为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满18周岁至45周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。2.3临时工……查看全文>>
为了加强对临时工的安全管理，防止发生人身和设备事故，特制定本管理制度。1、临时用工招用的安全要求1.1临时工必须是年满18周岁至45周岁的身体健康，精神正常，具有初中以上文化程度的青壮年。1.2雇佣临时用工部门，都应有雇佣手续，填写临时用工登记，做到公司、部门、班组一致。1.3在生产活动中要严格控制计划外的临时用工，严格把关，对不合格者拒绝招用。2、临时用工的安全教育与技术培训2.1经批准招用的临时工入厂后，首先由安环办负责，对临时工进行入厂安全、厂纪、消防知识教育，安全教育后应填写到合格证上，并计入安全台帐。2.2新录用的临时工需经三级安全教育，安规及有关制度考试合格，方可上岗。2.3临时工……查看全文>>
太康东路街道办事处临时工作人员管理制度第一章总则第一条为加强和完善机关的人事管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。第二条本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员。第二章聘用和辞退第三条党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体研究决定各部门拟聘临时工的岗位职数。第四条临时工有下列情形之一的，可以辞退。1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的；2、组织纪律涣散，经常迟到、早退、无故缺席、上班干私事，受到单位负责人三次以上警示的；3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德……查看全文>>
一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。2、所有工作人员的常用工具，由个人保管……查看全文>>
湖北星球国际大酒店湖北星球国际大酒店备忘录hubeiplanetinternationalhotelmemorandum抄报：酒店行政人事部抄送：各部门发出：总经办时间：2015-10-11编号：eo20151011事宜：关于《酒店临时用工管理制度》关于《酒店临时用工管理制度》为加强酒店临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本酒店的实际情况，特制定本管理制度。具体管理内容如下：第一条酒店临时用工实行“酒店行政部门协调、用工部门具体负责”的原则，严格控制临时用工申请程序与管理费用。酒店各用工部门因工作……查看全文>>
衡阳县六中卫生临时工人管理制度为加强对卫生临时工人的统一管理，促进学校卫生工作的顺利开展，结合学校的实际情况，特制定本制度。一、招用临时工人应遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。二、学校招用临时工人应当符合以下基本条件：（一）思想品德好、作风正派、遵纪守法、工作认真。（二）身体健康，能够胜任所从事的工作。（三）符合国家规定的劳动年龄，即男不超过60周岁、女不超过50周岁。视实际需要，对个别岗位的劳动年龄可以适当放宽。三、临时工人在工作期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬，由德育处根据工作情况和工作实绩每月制表发放。四、临时工人工作要求：（一）临时工人应当有强烈的服务意……查看全文>>
为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。3、临时工基本条件。年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时……查看全文>>
临时工使用管理办法一、根据印刷企业在教材生产季的用工特点，为加强公司临时用工的统一管理，满足公司生产淡旺季工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。二、公司的临时用工应具有临时性、辅助性、可替代性的特点，并在具有上述特点的工作岗位上实施，具体从事短期、临时、季节性工作。不得在机动车驾驶、电工、叉车工、电梯运行工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的岗位使用临时工。三、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，男低于60岁、女低于50岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。四、临时工优先从本地居民中招用。五、有临时性用工需求的车间或部门首先明确核定用工人数、用工岗位、用工条件……查看全文>>
南通热线信息超市http：//www.xiexiebang.com/临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。第七……查看全文>>
细分招聘专家，精准求职首选：一览英才网临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。（特殊岗位须提供有效担保）第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。第七条与……查看全文>>
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锡恩英才培训网文库免费下载—管理库http：//www.xiexiebang.comom/bs/index.asp临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人……查看全文>>
第一条目的为保证公司工作的顺利开展，加强对临时工队伍的管理，根据《劳动法》和各级劳动行政部门有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。第二条人员申请各部门有临时性工作，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。第三条雇佣范围和条件（一）公司招聘临时工从事短期、临时、季节性，或繁重性体力劳动工作。（二）临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，身体健康，能胜任所从事的工作。第四条雇用流程（一）人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。（二）临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。第五条管理（……查看全文>>
为了加强对临时工的管理，进一步规范我部的临时用工制度，根据《劳动法》和国家、军队、地方有关政策，结合我部实际，制定本办法。第一章招聘第一条本办法所指临时工是指我部所属单位聘用的所有协议制用工。第二条部行政办为临时工管理部门。按照“因事设岗、精简高效”的原则，严格控制临时用工人数。科室的临时用工名额每年12月底核定一次。由用工单位填写《临时用工申请表》，经行政办审核，部领导审批后办理相关手续。第三条临时工招聘程序：1、由教研室、机关办公室提供临时用工计划、岗位、聘用条件、招聘办法；2、应聘人员到用人单位报名；3、行政办组织对应聘人员进行资格审查。应聘人员应符合以下基本条件：（1）思想品德好、作风……查看全文>>
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东莞亨圃电器制品有限公司临时工管理规定一、为加强临时工管理，保证生产活动的顺利开展，特制订本规定。二、所有临时厂进厂前必须填写《入职申请表》、交纳身份证复印件、1寸照片两张，并经人力资源部批准后入职。三、临时工违反公司管理制度（厂纪厂规、宿舍管理、食堂管理、考勤管理、请假管理、离职管理等）与正式员工一样受到相应处罚，由人力资源部及相关部门开具罚款单交行政部备案，结算工资时一并扣除。四、临时工如不服从管理人员安排，私自不上班，一律以旷工处理，一天扣除三天工资，由亨圃公司直接在其工资中扣除。五、临时工旷工达三天即视为自离，自离人员亨圃公司不予结算任何薪资。迟到早退者严格按亨圃考勤制度予以处罚。六、……查看全文>>
中国对外贸易中心（集团）临时用工工作管理规定第一章总则第一条为加强对中国对外贸易中心（集团）[以下简称中心（集团）]临时用工工作的管理，规范用工程序，坚持守法用工，促进劳动用工配置和管理更加规范和科学，特制定本规定。第二条临时用工是指中心（集团）因临时工作需要而短时、不定期聘请临时工作人员的一种用工形式。临时用工按使用时段不同，分为广交会期间临时用工和非广交会期间临时用工。第三条临时工作人员分为内部抽调人员、实习学生、外单位借用人员和临雇人员等四种类型。第四条临时用工工作应坚持精简、节约、高效的原则，只有在用足了所有可调配的资源、并充分发挥现有人员的作用仍不能满足工作需要的情况下才能实施。第五……查看全文>>
临时工管理办法为进一步加强公司对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本办法。一、招用原则、范围和条件（一）公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。（二）临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出公司设置的岗位种类和数量。（三）临时工基本条件。年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。二、招用程序（一）用人单位根据总公司批准的岗位设置和经营需要，每季度上报一次临时用工需求计划。内容包括：工种岗位、招……查看全文>>
文件编号：zcpx-lsg-001中材萍乡水泥有限公司（第1版）受控状态：受控□非受控□受控号：0112009年5月13日发布2009年5月13日实施起草人：综合部审核人：文奇批准人：黄宝春起草日期：2009.4.20审核日期：2009.5.3批准日期：2009.5.131目的为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益。2适用范围公司招用的从事短期、临时、季节性工作或繁重性体力劳动的临时工。3职责3.1各用人部门负责临时工需求计划的申报、招聘、签定合同、安全培训、使用、解聘等管理工作。3.2综合管理部负责临时工合同的备案，部门负责人、分管领导及总经理负责审查、……查看全文>>
一、临时工工资发放规定1、临时工工资每月4日发放。2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入相关人员的账户中。4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。三、临时工考勤上报规定1、各科室于每月25日前上报规定考勤周期的出勤情况。2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。四、临时工社会保险扣缴规定1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院承担。2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应……查看全文>>
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