员工年会聚餐时摔伤属于工伤认定范围吗。问。张某是某涂料销售公司的销售部总监，按照惯例，公司各部门每年都会组织年度迎春聚餐，张某经董事长同意在聚餐前就公司一年的销售情况做了简短的总结发言，之后与同事共进晚餐。不料，当晚8点半左右（聚餐快结束时）张某不慎在饭店门口摔倒，后与部分同事去ktv唱歌，不久后，张某离开。事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经当地人保局认定该事故为工伤。工伤认定后，涂料公司不报，认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去ktv，期间并无不适。即便是有摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既不是劳动合同约定的义务，也不是工作中必需的应酬和公司的强……查看全文>>
上班途中无证驾驶致伤认定为工伤伤，又称"工作伤害"或"职业伤害"，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。伤害发生后，需要劳动部门进行工伤认定，确属工伤的，才能够享受工伤的相关待遇，因此，工伤认定对于劳动者来讲至关重要。工伤认定纠纷是工伤案件当中数量最多的一类，由于现实生活的多样性和复杂性，导致在实践中出现了形形色色的工伤案例，有些可能在人们的思维和观念中不应当认定为工伤，但在法律上却应当认定。典型案例刘某原为德源纱厂的一名职工，伪造了机动车驾驶证及驾驶证基本信息，2007年2月，刘某驾驶二轮摩托车在下班途中与一辆拖拉机运输车相撞，发生交通事故死亡。后刘某……查看全文>>
超过法定退休年龄的人员能否认定为工伤。发布时间：2012-1-1614：12：00阅读次数：288次作者：我要评论分享到：qq空间新浪微博人人网开心网更多0超过法定退休年龄的人员能否认定为工伤。案情简介李某今年62岁，自2004年起就在某公司任门卫，公司未给李某缴纳各项社会保险。2011年3月17日，李某在工作时被人打伤，李某与公司因赔偿问题产生纠纷，后李某到当地的人社部门请求认定工伤。就此，有观点认为，李某的年龄已超出了国家法定退休年龄，其与公司间已不存在劳动关系，双方只存在劳务关系，因此，不应认定工伤。争议焦点超过法定退休年龄的人员因工受伤能否认定为工伤。笔者认为，李某应该被认定为工伤。首……查看全文>>
上班时间打架受伤，能否认定为工伤。案例1。职工打架受伤缘于履行工作职责被认定为工伤2003年8月31日晚12时，江苏省太仓市某电器公司职工崔先生与黄某同时上夜班，从事吸尘器铁管打磨工作。次日晨6时许，崔先生在未经领导同意的情况下，擅自调换了打磨的铁管规格。黄某见崔先生暗中偷工自然不愿意，便让崔先生继续打磨大铁管，但崔先生认为黄某没有资格管自己，对黄某的要求不予理睬，双方因此发生矛盾。随后，黄某首先动手朝崔先生脸部打了一拳，致崔先生倒地。崔先生起来后，双方扭打，黄某又将崔先生打倒在地，并用脚踢。崔先生被打后感到左腰部疼痛，当日，医院诊断为脾脏破裂，并实施脾脏摘除手术。黄某因犯故意伤害罪，后被法院……查看全文>>
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