为进一步完善城市长效管理体制和运行机制，不断提高全区城市管理的整体水平，改善城区道路环境面貌，使我区道路管理逐步走向制度化、规范化、标准化的轨道，结合行业规定和我区实情，制定本考核办法。一、考核内容及形式城管示范路要求市政管理、绿化管理、环卫管理、违法建筑清理及城管等工作都达到一级管理标准。为使我区33条主干道都达到城管示范路标准，区建管局每年将有计划地对主干道实施城管示范路创建活动，最终使我区所有主干道全部达到示范路标准。年初在征求各相关责任单位意见后确定城管示范路的年度创建计划，由区城管指挥联动中心具体负责监督、协调、指导、考核各责任单位。二、责任分工（具体考核标准附后，总分500分）1、……查看全文>>
为进一步完善目标决策、执行责任、考核监督体系，确保全年工作目标顺利完成，参照《四方区目标管理绩效考核暂行办法》，结合我局实际，制定本办法。一、适用范围本考核办法适用于局机关全体工作人员。实行分级考核，即局领导副职、内设职能科室负责人和其他工作人员三类。二、考核内容考核内容包括工作效能和工作态度两个方面。工作效能指机关人员承担的重点工作目标、调研信息和指派的其它工作的完成情况；工作态度指机关人员的爱岗敬业、作息纪律、服务态度的表现情况。三、考核方法实行季度考评和年度考核相结合的方法。季度考评于每季度末进行，采取总结汇报、集体评议的方法。工作效能方面，每名工作人员根据局重点工作目标责任分解的内容，……查看全文>>
为充分调动局机关工作人员干事创业的积极性创造性，切实提高工作效能和服务水平，全面完成今年城市建设管理各项任务，根据《关于深入开展“创建高绩效机关，做人民满意公务员”工作的实施意见》（四发[**]4号）精神和要求，结合我局实际，在总结去年考核工作基础上，兼容目标管理和平衡计分卡等先进管理手段和方法，制定本办法。一、考核对象局机关在编在职工作人员（党政主要领导除外）。二、考核内容及计分考核内容包括德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实绩。考核分为日常考核和年度考核。其中，日常考核由目标考核、行为规范考核和出勤考核三部分组成;年度考核由日常考核（80%）、民主评议（20%）和创新性工作考核三部分组成。……查看全文>>
为认真贯彻落实《中共**区委关于选派第八批机关、事业单位干部赴基层任职蹲点的意见》精神，加强对蹲点干部的考核管理，营造组内团结互助的良好氛围，促进各组扎实有效地开展工作，圆满完成任职蹲点工作各项任务，特制定本细则。一、考核内容根据我区第八批任职蹲点工作的主要目标任务，结合蹲点单位工作实际，主要从任职蹲点干部履行工作职责、工作态度和工作实绩等方面进行考核，具体包括党的建设、和谐稳定、发展建设、创新服务、信息调研、纪律作风、社会形象等7个方面。针对上述7项内容实施目标任务量化考核，相应设定加减分因素。在记分标准上，注重工作实绩。二、考核方法采取月考核与季通报的办法，每月对各点的工作情况进行一次考核……查看全文>>
第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表……查看全文>>
第一条为全面推进和逐步深化政务公开制度，规范政务公开考核工作，根据《黟县人民政府关于全面深化政务公开的实施意见》（黟政〔2006〕45号）精神，结合我县实际，制定本办法。第二条本办法适用于各乡镇人民政府、县政府组成部门、直属机构、办事机构和其他依法行使行政管理职能的机构的政务公开工作。中央、省驻黟行政机关参照本规定执行。第三条县政务公开工作领导组负责全县政务公开考核工作的组织领导，县人民政府督办室负责政务公开考核的具体工作。县政府各部门所属具有社会管理、服务职能的单位的事务公开考核工作，由县政府各部门组织实施，并将考核结果报县政务公开工作领导组办公室。第四条政务公开工作考核坚持客观公正、民主公……查看全文>>
第一条为了加强党风廉政建设责任制的落实情况的组织考核，特制定本办法。第二条对委系统党风廉政建设责任制例行的考核工作，要在党组的统一领导下，成立由党组书记任组长、纪检组长任副组长、纪检监察、人事、机关党委、办公室等部门人员组成的考核领导小组，具体负责考核工作。第三条党风廉政建设责任制的考核对象是，重点考核委机关县处级领导干部，直属各单位的领导班子和领导干部。第四条党风廉政建设责任制的考核内容，重点考核《甘肃省党风廉政建设责任制实施办法》和《中共省计委党组关于实施党风廉政建设责任制的暂行办法》中规定的内容。具体包括领导班子、领导干部履行职责情况、党风廉政建设方面的学习及教育情况、执行廉政制度的情况……查看全文>>
为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。一、考核范围：办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及根据工作需要配备的其他工作人员。二、考核内容：对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核。其中工作实绩按办公室总任务分解到个人，实行百分考核制；德、能、勤三个方面，根据考核结果，从实绩得分中扣减。（一）德1、遵纪守法，遵章守纪。有违反者除按公司规定处罚外，视情节扣减5—10分。2、积极参加公司及本部门组织的学习和各项活动。每无故缺席一次，扣减1分。3、具有团队精神，自觉维护办公室内部团结。团队精神差，出现不团结现……查看全文>>
为了进一步加强机关纪律作风建设，全面提高公务员自身素质，努力建设一支“纪律严明”的行政执法队伍，树立良好的工商队伍形象，根据国家及省、市工商行政管理局的有关文件精神，结合我局的工作实际，特制定本考核制度。一、请、销假制度工作人员因故不能按时上班的，应当执行请假制度。请假期满，应当到给假领导处按时销假。未能按公务员之家版权所有时销假的，视为假期的继续。未经请假，无故不按时上班的，视为旷工。每旷工一个工作日（一个工作日即为一天，下同），即给予相应的经济处罚（具体标准见附表）。旷工满天的，还应当扣除半个月的误餐补贴；超过天未满天的，不享受当月误餐补贴；旷工天或者无正当理由连续天逾期不归的，应当按照《……查看全文>>
××区殡葬改革工作奖罚考核制度为进一步贯彻落实国务院《殡葬管理条例》、《××省殡葬管理办法》和《××市殡葬管理条例》，确实保证各乡（镇）、街道办事处与区政府签订的《殡葬改革工作目标责任书》规定任务的顺利完成，开创我区殡葬工作新局面，结合我区殡改工作实际，特制订本考核制度。一、考核对象全区4个乡（镇）和12个街道办事处及各乡（镇）政府镇长，各街道办事处主任，主管殡改工作的领导。二、考核内容及评分标准（百分制）（一）火化率（70分）1、完成全年火化任务，火化率达到百分之百。每低一个百分点扣2分；每超一个百分点加1分。（二）推碑平坟（15分）完成耕林地、道路两侧、水库堤坝、风景名胜区等地的平（迁）坟……查看全文>>
第一章总则第一条为了进一步强化岗位责任，建立和完善运转高效的工作机制，提高办案质量和效率，践行司法为民宗旨，确保公正执法，优质高效地完成各项工作任务，特制定本办法。第二条岗位责任目标是指根据全院工作人员所任职务而应承担的责任和所必须达到的工作指标。全面正确履行职责，遵守各项规章制度，完成规定的工作指标得满分或加分，如有差错，按本办法的有关条款减分，直至减为零分为止，就同一事实不重复减分。第三条目标量化管理考核坚持全面、量化、民主、公开、注重实绩、物质奖励与精神奖励相结合及按劳分配为主与效率优先、兼顾公平相结合的原则。第四条目标化管理按不同岗位责任考评记分，基础分为招聘人员分，一般干警分，部门副……查看全文>>
篇一今年以来，本人围绕县委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结带领党政一班人，创新机制破难题，奋发有为谋发展，积极落实基层党组织建设工作各项措施，全镇各党组织活力明显增强，党员干部创业激情明显提振，为民服务水平明显提升，创新社会管理机制明显收效，各项社会事业发展明显提速，助推了全镇经济社会发展实现了新的跨越。半年来，省委、政法委书记毛超峰及市、县领导多次来我镇检查工作，并给予了充分肯定，同时，也引起社会各界的热心关注。下面，我就半年度党建工作述职如下：一、基本情况丰集镇有基层党组织36个，其中总支1个，村级支部16个，外建支部2……查看全文>>
篇一一年来，在县委、县政府和上级公安机关的正确领导下，xx县公安局党委坚持以三个代表重要思想和党的会议精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕上级公安机关和县委政府各项中心工作任务，立足于xx公安实际，转变思维方式，按照抓党建、促工作、保稳定的原则，狠抓党建，大力创建五型机关，进一步提升服务效能，实现了公安工作的新跨越。现代表公安局党委将一年来党建工作情况报告如下：一、正确分析党员队伍现状，积极探索党员队伍管理新途径。新时期、新气象、新社会、新问题，如何构建新时期xx和谐稳定的经济发展环境，如何打造新时期xx公安的精锐之师，如何建立xx公安新的警务运行体制，是摆在xx县公安局党委面前的一道宏伟……查看全文>>
作为一种激励机制，干部政绩考核对于地方干部的行为有着强大的导向作用，即扮演了所谓的“指挥棒”的作用。干部考核引入群众满意度系数是以人为本的执政理念的体现，表明科学发展观的贯彻落实和干部考核制度的不断完善。回顾干部考核制度的发展历史，我们不难体会到这一点。从强调主观性的政治态度考核转向对具体的、可衡量的和量化的指标考核改革开放30年来，各级党委、组织部门在加强和改进干部考核特别是实绩考核方面已经做了许多工作，进行了有益的探索。1*年改革伊始，中央开始阐述考核地方干部的问题。*年11月，中共中央组织部发布了《关于实行干部考核制度的意见的通知》，《通知》规定，对干部的考核除了工作的实际成效外，还应该……查看全文>>
各州、市人民政府，省直各委、办、厅、局，****煤化工集团、****电网公司：今年入汛以来，澜沧江流域降雨少，来水偏枯，严重制约了水电厂的正常出力，导致火电厂一直处于大方式运行状态，对电煤需求量较大。由于煤炭产能不足和煤价上涨等因素的影响，全省电煤供应紧张，电煤需求缺口进一步加大，供需矛盾更加突出，并出现了汛期缺煤停机现象。为切实缓解目前全省电煤供应不足，电力生产供应紧张的局面，保障持续增长的电力需求，促进全省经济社会又好又快发展，《20****年下半年电煤供存考核办法》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。20****年下半年电煤供存考核办法为切实缓解当前全省电煤供应不足、电力生……查看全文>>
各岗具体职责1运行班长：1.1组织和指挥班组人员完成各项生产任务，执行各项标准。是班组安全、经济运行管理和技术业务的负责人;1.2定期做好班组的工作计划、总结，落实好各项工作。1.3按交接班管理规定，做好交接班工作。按设备巡回检查管理的规定，做好巡回检查工作。1.4指导班组人员进行主辅设备的维护工作，按设备定期试验、维护、轮换管理的规定，督促各岗位人员做好设备定期试验和轮换工作，并认真填写相关记录。监督检查备用设备处于良好备用状态，确保随时可以投入运行。1.5按机组汽、水、氢质量管理的规定，做好机组汽、水监督工作。1.6对主要系统的切换，主要设备的启停严格按热力工作票的要求执行。1.7接到检修……查看全文>>
为了更进一步完善我校对教职工的激励机制，激发教师爱岗敬业，以校为家的敬业精神，充分调动教师工作热情和工作积极性，全面提高学校的教育质量，本着公平、公正、公开的原则，特制定本。一、考核各项内容德15分、能10分、勤10分、绩50分、廉15分。二、考核对象红光中小学全体教师。三、考核方法德（15分）1、热爱祖国，热爱共产党，立场坚定，忠诚党、人民的教育事业依法治教，坚决推行素质教育，致力于新课改，爱岗敬业，以校为家，团结同事，关爱学生；2、热爱学习，思想要求进步，具有高度的责任感、使命感和政治敏感性，践行党的群众教育路线，严格要求自己，具有良好的师德、师风；3、能从整体利益和全局意识出发，服……查看全文>>
做好基层党建工作，要自觉关注群众关切，积极回应群众期待，以群众标准不断审视工作中的问题和差距，并从自身的思想上、措施上、方法上找原因，不断与时俱进。下面是范文大全小编整理的范文，欢迎阅读。篇一一年来，在县委、县政府和上级公安机关的正确领导下，xx县公安局党委坚持以三个代表重要思想和党的会议精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕上级公安机关和县委政府各项中心工作任务，立足于xx公安实际，转变思维方式，按照抓党建、促工作、保稳定的原则，狠抓党建，大力创建五型机关，进一步提升服务效能，实现了公安工作的新跨越。现代表公安局党委将一年来党建工作情况报告如下：一、正确分析党员队伍现状，积极探索党员队伍管……查看全文>>
通过述职评价，党组织的党员要以党员标准严格要求自己，带头遵守各项纪律制度，工作积极肯干，脚踏实地，恪尽职守。下面是范文大全小编整理的范文，欢迎阅读。篇一今年以来，本人围绕县委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结带领党政一班人，创新机制破难题，奋发有为谋发展，积极落实基层党组织建设工作各项措施，全镇各党组织活力明显增强，党员干部创业激情明显提振，为民服务水平明显提升，创新社会管理机制明显收效，各项社会事业发展明显提速，助推了全镇经济社会发展实现了新的跨越。半年来，省委、政法委书记毛超峰及市、县领导多次来我镇检查工作，并给予了充分肯……查看全文>>
各党支部：为深入贯彻三个代表重要思想，全面落实党的十六届六中全会、即将召开的十七大和《中共xx县委关于建立基层党建工作检查督导制度的通知》精神，加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，使党员干部队伍的素质有新的提高，基层领导班子和干部队伍建设有新的加强，基层党组织的战斗力有新的增强，党风廉政建设有新的进展，经研究决定，建立xx镇党建工作责任考核奖惩制度（试行），请遵照执行。一、考核内容党建工作责任考核，以镇党委下达的年度党建工作目标责任状为主要内容，结合纪检、组织、宣传等部门根据不同时期确定的工作重点，进行考核评比。二、考核办法考核采用季度考核（第一季度、半年检查、第三季度）和年终考核相结合……查看全文>>
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