根据《中共*县委、*县人民政府关于乡镇（街道）机构改革的实施意见》和上级有关乡镇机构改革的文件规定，现就我县乡镇（街道）机关的“三定”及人员定岗工作提出如下实施意见：一、“三定”及人员定岗的主要内容和要求（一）“三定”的主要内容“三定”即定职能、定内设机构、定人员编制和岗位。各乡镇（街道）的“三定”及人员定岗方案应包括以下内容：1、各乡镇（街道）的主要职能。2、内设机构的主要职责及设置意见。3、人员编制的总额和内设机构编制（行政和事业）分配安排。4、乡镇（街道）和内设机构领导职数限额。5、各内设机构的岗位设置。（二）内设机构的设置乡镇（街道）内设机构一般设5个，人口较多，经济较发达的乡镇（街道……查看全文>>
按照中央和省市的部署，我市县乡机关机构改革工作即将实施。为了保证县乡机构改革工作的顺利进行，进一步完善国家公务员制度，加强干部宏观管理，根据中组部、人事部《关于在地方政府机构改革中做好人员定岗分流工作的通知》（人发[1999]136号）和省委组织部、省人事厅《关于在市州党政机关机构改革中做好人员定岗分流工作的通知》（鄂人[2001]37号）的精神，现就县乡机关机构改革人员定岗分流工作，提出如下指导性意见。一、以改革的精神做好人员定岗工作县乡机关人员定编定岗是这次机构改革的重点，是建设高素质党政干部队伍的关键。做好人员选配定岗工作，必须坚持党管理干部和依法办事的原则，坚持干部队伍“四化”方针和德……查看全文>>
为了转变工作作风、提升人员素质，创新体制机制、整合执法资源，激发工作热情、提高办事效率，努力打造一支政治上、业务上、作风上过硬的工商行政管理队伍，塑造为民、务实、清廉的工商干部形象，依据《公务员法》及有关规定，结合我局实际情况，制定本实施方案。一、人员定岗的指导思想和基本原则指导思想是。认真贯彻干部的四化方针，引入竞争机制，创新用人办法，推行竞争上岗，优化人员结构，发挥个人专长，因职配人、保留骨干、人尽其才，通过竞岗促进轮岗，建设一支符合三个代表要求的廉洁、勤政、高效、务实、高素质、专业化的工商行政管理队伍。基本原则是。坚持党管干部的原则，按照干部管理权限，坚持公开、平等、竞争、择优和工作需要……查看全文>>
公司定责定岗定员工作方案;为规范公司的人员编制管理，优化人力资源配置，充分;一、定员定岗的指导思想和原则;人员定岗定员的指导思想是：紧密配合机构改革方案的;定岗定员定责的原则大致有以下几点：因事设岗;竞争上岗、择优选用的原则按照“公平、公开、二、定岗定员的依据和标准;定岗定员的依据和标准是：在现有管理架构的基础上，;定责、合理配置人力资源，构建公司定责定岗定员工作方案为规范公司的人员编制管理，优化人力资源配置，充分考虑公司的服务理念和管理需求，结合公司的实际情况，特制定本方案：一、定员定岗的指导思想和原则人员定岗定员的指导思想是。紧密配合机构改革方案的实施，优化人员结构，发挥个人专长、保留工作……查看全文>>
定岗定员及考核办法方案一、岗位设置与岗位职责人员定岗定员的指导思想是。紧密配合机构改革方案的实施，优化人员结构，发挥个人专长，保留工作骨干，提高行政效率。按照“工作需要、竞争上岗、综合考评”的原则和德才兼备标准，建设一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍，以适应加快我区公租房建设和工作开展的需要。根据相关政策要求，公租房初审中心共配备8名工作人员。（一）主任1名主任职责：1、主持中心全面工作。2、协调内部外部关系，化解工作矛盾，确保公共租赁住房工作正常、有序、规范运行。3、定期检查各岗位职责落实情况，确保国家法律、法规及各项规章制度的贯彻落实。4、抓好中心工作人员的政治思想教育和廉政建设，引导工……查看全文>>
公司领导：华烨煤业准备队的主要任务是。运送井下所需的设备、材料，采区轨道、调度绞车、钢丝绳的日常维护及井下设备、物料的回收。根据生产、建设的需要，现申请对准备队进行定岗定员及工资标准确定。妥否请公司审核。1、岗位设置及职责（任务）（1）、队长1人负责全队的安全和管理工作，完成全矿设备、材料的运输任务。（2）、副队长1人协助队长搞好全队的安全和管理工作，完成全矿设备、材料的运输任务。（3）、井口装料工3人/班（其中班长1人），3班共计9人/日，负责车辆的检查，下井设备、材料的装车、捆绑，摘挂钩，信号发送和出井设备、材料的卸车、转运及井口卫生打扫工作。（4）、井底4人/班（其中班长1人），2班共计……查看全文>>
在编人员定岗定编方案为深化单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化，根据上级有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况及工作职能×××××办事处社区卫生服务中心是一所综合性卫生医疗单位，是新型农村合作医疗定点医院，承担着城区及×××××82个村医疗、预防保健、康复、健康教育等工作。单位机构编制情况：单位规格为股级、经费上级拨付，编制数个。内设机构8个，分别是：管理办公室；综合办公室（办公室、财务、档案室、收款室）；新农合办公室；全科门诊（内科、外科、妇科、护理）；中医科（中医科、煎药室）；公共卫生办公室（计免科、监督所、儿保）；药剂科（药房、药……查看全文>>
——宣教部关于“三定”工作的报告（草案）尊敬的馆党委：x馆的改陈改造工作正如火如荼的进行，它如同腹中的胎儿，在大家的关注、期盼中成长。首先，我部全体工作人员向参与改陈改造的所有领导和同志们致以最崇高的敬礼，并预祝新馆如期顺利竣工。作为x馆的对外接待部门，我们深知开馆后任务艰巨、责任重大，所以根据馆党委“三定”工作的要求，我部结合闭馆前的岗位设置和本部门现状及对新馆开馆后观众流量、讲解场次、服务职能等诸多工作的设想，从以下几个方面向馆领导汇报：一、我部现状1、人员数量我部现有工作人员22人，其中，主任1人，副主任2人，讲解员16人，展厅工作人员3人。2、特殊状况产假1人、哺乳期1人、临时外调1人……查看全文>>
第一篇：上岗心得（不定岗）上岗心得我们应该学会劳动，学会靠自己的双手来创造财富。我们是在每个星期的礼拜天去学校的二龙山上劳动，主要的任务就是美化二龙山。一到了礼拜天，我都是早早的起来，洗洗脸，刷好牙，去食堂填饱肚子就直奔山上的爱心台，因为那儿是我们上不定岗的“家”，我们整个队除了浇水组还分得四个组，我被幸运的分在了二组，说实话，每次我们的工作都不累，当队长把工作分完以后，同学们知道了任务情况，就开始动手工作，清理那些不必存在于山上的多余东西，还有就是挖树坑，栽树，浇水等。。。每个人都有自己的工具，并且没有一个说是在那偷懒，因为每个人心里都明白自己少干一点，自己的组员就得多干点，那样并没有说是能……查看全文>>
第一篇：行政办定员定岗人员分工行政办定员定岗人员分工岗位一：1.负责学校行政会、全体教师会会议记录，并负责会议决定的督办工作；2.负责协助校长起草全校性工作计划、总结、决议、报告、规章制度、考核方案等工作；3.负责上级文件、各种来函来电的分阅、转达处理工作；4.负责日常办公材料、公文、公函的起草工作；5.负责学校行政公章的管理和使用工作；6.负责期末量化考核、评先评优、职称评聘（晋升）、绩效工资等的测算考评工作；7.负责学校对外宣传和对外信息发布工作；8.负责校报编辑出版工作；9.协调各处室日常工作及领导交办的其他临时性工作。岗位二：1.负责党支部的具体事务工作（道德讲堂建设、双亲结对帮扶、政……查看全文>>
为了转变工作作风、提升人员素质，创新体制机制、整合执法资源，激发工作热情、提高办事效率，努力打造一支政治上、业务上、作风上过硬的工商行政管理队伍，塑造为民、务实、清廉的工商干部形象，依据《公务员法》及有关规定，结合我局实际情况，制定本实施方案。一、人员定岗的指导思想和基本原则指导思想是。认真贯彻干部的“四化”方针，引入竞争机制，创新用人办法，推行竞争上岗，优化人员结构，发挥个人专长，因职配人、保留骨干、人尽其才，通过竞岗促进轮岗，建设一支符合“三个代表”要求的廉洁、勤政、高效、务实、高素质、专业化的工商行政管理队伍。基本原则是。坚持党管干部的原则，按照干部管理权限，坚持公开、平等、竞争、择优和……查看全文>>
内容预览2007年变电运行定岗考试试题（a卷）姓名_____________分数_____________一、填空题：（每空1.5分，共30分）1、调整消弧线圈的分接头，也就是调节线圈的，通过改变电抗的大小，来调节消弧线圈的，补偿接地电流。2、测量绝缘电阻时影响准确性的因素有。温度、_________和绝缘表面的_____________。3、变压器冷却系统全停时，如上层油温不超过℃，可带额定负载运行。4、变压器过载时，禁止操作有载分接开关。5、机构箱除潮装置应投入，加热装置应投入。6、正常运行中，真空断路器分闸时弧光应为色。7、微机保护装置中“vfc”指的是插件。8、有载分接开关的电路由电路……查看全文>>
第一篇：xxx公司定岗定职定薪方案市城建国投公司定岗定职定薪实施方案为适应市场经济的要求，建立现代企业制度，构建和谐企业，充分调动全体员工的积极性和创造性，促进企业经济效益增长，全面完成市政府、市建设局下达的各项经济指标，更好的实现国有资产保值增值，现结合我司实际情况，制定以下具体定岗定职定薪的实施方案。一、定岗定职定薪分配原则：本单位正式在册的（事业身份、企业身份）管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。１、坚持以市场经济规律为导向，激活分配机制的原则，在企业效益、人力成本允许的前提下，根据不同岗位工作性质和特点，建立实行岗位工资制和绩效工资制以及考勤工资等紧密挂钩的分配制度……查看全文>>
公司定编定岗定员工作方案来源：未知点击：176更新日期：2013-04-29【在线投稿赚稿费】为规范公司的人员编制管理，优化人力资源配置，充分考虑公司的生产经营特点和管理需求，根据集团公司关于关于人均劳效胡管理岗位职工总数不超过在岗职工总数的--------之规定并结合公司的实际情况，特制定本方案：一、定岗定员的指导思想和原则人员定岗定员的指导思想是。紧密配合机构改革方案的实施，优化人员结构，发挥个人专长，保留工作骨干，提高工作效率。按照“工作需要，竞争上岗，综合考评”的原则和德才兼备标准，建设一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍，以适应加快我公司生产进度和工作发展的需要。定岗定员定薪的原则大……查看全文>>
现在大多数企业的用人方式无外乎两种思路，以人定岗或者以岗定人。两种思路各有千秋，根据不同的企业年龄和规模，以及不同的发展势头，这两种用人思想可以巧妙配合使用。下面就来阐明一下这两种用人方式的区别。一、以岗定人“以人定岗”倾向于中国传统的思维方式，主张以人为核心，以人为本，而西方企业管理主张以“事”为核心，通过职能分析，设定职务岗位，定岗定责，以岗定人。这两种用人方法揭示了中西方用人哲学的不同。显然在实际操作中，“以岗定人”比“以人定岗”更容易实现。“以岗定人”注重的是一种实务精神，这种用人制度常见于发展到一定程度的企业，而这些企业在部门、岗位的发展上相对完善，企业在招募人才的时候，会从岗位职能……查看全文>>
企业定员定岗工作分析的实施一般采取以下五个步骤：1、成立工作分析的工作组包括数名人力资源专家和多名工作人员。工作组首先需要对工作人员进行工作分析技术的培训，制定工作计划，明确工作分析的范围和主要任务。同时，配合组织做好员工的思想工作，说明分析的目的和意义，建立友好的合作关系，使员工对工作分析有了良好的心理准备。其次，工作组还要确定工作分析的目标和设计职位调查方案。先确定工作分析所获得得资讯的使用目的。工作组对资讯调查的方案进行设计，根据不同的组织特定的情况，采用不同的调查方案和方法。如能把工作分析的任务和程式分解爲若干工作单元和环节，那就更有利於工作分析的完成。2、收集与工作分析相关的资讯工作……查看全文>>
为广泛的调动公司员工组织生产的积极性，结合其它矿山组织生产的经验，公司决定对选厂的操作工和机修工实行“定岗定职，按产量计酬”的工资分配方案。对化验室和水泵组实行定量包干的工资方案，对部分岗位实行费用大包干的工资方案，现公布如下：一、岗位核定。采场设爆破工、铲车工、挖机工、车辆驾驶员、现场管理员；破碎线设二个班组，一班从破碎台到干刨，二班从预选机到十号平台；选厂设三个选矿班，化验室组、水泵组，尾矿库组。二、部分岗位核定人员。破碎岗17人，选厂每班12人，其中操作工每班9人，机修工每班3人，化验室3人，水泵房4人，尾矿库2人。三、工资方案。已经和工资签订工资费用包干的班组和岗位，按已经签订的合同执……查看全文>>
编写审核批准生效日期目录第一章总则.................................................................................................................................1第二章定岗方法与程序.................................................................................................................1第三章定编方法与程序...................……查看全文>>
第一篇：定岗定责有位有为定岗定责有位有为发布时间：2010年11月10日点击数：【字体：小大】【收藏】【打印文章】[编者按]近年来，我县在全县农村无职党员中开展了“定岗定责”管理，为无职党员践行先进性搭建了新平台，更好地发挥了无职党员的先锋模范作用，取得了明显的成效。我县的做法得到了省委的充分肯定。6月8日，在省委召开的全省贯彻落实保持共产党员先进性长效机制汇报座谈会上，县委书记陈盛仪作了题为《定岗定责有位有为——武平县探索建立农村无职党员保持先进性的长效机制》的典型发言。现将陈书记的发言全文刊发，希望各级各部门认真组织学习，广大党员干部结合各自工作实践，在各自的岗位上为武平走向崛起作出自己的……查看全文>>
定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作，它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的；随着中国经济的转型，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。那么，定岗定编在新的经济环境中的内涵是什么。企业需要什么样的定岗定编。定岗定编的基本形式有哪些。本文拟做如下探讨。定岗定编的基本依据企业进行定岗定编的基本依据是什么。这在许多企业中并不明确，经常出现就事论事凭感觉要求某个或某些部门裁减岗位或人员的现象，往往在实践中遇到很大阻力。其实，定岗定编的基本依据是企业本身的发展战略或业务目标，企业在特定的时……查看全文>>
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