编者按：本文主要从活动的目的意义和指导思想；活动的内容、时间和基本要求；组织领导和工作要求几个方面进行阐述。其中，主要内容包括：凝聚和调动全委干部的智慧和力量，增强谋大略、抓大事、大突破、大发展的气魄和胆略，最大限度地发挥参谋助手和先行者作用。坚持以科学发展观为统领，以全面贯彻落实十七大精神和省领导重要讲话精神以及市委十届五次全会精神为主线，以跨越式发展为主题，以项目建设为中心，以争取引进资金为重点。基本要求，深入学习、提高认识；研讨反思、明确方向；落实提高、推进工作三个环节。工作安排，深入学习，提高认识、研讨反思，明确方向、落实提高，推进工作；工作重点，开展“项目服务年”活动、下大力气推进重……查看全文>>
范文一时间飞逝，转眼我已经与xx银行共同走过了五个春秋。当我还是一个初入社会的新人的时候，我怀着满腔的热情和美好的憧憬走进xx银行的情形油然在目。入行以来，我一直在一线柜面工作，在xx银行的以激人奋进，逼人奋进管理理念的氛围中，在领导和同事的帮助下，我始终严格要求自己努力学习专业知识，提高专业技能，完善业务素质，在不同的工作岗位上兢兢业业，经验日益丰富，越来越自信的为客户提供满意的服务，逐渐成长为新区支行的业务骨干。五年来，在xx银行的大家庭里，我已经从懵懂走向成熟，走在自己选择的之路上，勤奋自律，爱岗如家，步伐将更加坚定，更加充满信心。一、勤学苦练，爱岗敬业。进入xx银行伊始，我被安排在储蓄……查看全文>>
范文一一、加强政治理论学习和条令条例的学习以及各项规章制度学习，提高思想觉悟。自下队来，本人认真学习马列主义，毛泽东思想邓小平理论和精神，学习贯彻科学发展观，学习法律、法规和业务理论知识，积极参加各项教育活动等，通过一系列的学习，使我能够更加深刻地了解党的性质，坚定不移地贯彻党的基本路线、方针、政策，在政治上，思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，在思想常情上有了很大的提高，正确树立了世界观、人生观、价值观。树立了社会主义和马克思列宁主义的两个信念。保持和发扬了我军艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，树立了军人的良好形象。二、积极参加执勤业务训练和中队正规化建设，提高自身管理队伍的能……查看全文>>
为进一步深化农村信用社改革，加快“双工”改革步伐，转换经营机制，尽快建立起“员工能进能出、干部能上能下”的劳动用工制度，优化劳动组合，提高人员整体素质。现根据《农村信用社劳动用工和工资分配制度改革指导意见》要求，并结合农村信用合作联社的实际，特制定本实施方案：一、岗位竞聘的指导思想坚持****提出的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，贯彻“三个代表”重要思想，落实“双工”改革措施，推动机制转换进程，培养和造就一支充满活力、爱岗敬业、素质过硬、德才兼备、服务优良、团结奋进，“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部员工队伍，真正实现人尽其才，才尽其用，促进农村信用合作事业健康发展。二、岗位竞聘……查看全文>>
各镇党委、区级机关各单位：根据省、市委关于进一步加快培养选拔优秀年轻干部的意见，同时按照中共苏州市委组织部[1995]12号《关于在县处级领导岗位设立助理职务的暂行办法》的文件精神，为适应加快改革开放和现代化建设步伐的需要，进一步做好优秀年轻干部的选拔培养工作，为他们在一定层次的领导岗位上经受锻炼，施展才华，提高领导水平创造条件。经区委研究同意，决定在我区局镇级领导岗位设立助理职务。具体办法作如下规定：一、设立助理职务的范围是。区级机关各单位和各镇人民政府。这些部门和单位，可根据实际工作和培养年轻干部的需要，设立局长（主任）助理、镇长助理。一个部门或单位一般只设一名助理。二、助理职务的职责范围……查看全文>>
由于前段时间学校对内设机构空缺岗位实行竞争上岗报名人数达不到1：3的比例，形不成竞争，按照《党政领导干部选拔作用工作条例》的规定，经学校党政联席会议研究决定，对空缺中层干部岗位实行考察任命。特制定以下考察实施方案：一、考察对象和范围（一）校办公室副主任（二）校教务科科长、副科长（三）校总务科科长或副科长（四）校远程教育中心副主任（五）校学生科副科长（六）校招生就业中心副主任范围是学校符合任职条件的人选。二、考察工作小组组长：符绍基成员：肖正林、廖文军三、考察时间安排200*年3月26日起至3月30日为考察时间200*年4月2日至4月6日为考察组向学校全面汇报考察情况、写好考察材料、提出考察组意……查看全文>>
部门岗位竞聘演讲稿1尊敬的各位领导、各位同仁：大家好。首先感谢公司提供了这样一个平台，也感谢同事们在工作中对我的信任和支持。在这里我以平常人的心态，参与维护部经理岗位的竞聘，此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。我叫xx，xx年加入我们公司，所以今天我要竞聘的岗位是内导部经理。我个人认为，一次竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次相互学习、相互交流的机会。今天我竞聘的岗位是维护部经理。我清楚地认识到，要成为一名合格的经理不容易，做为一个部门的负责人，不仅要有实干精神，还要善于谋略；不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的……查看全文>>
尊敬的各位领导、各位评委：大家好。今天，能够站在这里参加竞聘，我感到十分荣幸。首先对各位领导、同志们给了我这次展示自我、回顾自我的机会表示感谢。1、我为什么要参加此次竞聘。2、我凭什么参加此次竞聘，我的竞争优势在哪里。3、如果竞聘成功，我能为行里做些什么。我想只要解决了这三个问题，我就可以胜任这个岗位，就能在这个岗位上为我行做出更大的贡献。下面，我就向各位汇报一下我是如何看待这三个问题的。一、我为什么要参加此次竞聘。今天之所以参加这次竞聘主要源于我热爱这份工作，并且有做好这份工作的强烈信心。伟大的物理学家爱因斯坦曾经说过：兴趣是最好的老师，信心是成功的源泉。我想，要想做好任何事情，兴趣和信心都……查看全文>>
尊敬的各位领导，同事们：大家好。今日，我站在那里，应对朝夕相处的领导和同事，心境十分激动。我本着进一步锻炼自我，为单位多做贡献的宗旨，参加本次***（岗位）的竞聘。首先十分感激单位，为我们供给了一个这么好的竞争平台，让我们能够在那里展现风采，同时，更要感激这些来一向关心、帮忙和爱护我的领导和同事们，是你们给予我信心和勇气，让我今日站到这个演讲台上畅想未来。我叫***，今年***岁，在2010年硕士研究生毕业有幸结识来到精炼厂。本是英语专业出身的我，对黄金交易这个行业了解十分浅薄，远也不明白在预计金价方面有那么多的高手经过自我的聪明才智为企业谋得了巨大的利润。2011年6月1日，由于工作的需要，……查看全文>>
各位领导、同事们：大家好。一条好的渠道，会引来一池活水；一个好的用人机制，能使无数人才脱颖而出。今日，我本着参与、锻炼、提高进而推动事业发展的目的，参加这次竞聘。站在那里，我的心境十分激动，感激领导和同志们对我的信任，给了我这次难得的展示自我、检验自我的机会。我演讲的题目是：勇挑重担、竭诚奉献。下头我对自我的基本情景向各位做一简单的介绍：我叫xx，今年xx岁，专科文化程度，****年*月到宝鸡烟草物流中心参加工作，现从事资金结算工作。回顾往昔，岁月如梭，不知不觉中我已工作10年。亲眼见证了公司从当初的码垛式仓储变为自动化的立体式仓储模式。从当初的手工分拣货物到此刻的半自动化分拣，配送本事也由固……查看全文>>
各位领导以及在座的各位同事：大家好。今日我很荣幸能够站在那里发表我的竞职演说。即使窗外风雪搧过，但只要心中有景，何处不是花香满地。更何况是站在这个涵盖着热烈气氛而又不是庄严之感的讲台上诉说着我的竞职梦想。十年寒窗苦读，只为铭言扬志。数年艰苦奋斗，铸造今日光辉。xx年前我走进血站工作行业，亲身走过那些上演着繁华不肯谢幕的年华，看着那年华里开出的那朵地老天荒的花。在血站工作的近xx年生活中，我深深地体会到了血站的工作意义，看到了我中心血站每一个工作人员的无私奉献。我xx中心血站的每一个工作人员都用着最高的职责意识与职责担当为每一位病患架起一座承载着生命的彩虹，我们xx中心血站是一个团结涌动着xx名……查看全文>>
委机关各室、处、局，各镇、乡、街道党委：为了深化干部人事制度改革，完善干部队伍管理的竞争、激励机制，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，着力推进我区干部队伍建设，为开发区的全面发展打好坚实的组织基础。党委决定，委机关中层干部实行轮岗交流和部分中层岗位实行竞争上岗。现提出如下实施意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想指导干部队伍建设，努力做到年青干部的培养与干部队伍结构优化相结合，统筹机关与基层干部队伍建设相结合，开发区工作特色与内在要求相结合，坚持“勤学、善谋、创新、实干”的用人导向，以完善干部队伍管理的竞争机制、激励机制、淘汰机制，调动一切积极因素，激发工作热情，增强……查看全文>>
1、协助厂（所、站）长贯彻上级有关安全生产指标、文件、资料。2、协助厂（所、站）长结合生产实际，建立分会本厂安全责任制及安全奖惩制度。3、同厂（所、站）长一起落实干部值班制度。4、负责组织对新分配人员的入厂安全教育及新产品生产的安全教育。5、会同厂（所、站）长搞好本厂工业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。6、配合厂（所、站）长组织对本厂各生产班组的安全生产进行考核评比，提出奖惩意见。7、协同工会等部门，认真开展安全生产劳动竞赛活动，总结交流安全生产先进经验。8、组建基层队安全机构，落实安全措施；定期组织安全检查及安全工作会议；协同队长组织好安全事故的分析处理。车队1、积极配合队长做好安……查看全文>>
为全面提高我矿青工队伍整体素质，深化集团公司“三创一争”主题活动，促进青工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，为推进企业跨越式发展奠定雄厚的人才基础，根据上级团组织《关于实施“青工技能振兴计划”的意见》要求，为认真贯彻落实集团公司党委、集团公司《关于开展职工技能大赛活动的意见》文件精神，经矿团委研究，报矿党委同意，在全矿青工中广泛实施“青工技能振兴计划”、争当青年岗位能手活动。具体意见如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会会议精神，充分发挥共青团的组织优势和教育优势，以企业改革发展为中心，以“青工技能振兴计划”为统揽，以培养一批技术技能型……查看全文>>
一、岗位分类1、常务工作岗2、资料管理岗3、司机岗二、岗位名称和岗位权重常务工作a岗权重：（1.3）常务工作b岗权重：（1.24）公务员之家版权所有常务工作c岗权重：（1.00）资料管理a岗权重：（1.26）资料管理b岗权重：（1.20）司机a岗权重：（1.22）司机b岗权重：（1.06）三、职责与任职备件：根据岗位的重要性，责任大小和工作难度划分岗位。常务工作a岗：1、能够及时掌握和上报信息，为领导决策提供参考，当好领导的参谋。2、做好综合协调工作。协同处理好办公室常务全面工作。负责信访、接待、对外联络交流工作，能够很好地协调各部门围绕中心开展工作。协助完成各项规章制度的修订、编辑、落实、检……查看全文>>
为配合下一年度的公司发展目标，在合理设置公司各级管理岗位的基础上，通过竞争上岗的方式，选择部门负责人员，逐步建立领导干部能上能下、能进能出的管理机制，进一步提高公司管理干部队伍的整体素质，现对公司部分职能部门负责人岗位实行竞争上岗，具体办法如下：一、竞争上岗的岗位1、罗湖营业部部长2、坂田营业部部长3、南山营业部部长4、龙岗营业部部长5、安管部部长二、基本岗位职责1、营业部部长主持营业部的各项业务工作；与公司签订目标经营责任合同，带领本部门全体员工努力完成经营目标；拓展营业部区域内的业务市场；制定本部门各阶段的工作计划；有权对部门员工进行管理，包括岗位设置、工作安排、奖惩等；负责组织实施公司的……查看全文>>
为进一步转变机关作风，优化发展环境，提高机关效能，结合“机关和谐建设创新年”活动的开展和林业部门实际，特制定机关工作岗位责任制，具体意见如下：一、考核范围各科室（场圃）和机关事业单位的全体工作人员均参与考核。二、考核办法（一）考核内容机关事业单位全体工作人员考核内容包括。业务工作目标、公共目标和民主测评三项。同时设工作创新奖、突出成绩奖、荣誉奖及继续教育奖四项奖。1.业务工作目标。是指各科室（场圃）的主要职能的工作项目，承担局党委办公会确定的重点工作等。2.公共目标。是指各科室（场圃）共有的目标任务。3.民主测评。是指年终对各科室（场圃）和机关事业的工作人员的民主投票测评。（二）奖励内容1.工……查看全文>>
一、在思想上要与时俱进随着社会主义经济建设的不断推进，社会经济成分、组织形式和人们的就业岗位、生活方式、价值观念都发生了很大变化，这在客观上给广大普通党员的理想信念和组织纪律观念带来了很大的冲击。市场经济体制下，过去党员对党组织的依附关系打破了，取而代之的是以利益为中心而形成的各种关系。党员也是生活在社会当中的一分子，不可避免的存在着政治、物质、精神利益等方面得不到有效保障，党员的自我价值、社会价值有时难以体现。在这种情况下，如果不加强学习，坚持世界观的改造，就会导致党员意识弱化，影响党员先锋模范作用的发挥。因此，必须组织党员加强对马克思、列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论、习总书记讲……查看全文>>
为深入推进廉政风险防控机制建设，进一步增强反腐倡廉教育的针对性和有效性，不断提升司法行政干警廉洁从政意识和廉政风险防控能力，按照市委、市政府和市纪委的安排部署，现就司法行政系统开展岗位廉政教育提出如下实施意见。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央关于加强领导干部反腐倡廉教育和有针对性地开展岗位廉政教育的要求，切实把“以人为本、执政为民”理念贯彻落实到深入实施城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略各项工作之中，结合“深化完善共创共享机制、维护群众合法权益”主题活动和“发扬传统、坚定信念、执法为民，全力建设‘四最’型政法队伍”主题教育实践活动，在全……查看全文>>
年11月，市人力资源和社会保障局、市财政局联合下发了《关于印发〈政府开发公益性岗位管理暂行办法〉的通知》（人社发号），对做好我市就业困难群体重点援助工作，发挥了重要作用。为进一步加强公益性岗位管理工作，维护公益性岗位人员权益保障，结合今年对全市公益性岗位进行全面检查中出现的问题，现就有关事宜通知如下：一、明确公益性岗位人员的管理责任按照“谁开发，谁用人，谁管理，谁补贴”的原则，市级开发的公益性岗位的责任主体为用人单位；区、县（市）政府开发的公益性岗位的责任主体为区、县（市）政府所属的用人单位，区、县（市）人力资源社会保障部门和财政部门负责本地区公益性岗位日常管理和资金拨付。市人力资源社会保障部……查看全文>>
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