，不允许“以包代管”。第四条本办法适用于承担核工业西南勘察设计研究院有限公司及核工业四川岩土工程有限公司的各类工程、项……查看全文>>
总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。第二条制订本制度的指导思想。以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。第三条本制度适用于本公司全体员工。第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、……查看全文>>
一、专业分包。专业分包是总承包人根据合同约定或征得总发包人同意后，将专业工程交由具备法定资质的专业承包企业完成的活动。专业分包合同的有效条件有：1、总承包合同中有约定或征得总发包人许可；2、分包工程属于非主体结构工程；3、分承包企业具有相应资质条件，在其资质等级许可的范围内承揽业务。根据《专业承包企业资质等级标准》，专业承包企业分为以下60个资质类别：1、地基与基础工程；2、土石方工程；3、建筑装修装饰工程；4、建筑幕墙工程；5、预拌商品混凝土；6、混凝土预制构件；7、园林古建筑工程；8、钢结构工程；9、高耸构筑物工程；10、电梯安装工程；11、消防设施工程；12、建筑防水工程；13、防腐保温……查看全文>>
为了更好地适应建筑行业市场经济的发展需要，确保施工队伍能够高效、快速地发展；确保我们的建筑工程质量更好、更高的面向社会，特制定本制度，望工地所有员工自觉遵守。（一）综合管理制度1、严格服从项目部负责人各项工作的安排和领导。2、各管理人员必须熟练和精通本职责业务，不断提高业务水平，工作期间要有责任心，不得玩忽职守。3、工程技术上，必须听从技术人员的统一领导，不得乱口当家，违者造成经济损失的从本月工资中扣除。4、严格执行谁管理、谁负责、不得推卸责任。5、严格遵守上、下班时间，不得迟到早退。6、上班时间，不得喝酒、打牌，要求衣帽整洁，违者视情节轻重，罚款50-200元。（二）考勤制度考勤工作由公司办……查看全文>>
1、贯彻落实国家和地方安全生产政策、法规、法令、标准及相关文件，严格执行安全生产各项规章制度和劳动纪律。2、履行工程承包合同条款，签定安全生产协议和临时用电等协议。服从总承包施工项目文明安全管理，劳务及专业分包负责人是分包施工项目安全生产直接责任人。3、负责向总承包施工项目部提供分包队伍文明安全资质文件，建立健全安全生产保证体系和组织机构，项目负责人及专职安全员持证上岗。4、负责组织施工人员入场、转场、转岗的三级安全教育和农民工夜校培训活动。5、负责特殊工种教育和培训工作，按承包施工规模配齐特殊工种，持证上岗。6、按规定购置、使用合格安全防护设施和劳保用品，对施工人员的安全和健康负责。7、服从……查看全文>>
建业菊香里二期中国建筑第七工程局有限公司-0建业菊香里二期目录一、成立维稳管理小组..........................................................................2二、维稳工作日常管理..........................................................................21、加强分包计量支付管理...............................................................22、重视重大节日、节气节点..........……查看全文>>
第一条工程分包管理规定事先未报经监理审查并取得业主批准，承包人不得将本合同工程的任何部分分包出去。若监理发现承包人有违法分包和转包现象，应立即指令承包人予以整改，清退相应队伍和人员，并报知业主。第二条分包审批、登记程序对于承包人提出的劳务分包，分包人应具有相应的劳务分包资质，报经监理审查并报业主核备。第三条劳务管理承包人应按监理规定的格式和间隔时间，向监理提交一份承包人在现场的各类职员和各个工种、各等级的工人人数及装备数量统计表，这些人员和装备必须满足或超过在投标书中所列的数量和质量。若监理认为承包人的装备和人员不能满足工程进度和质量要求，应向承包人发出增加人员和装备的指令，承包人在接到指令后……查看全文>>
为加强施工现场管理，提高各项目部施工现场的劳务施工管理水平，根据项目部劳务月度考核评分表，结合第七项目部在合肥施工现场的实际情况，特制定本办法。施工现场考评由第七项目综合考评小组实施。一、考评内容1、施工现场考评的内容，分为工程进度考评（35分），工程质量管理考评（30分），安全管理考评（35分），共三个方面。综合考评满分（100分）。2、工程进度考评（满分35分）主要根据项目月进度计划及经项目部批准节点目标，是否满足项目部的劳动力资源计划的人数、是否有完成项目部月进度计划及节点目标的保障措施。合同工期履约情况进行考核。考核标准详见《月度考核评分表》。3、工程质量管理考评（满分为30分）主要考……查看全文>>
一、工程概况湖畔御景二期二标段（38#、42#、43#、47#、48#、52#、56#、垃圾中转站及人防地下室工程，总建筑面积约50000m2，总投资约1亿元，本工程位于淮北市桓谭路65号。由淮北海润房地产开发有限公司开发；淮北市建筑勘察设计研究院设计；安徽恒正建设工程项目管理有限公司监理；江苏九鼎环球建设科技集团有限公司承建。二、劳务队伍的选择为了保证工程的顺利施工及确保按合同工期完工，选择劳务队伍非常重要，为此我公司确定湖畔御景二期二标段（38#、42#、43#、47#、48#、52#、56#、垃圾中转站及人防地下室工程的主要劳务队伍，从常年和我公司由合作关系的信誉好劳务队伍中选择。三、业……查看全文>>
建设工程施工劳务分包合同发包方：重庆建工第五建设有限责任公司分包方：重庆天润劳务工程有限公司发包工程名称：民心佳园公共租赁住房建设工程c1#、c2#、c3#楼基础建设工程施工劳务分包合同发包方（全称）：重庆建工第五建设有限责任公司分包方（全称）：重庆天润劳务工程有限公司根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》（建设部第124号令）、《重庆市建设委员会关于大力发展建筑劳务经济的意见》（渝建发2005年63号文件）及其他有关法律、行政法规，依据发包方与工程建设单位签定的建设工程施工合同（以下简称总包合同），结合工程实际情况，遵循平等自愿……查看全文>>
合同编号：甲方：建平太平建设有限公司茂名高新区项目部乙方：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规、条例、规章等，双方遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就本项目协商一致，订立本合同并共同遵照执行。一、工程名称：茂名石化工业工业区景观工程二、工程地点：广东省茂名市石化工业区三、工程承包范围及内容：乔木绿化、灌木地被绿化、照明工程四、承包方式：1、承包及结算方式。本工程采取结算包工、包料，施工图预算加签证结算方式。园林绿化按总造价下降14%（不含税），照明及喷淋系统按总造价的14%计算。2、预（接）算编审原则（1）园林绿化工程执行2010版《广东省园林绿化综合……查看全文>>
、文件依据《厦门市人力资源和社会保障局厦门市财政局关于进一步做好促进本市居民就业和企业用工服务的若干意见》（厦人社[2013]126号）、《厦门市人民政府关于进一步推动工业稳增长促转型十三条措施的通知》（厦府[2014]108号）。奖励标准：用人单位招用本市新增劳动力、本市失业人员或引进初次来厦务工人员且连续工作3个月以上、办理就业登记手续并缴纳社会保险费的，2014年2月前招收的人员按300元/人的标准给予一次性奖励、2014年2月后招收的人员按500元/人的标准给予一次性奖励（备注：1、初次来厦务工人员指来厦之前一年未在我市就业管理信息系统进行就业登记且未在我市缴纳社会保险费的非厦门籍人员……查看全文>>
为促进项目部在建项目安全、高效地投入生产，加强劳务协作队的管理，特制订本办法，凡入围项目劳务协作队伍及项目施工现场队伍必须遵守本办法：1、项目协作队伍必须服从现场项目管理人员的管理，凡不服从以下各条规定，管理者一律按照项目部规定处理，并对协作队伍负责人处以200~2000罚款。2、进入施工现场的协作队伍工作期间必须佩带安全帽，高空作业期间必须配备安全带，同时接受业主方、监理方、总包方的安全监督管理，对违反规定、不服从管理的协作队伍负责人处以200~2000元罚款；如发生业主、监理、总包方对我项目部罚款，则此罚款必须由协作队承担。3、协作队必须按照项目部规定做好项目现场标化工作，并无条件配合甲方……查看全文>>
、加强劳务队伍管理建筑劳务企业是施工现场的主战场，是企业经济目标向物质成果转化的场所。加强现场管理和施工管理工作的重要方面。现场管理内容十分丰富，涵盖了场容、安全、防护、临时用电、机械、材料、环保、环境卫生、消防保卫等专业。规划合理、井然有序，文明安全的施工现场，将展示出劳务的管理水平，从一个侧面反映出劳务公司的素质。由此，加强施工现场管理，不断提高现场工人施工水平，越来越受到劳务行业主管部门和施工企业的重视。为此，许多细则和规范相继出台，安全文明工地的评比方兴未艾，施工现场的管理日趋成熟和规范。但是由于施工环境不同、工程规模各异以及社会对施工扰民问题日益关注等多方面原因，因而如何改进对现场劳……查看全文>>
第一篇：触电应急准备与响应，劳务突发事件处置突发性事件和群体性纠纷应急预案第一篇触电应急准备与响应预案为确保我项目部触电事件发生后，能迅速有效地开展抢救工作，最大限度地降低员工及相关方生命安全风险，特定本项目部触电应急准备与响应预案。一、组织机构（一）项目部组成应急响应小组，负责应急抢救指挥。小组组长：***成员：***（二）触电发生后急救措施1、立即切断电源，或用不导电物体如干燥的木棍、竹棒或干布等物使伤员尽快脱离电源。急救者切勿直接接触触电伤员，防止自身触电而影响抢救工作的进行。2、当伤员脱离电源后，应立即检查伤员全身情况，特别是呼吸和心跳，发现呼吸、心跳停止时，应立即就地抢救。1）轻症。……查看全文>>
第一篇：劳务公司税收征管中的问题与建议劳务公司税收征管中的问题与建议随着私有制经济的发展，大量农村劳动力转移就业和城镇下岗失业人员对劳动力市场的需求日益增长，劳务派遣公司作为专门从事劳动力输出的一个新兴行业应运而生。劳务派遣公司与职业介绍相比，在质和量方面都发生了很大的变化，从事的业务从原来的职业介绍转变为劳务派遣，规模从几个中介服务人员发展为拥有几百个甚至上千个劳动力，业务收入从几十万发展到几百万甚至上千万元。因此，加强对劳务派遣公司的税收管理，规范税收秩序显得十分重要。2011年4月，金溪县地税局对注册劳务公司进行行业纳税评估，本文就劳务派遣公司金溪各分公司在杭州下沙的发展现状、执行税收政……查看全文>>
第一章总则第一条为加强劳务队伍的管理，建立规范有序劳务队伍使用考核机制，确保公司依法有效利用社会资源，促进企业又好又快发展，根据《劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招投标法》等有关法律法规规定，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法所称劳务队伍包括。管道类施工劳务队伍、综合类建设工程劳务队伍。第二章劳务队伍使用原则第三条公司承接的市场综合类工程，由公司根据工程情况研究决定劳务队伍选择。第四条由公司独立完成的各类管道工程由工程施工部负责人依据公司备案的劳务队伍择优选用。第五条工程施工部负责人是工程项目管理的第一责任人，劳务队伍的使用遵循谁使用、谁管理的原则。第三章劳务队伍……查看全文>>
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