录用通知书尊敬的__________先生/小姐：祝贺您通过本公司的考核及面试，正式录用到本公司任_____________职位。现将录用报到事宜告知于下：试用期限：三个月请带齐下列资料到公司报到：（1）身份证复印件（原件备查）；（6）有效期内的健康证；（2）学历证复印件（原件备查）；（7）流动人口婚育证明；（3）外地员工提供居住证复印件（原件备查）；（8）上海浦东发展银行帐号；（4）近期一寸正面免冠彩色照片4张；（9）广州户口员工需户口本复印件。（5）原公司离职证明或提供广东省就业失业手册；报到日期：年月日时分报到地点：广州市天河区华夏路49号津滨腾越大厦南塔11楼1101室联系电话：020-……查看全文>>
******技术股份有限公司尊敬的先生（女士）：录用通知书非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为**信息技术股份有限公司（以下简称公司）办事处/部职位。真诚欢迎您加入本公司的行列。请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到**人力资源部/办事处，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。感谢您的配合。聘用条款和条件一、报到信息1、报到时间：年月日时正2、报到地点：**人力资源部/办事处联系人：联系电话：二、公司规章制度请您在同意接受聘用和签订劳动合同之前，认真阅读以下规章制度，并同意按照公司公司规章制度请详见《职工手册》（请阅附件）三、试用期与劳动合同按公司用工规……查看全文>>
入职通知书先生：通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合岗位条件并得到录用。欢迎您加入。作为本公司员工您必须尽快了解如下事项：一、您的所属部门：岗位/职务：职业导师：二、请于2014年7月11日上午8：30时，携带以下资料到人事行政部报到：□一寸白底彩色照片五张。□身份证原件及复印件（原件核对后退还）。□毕业证书、学位证书、职称证书、获奖证明等相关证书（均为原件及复印件，原件核对后退还）。□原单位的离职证明原件（如无离职证明需签订离职声明）。□本人工商银行卡号复印件，需签字（用于工资发放）。□体检报告一份（体检项目。血尿常规、肝肾功能、心电图、胸透）；半年内的体检报告亦有效。□其他。如未在规定时……查看全文>>
录用通知书-------先生/女士您好。通过我公司的招聘选拔程序，您已被确定符合****主管岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。一、以下是本公司与您协议的录用条件：（1）您的入职部门：（2）您的任职职务：（3）试用期从实际工作日起算__3_个月；合同期限从收到有效证明（劳动手册/退工单/求职登记表）起算_3__年，合同违约金为_8000_元。（4）您的薪酬：试用期间底薪2500元/月，考核工资1000月左右（根据实际考核情况计算），其它津贴福利500元/月（津贴项目______________）；转正……查看全文>>
关于印发《江苏省劳动和社会保障厅实施细则》的通知各市、县（市、区）劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会：现将《江苏省劳动和社会保障厅实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中的情况和问题请及时告知省劳动和社会保障厅仲裁处。二ＯＯ九年五月二十七日江苏省劳动和社会保障厅实施《劳动人事争议仲裁办案规则》细则第一条为依法、公正、及时处理劳动争议，规范仲裁办案程序，根据人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称办案规则），结合我省实际情况，制定本实施细则。第二条劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件范围为《办案规则》第二条第（一）项争议。第三条下列争议，应作为劳动争议处理：（一）经劳动保……查看全文>>
河南省国家公务员录用考核实施细则（试行）（一）原则：录用国家公务员，以《国家公务员暂行条例》和《河南省国家公务员录用暂行办法》为依据，在编制定员和年度增人计划内，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。整个考录工作坚持“五公开”，即录用政策公开、录用指标公开、资格条件公开、考试成绩公开、录用结果公开。（二）程序：１.根据《河南省根据公务员录用暂行办法》和年度录用计划，制定考试录用方案。２.发布考试录用公告。３.组织公开报名，并进行资格审查。４.组织考试。考试包括笔试和面试，依据笔试成绩按一定比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试由省人事厅统一命题、……查看全文>>
1997年9月29日省人事厅发布赣人发[1997]43号第一章总则第一条为规范我省国家公务员录用考核工作，选拔德才兼备的国家公务员，根据《江西省国家公务员录用实施办法》，制定本实施细则。第二条本《实施细则》适用于全省各级国家行政机关录用担任主任科员及其以下非领导职务的国家公务员的考核工作。第三条录用考核必须贯彻实事求是、客观公正的原则，坚持德才兼备的标准。第四条录用考核的对象，是考试、体检合格的报考人员。第二章组织领导第五条省级国家行政机关的录用考核工作在省人事厅指导下，委托用人部门成立考核领导小组组织实施；地（市）级国家行政机关的录用考核工作由地（市）政府人事部门会同用人部门成立考核领导小组……查看全文>>
江西省国家公务员录用考核实施细则发布日期：1997年09月29日1997年9月29日省人事厅发布赣人发[1997]43号第一章总则第一条为规范我省国家公务员录用考核工作，选拔德才兼备的国家公务员，根据《江西省国家公务员录用实施办法》，制定本实施细则。第二条本《实施细则》适用于全省各级国家行政机关录用担任主任科员及其以下非领导职务的国家公务员的考核工作。第三条录用考核必须贯彻实事求是、客观公正的原则，坚持德才兼备的标准。第四条录用考核的对象，是考试、体检合格的报考人员。第二章组织领导第五条省级国家行政机关的录用考核工作在省人事厅指导下，委托用人部门成立考核领导小组组织实施；地（市）级国家行政机关……查看全文>>
省人事厅关于印发《江苏省国家公务员录用考核实施细则》的通知苏人调〔1996］7号各市、县人事局，省各委、办、厅、局人事（干部）处，省各直属单位人事（干部）处：为认真贯彻《江苏省录用国家公务员实施办法》，保证我省各级国家行政机关录用国家公务员考核工作的顺利实施，现将《江苏省国家公务员录用考核实施细则卿发你们，请认真遵照执行。附：《江苏省国家公务员录用考核实施细则》一九九六年十二月三十一日江苏省国家公务员录用考核实施细则为确保被录用国家公务员的政治素质，根据《江苏省录用国家公务员实施办法》，制定本细则。一、录用考核的对象为笔试、面试、体检合格的报考人员。二、国家公务员的录用考核须坚……查看全文>>
我国社会保障制度的缺陷及完善北京理工大学珠海学院文法学院刘雪滢519085【摘要】改革三十多年来，我国社会主义市场经济体制建立形成，作为其重要组成部分的社会保障制度建设也取得了巨大的成绩，为保障我国社会主义经济建设发挥了重要的作用。本文从当前社会保障制度建设实际出发，分析其缺陷和不足，就如何完善社会保障制度建设进行探讨和研究。【关键词】社会保障制度；缺陷；完善一、我国社会保障制度的主要缺陷不足分析（一）社会保障法律体系亟待完善自从我国开展社会保障制度相关改革以来，中央政府和各级地方政府先后出台了一系列的社会保障方面的法律法规，这些法律法规成为我国社会保障体系的法律制度基础。但是，从我国当今的社……查看全文>>
公务员法的缺陷与完善1993年，我国国务院签署颁发了《国家公务员暂行条例》，这标志着适合中国国情的公务员制度的诞生。随后在2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》（以下简称“公务员法”）正式实施，使公务员管理制度进一步完善起来。这一“公务员法”是我国第一部人事管理性质的章程法律，它的颁布实施是贯彻依法治国方略和推进社会主义民主政治建设章程的推动力，标志着我国干部人事制度管理纳入专业化、法制化轨道，是中国公务员制度建设的一个重要里程碑。“公务员法”共有18章、107条，与1993年颁布实施的《国家公务员暂行条例》相比，在内容上有许多突破和创新。但是“公务员法”在许多方面也存在不足。（一）公……查看全文>>
《公务员法》的修改与完善k060841037李玉果摘要。公务员法是一个由宪法、国务院组织法、地方组织法、法官法、检察官法、警察法、监察法等国务院有关公务员管理的行政法规，以及地方有关公务员管理的地方法规和国务院部委及地方公务员管理的行政规章等一起构成的法律体系，是调整一定范围的公务员与国家之间行政关系的法律。关键字：公务员公务员法修改完善1993年，我国国务院签署颁发了《国家公务员暂行条例》【1】，这标志着适合中国国情的公务员制度的诞生。随后在2006年1月1日，《中华人民共和国公务员法》【2】（以下简称“公务员法”）正式实施，使公务员管理制度进一步完善起来。这一“公务员法”是我国第一部人事管……查看全文>>
论公务员考试录用制度存在的主要缺陷及解决思路摘要。近年来，公开选聘录用考试成为国家各级机关挑选和聘用国家公务人员的重要渠道。然而，公务员考试录用制度在制度性、社会性、结构性三个方面还存在一定的缺陷，直接影响国家公务员考试录用的公正性，必须从创新公务员考录机制、细化考试录用运行程序、建立分级分类考试体系、完善面试考官的管理机制、强化考试录用的监督制约等五个方面着力解决。关键词：公务员考度录用制缺陷对策近些年来，随着国家公务员考度录用制度的实施和完善，公开选聘录用考试成为国家各级机关挑选和聘用国家公务人员的最重要渠道。然而实践表明，公务员考试录用制度还存在一些缺陷，直接影响国家公务员考试录用的公正……查看全文>>
摘要：公务员考试录用是公务员管理工作的重要组成部分，是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作。公务员考试录用制度的建立和实施，为我国选拔了大批德才兼备的行政管理专业人才，对于逐步消除在干部选拔过程中的随意性和无序性，增加我国干部管理体制的透明度，都具有积极作用。公务员考试录用制度作为公务员制度的基础和关键环节，其运行过程中出现的诸多不足将使公务员制度难以发挥应有的作用，必须进一步规范考录条件，优化笔试的内容，提高面试环节的公正性与科学性。本文就现行公务员录用制度方面存在的缺陷简要分析，并提出部分改进措施。关键词：公务员、录用制度公务员的录用，是指国家行政机关为补充担任主任科员以……查看全文>>
篇一：公务员考察报告关于**同志的考察报告根据***委组织部的要求，按照“实事求是、客观公正”的原则，***成立了考察组，对**同志的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行了考察。现将考察情况报告如下：一、现实表现情况***同志，男，*族，**岁，大学文化，****镇**村人。***年*月至***年*月就读于**大学***专业，***年**月至今任******。（一）积极调整心态，快速实现角色转变为了快速实现角色转变，顺利开展各项工作，积极与村支两委成员以及村民融洽关系，实现从学生到同志的转变。面对新环境，通过转变生活方式，利用空闲时间读书、……查看全文>>
关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告市人保局：为切实做好2011年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发[1997]43号）的有关规定，我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下：2011年8月10-11日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、领导评价、找本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行了考察，并对考察对象进行了资格复审，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。姚婷同志系江西师范大学应用化学专业本科毕业，于20……查看全文>>
篇一：新录用公务员考察材料考察材料xxx，男，汉族，19xx年9月出生，xx人，中共党员，本科学历。主要简历：2002年9月—2005年6月xxxxxx学习2005年9月—2009年6月xxxxxx学习2009年10月至今xxxxxx学习该同志能够自觉坚持学习，努力提高政治理论和业务水平，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针政策，坚定不移地贯彻执行党和国家的各项路线、方针和政策，拥护党的领导，严格遵守党的政治纪律，思想积极要求进步，政治立场坚定，思想上、行动与党中央保持高度一致。学习踏实勤奋，不断优化知识结构。在校期间，该同志学习……查看全文>>
篇一：公务员录用考察情况报告公务员录用考察情况报告关于xx同志考察情况的报告市招录公务员办公室：2012年9月2日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市2012年考试录用公务员考察工作的通知》，我们局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴xx市体育学院对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到xx体育学院新闻与外语学院的党总支部书记xx、辅导员xx进行了座谈。xx，男，1986年8月17日出生，原籍xx省xx市，中共党员，xx年考入xx体育学院，就读新闻学专业，xx年7月毕业。在校期间，该同志能刻苦……查看全文>>
公务人员考试录用制度的原则和程序现行公务员的考试录用制度，是在认真分析总结古代科举制度和西方文官录用制度的基础上，根据我国现代化建设实际，经过多年改革探索而建立起来的。一，公务员录用的主要原则（1）公开原则。公务员的录用必须面向社会，公开进行。录用政策和原则公开；需要录用公务员的部门、岗位及录用人员数量公开；报考的资格条件公开；招考的方法和程序及时间公开；考试的成绩、录用的标准和结果公开，以接受社会监督。（2）平等原则。凡中华人民共和国公民，只要符合规定资格条件，均有平等的权利和机会报名参加公务员录用考试。任何人都不得因家庭出身、个人成分、性别等非个人德才等素质问题，受到歧视或享有特权。公民是……查看全文>>
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