职工持股制度之所以是现代产权改革的制度选择，最主要的原因是其实现了资本逻辑与劳动逻辑的有机统一，使职工真正成为了企业的主人，职工的利益和企业的发展息息相关，充分调动了职工的积极性，从而为企业的发展注入了新的活力，客观上促进了整个社会生产力的发展。通过企业内部职工持股，不仅能明晰产权，实现企业产权多元化，而且能强化对企业内部职工的利益激励，尤其是对经营者的激励，提高企业经营绩效。因此，企业内部职工持股是我国企业产权改革中的一个重要内容。本文试从我国职工持股制度的历史性作用和存在问题入手，提出职工持股的信托思路和设计方法。作者相信，信托原则对于解决我国上市公司与非上市公司职工持股计划设计中存在的问……查看全文>>
电话营销专家——王家荣整理电话销售培训xinxin100.com欢迎交流基本信息资料名称：“企业员工持股制度”综合研究报告资料来源：企业资源管理研究中心（amt）编形成时间：2000/8/1目录结构：基本信息.......................................................................................................................................1基本概念.....................................................……查看全文>>
摘要。在超常规战略指导下，机构投资者发展规模迅速壮大，同时呈现出多元化的趋势，逐渐作为资本市场的中坚力量。为保证中国资本市场健康持续的发展，把握不同机构投资者的择股偏好很有必要。因此，本文从择股因素、择股行为和择股后效果等方面说明异质机构投资者持股偏好问题，以42篇相关内容的研究文献为样本，对研究机构投资者择股问题文献进行回顾和分析整理，并在此基础上对该领域的进一步研究进行展望，以期能够为引导不同类型机构投资者理性科学投资制定政策提供参考。关键词：机构投资者;异质性;持股偏好;公司治理;审慎性20世纪后期，在欧美各国资本市场率先发展的机构投资者悄然改变了公司的股权组成，同时也为治理情况带来彻底……查看全文>>
1.风控要求：（1）单只标的证券的融资余额达到该证券上市可流通市值的25%时，证券交易所可以在此一交易日暂停其融资买入，并向市场公布。该标的证券的融资余额降至20%以下时，证券交易所可以在次一交易日恢复其融资买入，并向市场公布。（2）单只标的证券的融券余量达到该证券上市可流通量的25%时，证券交易所可以在此一交易日暂停其融券卖出，并向市场公布。该标的证券的融券余量降至20%以下时，证券交易所可以在次一交易日恢复其融券卖出，并向市场公布。2.业务集中度控制：（1）对单一客户融资业务规模不得超过净资本的5%（2）对单一客户融券业务规模不得超过净资本的5%（3）接收单只担保股票的市值不得超过该只股票……查看全文>>
第一篇：关于规范金融企业内部职工持股的通知关于规范金融企业内部职工持股的通知2010-09-15财金〔2010〕97号各省、自治区、直辖市人民政府，有关金融企业：为加强对银行业、证券业、保险业金融企业内部职工持股的管理，引导企融企业建立合理的激励约束机制，经国务院同意，现就规范金融企业内部职工持股有关问题通知如下：一、指导思想和基本原则（一）指导思想。全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会，通过加强企融企业内部职工持股管理，规范国家、企业与职工之间的分配关系，推动金融企业建立合理的激励约束体系，进一步规范社会收入分配秩……查看全文>>
企业内部职工持股试行办法的通知（浙政［１９９８］１６号）各市、县人民政府，丽水地区行政公署，省政府直属各单位：现将《浙江省国有企业内部职工持股试行办法》印发给你们，请结合本地实际，本着积极稳妥的精神，在试点的基础上逐步推行。浙江省人民政府一九九八年六月三十日浙江省国有企业内部职工持股试行办法第一章总则第一条为了进一步探索公有制的有效实现形式，推进国有企业建立现代企业制度，充分调动企业劳动者的积极性，增强企业的内部凝聚力，形成有利于企业长远发展的动力机制和监督机制，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）等有关法律、法规，制定本办法。第二条内部职工持股是指公司内部职工通过认购本公司股份……查看全文>>
建立现代企业制度是企业在激烈的市场竞争中获得生存与发展的根本出路。按照中石化集团公司实施改制分流的工作部署，近几年来油田部分多种经营单位陆续进行了改制，成为真正意义上的“四自”经营主体，企业职工的身份发生了根本性变化，职工的利益也将受到了触及和影响。在这种新的形势下，如何正确处理好国家、企业、个人三者利益关系，切实维护好职工的合法权益，是改制企业面临的一项复杂而敏感的问题。同时，企业改制给工会组织带来的触动和影响也是深层次和多方面的，应引起各级组织的高度重视。一、目前改制企业工会组织现状及维权工作存在的主要问题通过对油田部分改制企业的工作调查和交流来看，目前大多数改制企业工会组织的地位、作用以……查看全文>>
在改制企业中发挥工会组织作用的思考索力得工会侯加祥随着国有企业产权制度改革的不断推进，改制企业国有股份的逐步退出，越来越多的企业跨入了非公经济组织的行列，改制企业无论从数量上还是在经营规模上都呈现出快速上升趋势。在改制企业中，工会组织在发挥作用上，也出现了一些新特点、新情况和新任务，作为改制企业中的工会组织，如何履行好各项职能，发挥其应有的作用，必须引起高度重视和认真思考。一、要加强对改制企业工会工作重要性和紧迫性的认识在改制企业中充分发挥工会组织的优势和作用，是党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现。积极有效地推进工会各项工作开展，对于维护职工的合法权益，协调和稳定企业内部劳动关系，促进……查看全文>>
建立现代企业制度是企业在激烈的市场竞争中获得生存与发展的根本出路。按照中石化集团公司实施改制分流的工作部署，近几年来油田部分多种经营单位陆续进行了改制，成为真正意义上的“四自”经营主体，企业职工的身份发生了根本性变化，职工的利益也将受到了触及和影响。在这种新的形势下，如何正确处理好国家、企业、个人三者利益关系，切实维护好职工的合法权益，是改制企业面临的一项复杂而敏感的问题。同时，企业改制给工会组织带来的触动和影响也是深层次和多方面的，应引起各级组织的高度重视。一、目前改制企业工会组织现状及维权工作存在的主要问题通过对油田部分改制企业的工作调查和交流来看，目前大多数改制企业工会组织的地位、作用以……查看全文>>
日本企业环状持股的利弊探析与借鉴郭永庆2001-07-06《工业企业管理》2001年第5期摘要。环状持股是日本企业的重要特点之一。本文对日本企业的环状持股进行了利弊透遗视分析，讨论了日本法规对相互持股公司表决权的限制，并借鉴日本环状持股的经验，建议通过债转股等措施构建我国股份公司的合理持股结构，同时建议通过立法，对今后我国相互持股企业的表决权作出规范。环状持股是指数家企业之间相互持有其他公司的股票，最简单的环状持股是a、b两家公司相互持有对方的股票，又称为相互持股。环状持股现象源于日本旧财阀系列的企业重组或企业系列化。日本股份公司的重要特点之一，是法人股东在大企业占主导地位。特别是金融、保险业……查看全文>>
内容摘要：关键词：企业改制;工会持股;现象透析关键词：企业改制;工会持股;现象透析我国自上个世纪80年代以来，为建立现代企业制度，对国有和集体所有制性质的企业进行了大面积的、史无前例的公司化改制。这种公司化改革不仅实现了国企和集体企业投资主体的多元化，明晰了企业产权，吸纳了社会资本；而且，确立了企业的独立市场主体地位，改善了企业的经营机制，从而推动整个国民经济的迅速发展。然而，在企业大范围的公司化改制的过程中，由于理论准备不足和立法的滞后，也出现了一些混乱和不规范的现象。其中，值得重新审视的现象之一，就是企业实行改制中，工会在新成立的公司中持股的问题。这是一个目前在理论、立法和实践做法上均存在……查看全文>>
赢了网s.yingle.com遇到公司法问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com股份公司职工持股会章程（示范）第一章总则第一条为鼓励公司内部职工持股，根据天津市《关于设立企业内部职工持股会的暂行办法》有关规定，结合企业实际，制定本章程。第二条公司职工持股会（以下简称持股会）是依托公司工会（具有法人资格），从事内部职工持股管理，代表内部持股职工行使股东权利，履行股东义务，并以公司工会法人名誉作为公司股东或发起人的组织。第三条持股会会员是指与公司建立了劳动关系，承认持股会章程，并按规定自愿出资的职工。第四条持股会会员出资形成的股权通过持股会统一持有和管理。会员以……查看全文>>
职工、工会、职工持股会持股、委托持股、代持案例分析（2010-05-2608：37：20）职工、工会、职工持股会持股、委托持股、代持《公司法》第七十九条规定，“设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所”。2000年中国证监会法律部24号文规定“中国证监会暂不受理工会作为股东或发起人的公司公开发行股股票的申请”。2002年法协115号文规定，“对拟上市公司而言受理其发行申请时，应要求发行人的股东不属于职工持股会及工会持股”。《首次公开发行股票并上市管理办法》第十三条规定，“发行人的股权清晰、控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行……查看全文>>
职工持股会（2010-04-1414：38：45）我国员工持股主体曾先后出现过三种主要模式。（1）职工持股会；（2）持股公司；（3）信托机构。模式之间的变迁都是法律规避型制度创新在现实社会经济领域的典型体现。当然，主体模式变迁的原因是多方面的，并不局限于法律规避，但规避法律是其最主要的诱因之一。一、职工持股会所谓职工持股会是指公司组织设立，受持股职工委托，专门从事职工股权管理，并在持股职工授权范围内代理行使股东权利，履行股东义务，维护持股职工合法权益的组织。以职工持股会作为员工持股主体，在《公司法》实施以前及其颁布后的相当长一段时期被多数企业特别是国有企业所采用。20世纪80年代，我国在引入员……查看全文>>
职工持股会的法律地位和清理办法职工持股会，是指专门从事企业内部职工持股资金管理、认购公司股份、行使股东权力、履行股东义务、维护出资职工合法权益的组织。在我国，职工持股会是在特殊的历史背景下产生的，它是伴随着企业产权制度的不断改革而形成的。在20世纪80年代初，我国的职工持股制度与国有企业股份制改革相伴而生。在过去的时间里，我国的国有企业一直被产权关系不清晰、企业生产效率低下等问题所困扰，所以以公有制为主体的现代企业制度是我国国有企业改革的方向。在国有企业改革中，股份公司成为国有企业改制的主要形式，所以职工内部持股有了迅速的发展，成为股份构成中的重要组成部分。1992年，国有体改委会同有关部门推……查看全文>>
赢了网s.yingle.com遇到公司法问题。赢了网律师为你免费解惑。访问>>http：//s.yingle.com股份公司职工持股会章程（示范）第一章总则第一条为鼓励公司内部职工持股，根据天津市《关于设立企业内部职工持股会的暂行办法》有关规定，结合企业实际，制定本章程。第二条公司职工持股会（以下简称持股会）是依托公司工会（具有法人资格），从事内部职工持股管理，代表内部持股职工行使股东权利，履行股东义务，并以公司工会法人名誉作为公司股东或发起人的组织。第三条持股会会员是指与公司建立了劳动关系，承认持股会章程，并按规定自愿出资的职工。第四条持股会会员出资形成的股权通过持股会统一持有和管理。会员以……查看全文>>
委托人：_________法定代表人／负责人：_________受托人：_________法定代表人：_________为明确资金信托当事人的权利、义务，保障信托当事人的合法权益，充分发挥_________公司受人之托，代人理财的职能，规范信托管理中各方的权利和义务，委托人与受托人本着平等、互利、自愿和诚实信用的原则，依据《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国合同法》、《信托投资公司管理办法》、《信托投资公司资金信托管理暂行办法》及其他相关法律、法规的规定，经协商一致，签订本合同。第一条释义本合同中，除上下文另有约定，下列词语具有以下含义：1.1信托。指委托人基于对受托人的信任，将其财产权……查看全文>>
职工持股会（2010-04-1414：38：45）我国员工持股主体曾先后出现过三种主要模式。（1）职工持股会；（2）持股公司；（3）信托机构。模式之间的变迁都是法律规避型制度创新在现实社会经济领域的典型体现。当然，主体模式变迁的原因是多方面的，并不局限于法律规避，但规避法律是其最主要的诱因之一。一、职工持股会所谓职工持股会是指公司组织设立，受持股职工委托，专门从事职工股权管理，并在持股职工授权范围内代理行使股东权利，履行股东义务，维护持股职工合法权益的组织。以职工持股会作为员工持股主体，在《公司法》实施以前及其颁布后的相当长一段时期被多数企业特别是国有企业所采用。20世纪80年代，我国在引入员……查看全文>>
职工、工会、职工持股会持股、委托持股、代持案例分析（2010-05-2608：37：20）职工、工会、职工持股会持股、委托持股、代持《公司法》第七十九条规定，“设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所”。2000年中国证监会法律部24号文规定“中国证监会暂不受理工会作为股东或发起人的公司公开发行股股票的申请”。2002年法协115号文规定，“对拟上市公司而言受理其发行申请时，应要求发行人的股东不属于职工持股会及工会持股”。《首次公开发行股票并上市管理办法》第十三条规定，“发行人的股权清晰、控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行……查看全文>>
尊敬的各位领导、同事们：大家好。我是xxxx的××，今天作为持股职工代表在这里发言，我深感荣幸。请允许我代表所有持股职工，向今天来参加会议的各级领导表示衷心的感谢。向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的同事们致以崇高的敬意。作为雷鸣重工股份有限公司的一名普通职工，与公司所有职工一样，亲历了公司近年来发生的令人无比振奋的变化，特别是公司的持续、健康、快速发展，让全体员工品尝到了奋斗后的甘甜，奉献过的欣慰，企业真正成为了我们全体员工幸福生存的家园，是我们的衣食父母。雷鸣重工又承载了我们的理想和智慧，是我们奋进前行的源泉和动力。我们应该感谢企业，感谢企业培养了我们，感谢企业让我们健康成长，为我们提供了实现……查看全文>>
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