调查研究是对特定事物有目的地探索和把握，是把主观和客观联结起来，把理论和实践结合起来的中心环节，是感性认识上升到理性认识的有效途径。调查研究，自古有之。孔子的“每事问”，王安石的“农夫女工无所不问”，王夫之的“察其精而尽其变”等观点，就是我国历史上关于调查研究的经典论述。调查研究作为我们党的一项基本工作制度和工作方法，是贯彻党的思想路线和群众路线的重要方式，是保证科学决策、实行正确领导的基本条件，是密切联系群众、转变工作作风的基本途径，是各级领导干部和领导机关干部的必修课和基本功。党的三代领导核心和同志对调查研究工作都有过许多精辟的论述。同志指出：“没有调查，就没有发言权”，“不做正确的调查研……查看全文>>
组织部门是党委的重要职能部门，担当着培养教育、选拔使用干部的重任。提高组织部门识人善用的能力，对于建设高素质的干部队伍，具有十分重要的意义。一、提高组织部门识人善任能力，关键是建立健全工作机制完善的工作机制是保证组织部门识人善用的坚实基础，要在操作机制和落实机制上下功夫。1、着眼于工作推进的具体化、规范化、制度化建设，创新操作机制。一是创新自身建设工作推进机制。严格按照组工干部行为准则规范行为，突出公道正派的职责要求，建立健全工作制度、学习制度、接待制度、限时办结制度、无偿代办制度、责任追究制度，并以“一条禁令”作为高压线，触线必究；以“十不准、两报告”为导向目标，创优必奖。二是创新干部任用配……查看全文>>
调查研究是对特定事物有目的地探索和把握，是把主观和客观联结起来，把理论和实践结合起来的中心环节，是感性认识上升到理性认识的有效途径。调查研究，自古有之。孔子的“每事问”，王安石的“农夫女工无所不问”，王夫之的“察其精而尽其变”等观点，就是我国历史上关于调查研究的经典论述。调查研究作为我们党的一项基本工作制度和工作方法，是贯彻党的思想路线和群众路线的重要方式，是保证科学决策、实行正确领导的基本条件，是密切联系群众、转变工作作风的基本途径，是各级领导干部和领导机关干部的必修课和基本功。党的三代领导核心和同志对调查研究工作都有过许多精辟的论述。同志指出：“没有调查，就没有发言权”，“不做正确的调查研……查看全文>>
组织部门的自身建设是一项常抓不懈的工作，也是一个常议常新的重大课题。如何在新形势下加强组织部门的自身建设推动各项工作的开展，一直是各级组织部门不断研究的问题。近两年来，**委组织部以全国组织系统开展的以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动为契机，把公道正派的原则贯彻到组织工作的方方面面，使之成为组织部门、组工干部队伍自身建设的永恒主题。一、基本情况**县委组织部共有在职干部9名，其中。男7名，女2名；35岁以下（包括35岁）干部7名，占总数的77.8%，36岁以上干部2名，占总数的22.2%；回族干部1名；具有大专以上学历9名；2003年3月前调入组织部干部7名。截止目前，*……查看全文>>
构建民主开放的自身建设机制，是贯彻落实党的十六届四中全会精神、建设中国特色社会主义伟大事业对组织部门提出的新要求，也是新形势下组织部门服务“两个率先”的重要举措，它昭示着社会主义先进文化对组织工作价值取向的一种引领。因时而新，探索和破解这一课题，对于确保组织部门圆满完成各项目标任务、为全面建设小康社会提供坚强组织保证，有着重要意义。一、新形势下构建民主开放的组织部门自身建设机制势在必行党的十六届四中全会指出。全党要紧紧围绕加强党的执政能力建设的主要任务，立足现实、着眼长远，抓住重点、整体推进，不断研究新情况、解决新问题、创建新机制、增长新本领，全面加强和改进党的建设。组织部门也必须适应这一新形……查看全文>>
公道正派是组织工作最本质的要求，是组织部门自身建设的核心内容，也是组织部门一贯坚持和秉承的优良传统和作风。新时期，全面贯彻并努力实现总书记提出的“四个必须、两个满意”的要求，必须严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，建立健全坚持公道正派的长效机制。一、建立健全坚持公道正派的长效机制，重在坚持三个原则，更新观念公道正派的要求不是恒定不变的，随着时代的进步和发展，公道正派被赋予了新的内涵，建立健全坚持公道正派原则的长效机制，必须更新思想观念，坚持在继承中改革创新，在实践中总结提高，在规范中完善健全。一要坚持继承与创新相结合的原则，在创新中发展完善。时代在前进，社会在进步，公道正……查看全文>>
调查研究是我们党的优良传统和基本工作方法。就组织工作来说，无论是作出决策还是组织实施，无论是指导工作还是解决具体问题，都离不开调查研究。面对新形势，组织工作的新情况新问题不断涌现，只有始终坚持以“三个代表”重要思想为统领，更加充分地认识和把握调研工作的努力方向，更加有效地改进调研工作的方法手段，更加注重调研成果的转化运用，才能使组织部门的调研工作上水平、上台阶。我认为，当前和今后一个时期，要做好新时期组织部门的调研工作，必须把握以下三点：一、找准目标定位，牢牢把握“三大特征”，进一步明确新时期组织部门调研工作方向组织部门的调研工作必须紧紧围绕组织工作中心来开展，为推动组织工作任务的落实和组织工……查看全文>>
调查研究是对特定事物有目的地探索和把握，是把主观和客观联结起来，把理论和实践结合起来的中心环节，是感性认识上升到理性认识的有效途径。调查研究，自古有之。孔子的“每事问”，王安石的“农夫女工无所不问”，王夫之的“察其精而尽其变”等观点，就是我国历史上关于调查研究的经典论述。调查研究作为我们党的一项基本工作制度和工作方法，是贯彻党的思想路线和群众路线的重要方式，是保证科学决策、实行正确领导的基本条件，是密切联系群众、转变工作作风的基本途径，是各级领导干部和领导机关干部的必修课和基本功。党的三代领导核心和同志对调查研究工作都有过许多精辟的论述。同志指出：“没有调查，就没有发言权”，“不做正确的调查研……查看全文>>
如果说“三个代表”重要思想是一座内涵丰富、博大精深的理论殿堂，那么《“三个代表”重要思想学习纲要》就是引领我们进入这座殿堂的金钥匙。各级党委组织部门要按照中央的要求，把《纲要》作为学习“三个代表”重要思想的重要辅助材料，将学习《纲要》纳入干部培训、基层党组织学习计划，组织广大党员干部认真学习领会，在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中充分发挥组织协调作用。切实抓好党员领导干部的学习贯彻。中央组织部要把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要任务，大规模地培训干部。通过各级党校、行政院校等培训机构举办培训班、学习班和组织报告会、专题讲座等形式，抓好领导干部对《纲要》的学习。坚持和健全党委中心组学……查看全文>>
时下正在深入开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，是紧扣党的十七大关于党的建设及组织工作的新要求，着力加强组织部门政治建设、能力建设和作风建设的重要战略举措。我们身为组工干部，必须认真学习，深刻领会，迅速把思想和行动统一到活动部署要求上来，紧紧围绕大局，结合自身实际，精心组织实施，确保取得实实在在的成效。一、以新风貌提升组工干部新形象开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，加强新时期组工干部形象建设，关键就是要努力培育那么一股新风新气、那么一种新容新貌。新风新气，就是要大力倡导同志在中纪委第七次全体会议重要讲话中提出的八个方面良好风气；新容新貌，就是要牢……查看全文>>
一、当前干部监督管理存在的问题与成因（一）对监督管理在认识和实践上存在着偏面性从组织部门来说，监督管理力度不够强。有的同志有畏难情绪，对上级监督怕穿小鞋，对同级监督怕伤和气，对下级监督怕得罪人；有的受自身分析判断能力限制，对被监督者复杂多样的行为表现，难以识别，不会监督；有的对组织部门干部工作职能理解片面化，认为组织部门人手少、任务多，考察任免干部才是中心工作和硬任务，造成在实际工作中存在重选拔使用轻管理监督的倾向。从监督对象来说，一些领导干部互相监督和接受监督意识淡薄。有的认为要干事业出成绩难免打些“擦边球”，监督过多反而会束缚手脚，影响大胆放手地干工作；有的认为自己受党教育培养多年，素质比……查看全文>>
近年来，我们严格按照江总书记对组织部门提出的“党性最强，作风最正，工作出色”的要求，从严治部，强化管理，切实加强全省组织部门和部机关的自身建设。1、统一思想，把组织部门自身建设作为事关组织工作全局的大事来抓我们历来重视组织部门的自身建设工作，部务会确立了“要建设好高素质的干部队伍，必须建设好一支高素质的组工干部队伍”的指导思想。省委常委、组织部长戚和平同志一直注重抓组织部门的自身建设，每年的组工会议安排部署全省组织工作时，都要把组织部门的自身建设作为一项重要内容突出强调。在每次部办公会上，都要安排时间听取各处室、各支部关于自身建设情况的汇报。为切实加强对全省组织部门自身建设的宏观指导，我们建立……查看全文>>
近年来，各级组织部门在干部选拔任用工作中，通过建立健全内部工作运行机制、提高组工干部素质等一些行之有效的措施办法，约束和规范工作行为，保证了干部选拔任用工作顺利进行。但是，目前组织部门内部监督还或多或少地存在着监督意识不够强、机制不够健全、职责不够明确、方式方法单一等问题。这些，需要我们在今后的工作中，不断完善和加强。一、要加强自身建设，营造内部监督氛围。一方面，要强化内部监督意识，自觉接受监督。要对组织部门的干部经常开展监督理论、监督知识、监督规则的教育，组织学习党章、学习党规党纪、学习典型案例，加强党风党纪教育和监督意识教育，增强组工干部接受监督和参与监督的自觉性和责任感，营造浓厚的内部监……查看全文>>
近年来，各级组织部门在干部选拔任用工作中，通过建立健全内部工作运行机制、提高组工干部素质等一些行之有效的措施办法，约束和规范工作行为，保证了干部选拔任用工作顺利进行。但是，目前组织部门内部监督还或多或少地存在着监督意识不够强、机制不够健全、职责不够明确、方式方法单一等问题。这些，需要我们在今后的工作中，不断完善和加强。一、要加强自身建设，营造内部监督氛围。一方面，要强化内部监督意识，自觉接受监督。要对组织部门的干部经常开展监督理论、监督知识、监督规则的教育，组织学习党章、学习党规党纪、学习典型案例，加强党风党纪教育和监督意识教育，增强组工干部接受监督和参与监督的自觉性和责任感，营造浓厚的内部监……查看全文>>
人事组织工作是一项特殊的工作，是做思想工作、做党员工作、做干部工作的。“打铁先得自身硬”，就是首先要把自身建设搞好，要做表率。全面建设小康社会，既给人事组织工作提供了广阔的舞台，也对人事组织干部队伍提出了新的更高的要求。我们必须坚持公道正派，努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，真正把人事组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门。一、深入学习贯彻党的十7大精神，用“三个代表”重要思想武装人事组织干部队伍。学习十7大精神和“三个代表”重要思想，是今后人事组织部门的首要政治任务，也是我们做好各项工作的前提。抓好学习，必须制定切实可行的学习计划，周密安排，精心组织，采取集中学习、……查看全文>>
加强对各级干部特别是各级领导干部的监督管理，是社会主义民主政治建设的重要内容，也是干部制度改革的一项基本要求。党的十四大以来，以同志为核心的党中央一再强调要加强对各级干部特别是领导干部的监督，并采取了一系列措施，有力地推动了干部管理工作的开展。组织部门作为党委管理干部的职能部门，如何适应新形势、新任务的需要，切实做好干部的监督工作，是建设高素质干部队伍的重要课题。一、组织部门在领导干部监督工作中的地位和作用在建立社会主义市场经济体制条件下，由于“市场有其自身的弱点和消极方面”的影响，对干部工作提出了新考验和挑战。如果不切实加强对干部的监督，有可能导致一批干部在市场经济中失足犯错误；而且由于权力……查看全文>>
县市一级组织部是贯彻党和国家的路线、方针、政策的基础层次，也是关键层次，面对新情况、新问题、新课题，县市组织部门必须超前谋划，不断创新。一、抓认识。随着社会形势发展的需要，在全面建设小康社会的新阶段，组织部门的创新活动日益成为多快好省做好工作的关键。首先，上级部门对组织工作要求越来越高、工作安排越来越细，县市一级组织部门不仅要高质量地完成上级党组织交给的各项工作任务，又要成为广大干部群众满意的部门，新形势、新任务迫切需要组织部门与时俱进、创新工作；其次，受计划经济下相对封闭的运行体系影响，组织部门部分工作职责不明、方法老化、程序不清、制度不完善等深层次问题日显突出，这些都要求组织部门必须克服种……查看全文>>
这几年，人们对干部工作中出现的带病提拔、边升边腐、边腐边升等现象议论很多，对组织部门在干部考察、干部管理和干部培养等方面出现的一些失误，也颇有微辞。那么，是什么遮住了组织部门的慧眼，以至于他们在工作中出现了如此多的失误呢。综合警世教育及其它一些材料中披露的问题，我觉得主要有以下几个方面。一是干部考察走过场。如今的考察，基本上都是“不提拔不考察”、“考察就意味着提拔”。而干部考察工作，在很多时候更多地体现为一些形式化的东西。即往往是上级派两三个人在一个地方搞两三天，开三五个座谈会，接触二三十个人，结果不同的人考察出来的结论也都大同小异，如果不看名字就根本判断不出来这个人是谁。而不敢说真话、说实话……查看全文>>
组织部门是党管人才的综合职能部门，在人才工作中发挥牵头抓总的重要作用，必须努力成为人才之家。十七大第一次把党管人才原则写入党的全国代表大会报告，这是加强党对人才工作领导、深入实施人才强国战略的重大决策。组织部门是党管人才的综合职能部门，在人才工作中发挥牵头抓总的重要作用，必须努力成为人才之家。在长期的革命建设事业中，组织部门认真做好知识分子工作，热心为知识分子服务，在被誉为党员之家、干部之家的同时，也被誉为知识分子之家。改革开放以来，随着经济社会发展和人们受教育程度的普遍提高，知识分子队伍不断发展壮大。同时，党的知识分子工作对象和领域也发生了很大变化，形成了以党政人才、企业经营管理人才、农村实……查看全文>>
组织部门是党委的重要职能部门，担当着培养教育、选拔使用干部的重任。提高组织部门识人善用的能力，对于建设高素质的干部队伍，具有十分重要的意义。一、提高组织部门识人善任能力，关键是建立健全工作机制完善的工作机制是保证组织部门识人善用的坚实基础，要在操作机制和落实机制上下功夫。1、着眼于工作推进的具体化、规范化、制度化建设，创新操作机制。一是创新自身建设工作推进机制。严格按照组工干部行为准则规范行为，突出公道正派的职责要求，建立健全工作制度、学习制度、接待制度、限时办结制度、无偿代办制度、责任追究制度，并以“一条禁令”作为高压线，触线必究；以“十不准、两报告”为导向目标，创优必奖。二是创新干部任用配……查看全文>>
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