企业诉求快速处理机制典型案例2022年以来，**国家高新区建立企业诉求快速处理机制，通过利用“网格化+信息化”等线上线下渠道快速收集企业诉求，对企业诉求开展分级响应分类服务，并强化跟踪督办，形成闭环高效的企业诉求处理模式。自开展服务以来，收到企业反映问题204个，已解决192个，正在解决12个。累计新引进亿元项目35个，累计新动工项目32个，累计投产项目27个。一、改革背景为着力提升企业全生命周期服务水平，推动意向项目快速落地，落地项目快速开工，在建项目快速竣工，投产项目快速达产，及进一步提高解决企业在生产和经营中遇到的困难，**国家高新区积极探索建立企业诉求快速处理机制，通过多种渠道快速收集……查看全文>>
防灾减灾救灾体制机制改革交流材料2022年以来，我县深化防灾减灾救灾体制机制改革，创新应急管理体制机制，率先在全市实现行政村（社区）“十个有”防灾减灾救灾能力标准化建设全覆盖，初步构建了统一指挥、专常兼备、反应灵敏、上下联动的应急管理体制，有效提高应急管理水平和救援能力，推进应急管理工作规范化、制度化、法治化。一、改革背景党的二十大报告指出，要完善国家应急管理体系，提高防灾减灾救灾和急难险重突发公共事件处置保障能力。为深入贯彻党的二十大精神，**县着力建机制、补短板、织底网、强能力、促协同，扎实推动应急管理理念、制度、体系、方法改革创新，全面推进基层应急管理体系和能力现代化，不断提高灾情应急处……查看全文>>
城区警务机制创新经验材料去年以来，我县以见警力、压警情、控发案为目标，成立全市首个“城区快警”，全力打造以“一三五”快速反应机制建设为核心，以屯警街面、动中备勤为重点的“城市快警”新型勤务机制。主要做法是：一、从“标准化”维度发力，下好保障“棋子”一是强化组织保障。成立由县公安局“一把手”任组长的快警工作领导小组，在特巡警大队下设“快警办”，负责协调落实快警工作。组织考察团赴**等地学习借鉴先进做法，及时总结经验，有效保障了“**快警”建设任务高效完成。二是强化人员配备。打破主城区派出所管辖界限，将城区划分为6个网格，充分利用现有警务岗亭、警车以及医院、学校、企业警务室等警务资源，对应设置“快……查看全文>>
农企利益联结机制工作汇报近年来，我市积极探索建立多种生产托管模式，培育壮大服务主体，提升集约化水平，完善利益联结机制，持续改善生产条件，在扩面、提质、增效上下功夫，为深化农业社会化服务改革贡献了强大力量。一、强政策，重投入，创优环境抓引导。坚持多措并举，全方位发力，高位谋划，按下农业生产托管服务试点项目“快进键”。一是领导重视，明确责任。成立由市政府分管副市长任组长的农业生产托管试点工作领导小组，并多次召开专题会议，进行研究部署，制定出台《**市农业生产托管服务试点项目实施方案》。此外，市政府每年列支不少于5万元的专项工作经费用于农业生产托管政策宣传与业务培训，促进政策各项举措落实落细，确保项……查看全文>>
交管警务机制改革经验交流材料2022年以来，我县以道路交通事故预防“减量控大”为目标，站稳人民立场，坚守为民初心，扎实推动交管警务机制改革，强化所队协同、联勤联动，深入落实“一警双派”警务机制，交警中队、派出所协同作战、联勤联动、快速反应，着力提升交通事故处理效能，有力维护道路交通秩序，交通事故起数、死亡人数、受伤人数全面下降，在交通事故警情回访中，群众满意率同比上升36.8%，全县道路交通安全形势持续向好。主要做法是：一、压实“四个责任”，“一警双派”重塑交管警务机制一是压实领导责任，扎实推动“一警双派”新模式。制定具体工作方案，成立由公安局长任组长的“一警双派”工作领导小组，分管交警的局领……查看全文>>
村民代表工作机制经验交流材料近年来，我市充分发挥村（居）民代表作用作为助推乡村治理的有效路径，召开市委常委会议专题研究，成立以市委书记任组长、组织部长任副组长的全域推进（居）民代表联系服务群众工作领导小组。各相关部门单位抽调精干力量组建工作专班和督导组，制定工作方案、完善工作机制、营造浓厚氛围，做实村（居）民代表基础单元，打通组织体系建设“最后一米”。主要做法是：一、严格选拔任职机制解决好“选准”的问题。准确把握制度设计的内在要求和工作重点，结合**实际制定出台《关于推进全市村（居）民代表联系服务群众工作的实施办法（试行）》。摸清“三个底数”。全面摸清335个村（社区）村（居）民代表队伍结构底……查看全文>>
村干部动态管理机制经验交流材料去年以来，我县针对村干部薪酬待遇偏低、调整更新较慢等问题，创新村（社区）“两委”干部“一岗五级”管理监督机制，对80个村和社区共计511名“两委”干部实行差异化、动态化管理监督，实现村干部薪酬待遇随着任期的增加而调整、随着效益的提增而提高，进一步激励村干部在乡村振兴中担当作为、履职尽责。一、看“资历”，定报酬级别，建立“连任提级、差异增长”薪酬机制。针对“干长干短一个样”问题，按照“连任一届晋一级”原则，创新建立基本报酬评定制度，合理划定全县“两委”干部的薪酬层级。一是划分薪酬“层级”。将在职的村（社区）“两委”干部的报酬级别，划分为1-5级，明确新任干部以五级基……查看全文>>
去年以来，我县严格贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，坚持把公务员考核工作干在平时、比在平时、用在平时，构建全方位、多层次、全链条的公务员日常考核机制，有效激发了干部的内生动力，干部履职行为更加规范。一、建立“差异化”指标体系。坚持考人、考事、考绩并重，针对不同单位、科室及岗位特点，量身打造考核标准。针对园区，设置政治素质、工作实绩、遵规守纪、日常作风、干部评议、主要领导评议、党工委会议评议7个指标，制定特色工作加分项机制和扣分不设上限机制，进一步量化考核指标，确保考而有理，考而有据。针对乡镇，设置“共性指标”和“个性指标”，紧紧把牢“述职测评+会议审议+确定等次”三个重点环节，以个人自评……查看全文>>
**农业农村厅农村改革与经济指导处党支部深入开展党的二十大和习近平总书记视察重要讲话指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，以党的政治建设为统领，聚焦“五型”模范机关创建，创新建立“三向联动”机制，推动党建与农经业务深度融合，切实将党的二十大精神和**第十三次党代会精神转化为强改革、活要素、促发展的实际成效。一、建立“处站一体，双向联动”机制，坚持重点任务“零边界”坚持农经处、农经站“处站一体化”发展方向，以星级党支部创建为抓手，创新党建活动形式，抓党建促业务，抓改革促提升，抓试点带全面，开展特色党支部品牌打造，推进支部党建和农经工作再上新台阶。一是支部活动联合开展。开展“支部互……查看全文>>
****营销党支部下辖产品营销和原料供应*个业务部门。营销党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的十九届历次全会和二十大精神，按照山东省国资委过硬党支部建设和“党建融合发展提质增效年”活动要求，紧紧围绕“六个过硬”，积极创建党建特色品牌，开展常态化党建攻坚，党建与经营工作“双融双促”，领航企业发展。主导产品持续保持产销率和货款回收率两个100%的记录。支部先后荣获省属企业“过硬党支部示范点”、省属企业“先进基层党组织”等称号，支部书记获评省属企业优秀党务工作者。一、以思想引领为主线，打造职业化营销团队党建领航发展、助推经营，关键是统一思想、带好队伍。为打造一支“听党指……查看全文>>
习近平总书记指出，要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。**集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿于生产经营和改革发展全过程各方面，按照“党建统领、改革统揽、创新驱动、提质增效、转型升级”工作思路，全面推进“五抓四促三融合”党建引领工程（抓思想教育、抓党员队伍、抓阵地建设、抓政治生活、抓基础保障，促进安全生产、改革创新、转型升级、作风转变，推动党建工作与治理体系、生产经营、重点任务深度融合），以高质量党建引领保障企业高质量发展。一、突出“五抓”强基固本，全面锻造基层……查看全文>>
去年以来，我县为深化省级小微权力“监督一点通”服务平台建设试点工作，积极探索派驻纪检监察机构一档一图一册一单一片“五个一”监督工作机制。一、“一档”即政治生态档案。按照“一家一档”原则，对县直部门单位全覆盖建立政治生态档案，涵盖政治理论学习、审计报告、重点岗位管理等16个方面，坚持月更新、季报告，精准描绘派驻机构所在单位政治生态“画像”。将监督“关口”前移，确保抓早抓小，针对发现的廉政风险薄弱环节以及苗头性、倾向性问题及时反馈，跟踪整改，督促完善防控机制，为派驻监督提供“铁抓手”。二、“一册”即监督工作手册。本着易学懂、很实用的原则，围绕“监督什么、怎么监督”编撰工作手册。突出政治监督、主体责……查看全文>>
去年以来，我区紧盯营商环境突出问题，创新三项监督机制，织牢织密全覆盖监督网络体系，严肃查处损害营商环境作风问题，推动全区营商环境不断优化升级。一、聚焦惠企政策落实不到位问题，创新建立“保障式”监督机制。随着营商环境的不断优化，不少企业反映“门难进、脸难看”已大为改观，但“门好进、脸好看、事难办”却变成更为隐秘的作风问题。针对这类问题，**把贯彻执行营商环境建设部署作为纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督的重要内容，建立具体化、常态化工作调度机制，督促涉商部门和各类园区履行向市场主体依法作出的政策承诺、资金支持以及依法订立的各类合同，着力发现并纠治承诺不兑现、支持不到位、惠企政策“空转”、新官……查看全文>>
近年来，我县探索建立“府检联动”工作机制，“府检”双方通过联席会议、信息交流、案件协商、会签文件等形式，推动实现重点领域检察监督与政府内部层级监督有效衔接，检察机关与县政府及其工作部门形成良性、互动、积极的工作关系。一、在维护社会稳定上一体联动。运用社会治理类检察建议，建立源头预防、前端治理工作机制，借助县综治中心作用，推广“网事360”基层治理模式，促进社会治理创新。建立行政机关专业人员兼任检察官助理工作机制，县检察院联合公安机关在惩治多发性犯罪、涉众型犯罪、维护校园及周边安全等方面协作联动，依法惩治侵犯人身权、财产权违法犯罪，依法打击寻衅滋事、串通招投标等扰乱社会和市场秩序的违法犯罪行为，……查看全文>>
近年来，市纪检监察机关认真贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的指导意见》，依规依纪依法开展诬告陷害处置和失实举报澄清正名工作。20**年12月以来，全市各级纪检监察机关共开展澄清正名145件154人。一、提升规范性。印发《关于开展澄清正名工作的指导意见》，制定《**市纪检监察机关处置诬告陷害和开展澄清正名实施办法》，细化处置诬告陷害和开展澄清正名工作的对象、条件、程序、方式。开展全市纪检监察系统执行党内法规和有关纪检监察规范性文件情况监督检查，结合信访举报、监督检查和审查调查、申诉复查工作实际，不断探索优化澄清正名工作配套制度，进一步强化源头预防、统筹督促、宣传报道、协作配合机制，……查看全文>>
去年以来，我县紧紧围绕“党建带工建、工建服务党建”要求，创新机制推动新就业群体从“管理变量”转变为“治理增量”，实现党建与工建相互融合、相互促进。一、建立联系机制，搭建覆盖新就业群体的基层组织。由县“两新”工委牵头抓总，新就业群体综合党委和主管单位党组（党委）双重管理，所有新就业群体党组织协同参与的“1+2+n”的党建工作责任体系，实现用“铁打的营盘”兜住“流水的兵”。同时，大力开展“双找双亮”活动，通过组织找党员和党员找组织双线运行、齐头并进的方式，在组织找党员上通过召开群众座谈会、意见征集会、诉求对接会等深入摸排新就业群体党员信息；在党员找组织上注重发挥“党员先锋岗”的示范引领作用，以榜样……查看全文>>
一、我市矛盾纠纷多元化解工作概况近年来，全市紧紧围绕解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，积极探索矛盾纠纷多元化解路径，建立完善矛盾纠纷多元化解机制，多措并举，最大限度地实现矛盾纠纷“发现得早、控制得住、化解得了、处理得好”，确保做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，筑牢维护社会和谐稳定的坚固防线。（一）具体做法1.矛盾调解体系初见规模。市司法局牵头建立矛盾纠纷调处化解中心，已建成9个专业性行业性调解委员会，覆盖道路交通事故、医疗、消费、劳资、婚姻家庭、信访等重点领域合并进驻市矛调中心，设立无差别受理窗口，基本实现了群众信访“只进一扇门”、矛盾纠纷化解“最多跑一地”，做到矛盾……查看全文>>
2022年以来，**公司党委坚持党管干部原则，实施人才强企战略，创新人才选拔任用机制，推进人才选用理念由“相马式”向“赛马式”转变、选用方式由“急用现找”向“储备选育”转变、选用渠道由“独角戏”向“大合唱”转变、选用保障由“固定式”向“常规性”转变，推动人才总量、质量、结构等方面大幅提升。（一）创新选用理念，由“相马式”向“赛马式”转变。一是实施以市场为导向的选人机制。坚持定向引进与公开招聘相结合，面向全国公开选聘4名高级职业经理人；面向党政机关、省属国企、金融机构等单位公开选聘50余名具有丰富实践经验的专业人才；面向**大学、**大学等8所国内知名院校，公开招聘15名高学历人才，其中博士研……查看全文>>
督导工作机制经验交流材料今年以来，我市创新推行大督导机制，常态化开展跨界、跨部门、跨区域协调督导，有效厘清部门、乡镇之间的责任边界，深入整治形式主义官僚主义，减轻基层压力负担，打通抓落实“最后一公里”，推进重点工作落实、难点痛点破解，全方位推动**高质量发展超越，展现出机制创新强大的生命力和优越性。一、创新亮点与具体做法一是设计上“提级+整合”。强化顶层设计，明确大督导直接隶属市委、向市委负责，授权赋予督导组现场协调处置权、专题会议协调处置权、专项督办权、重大事项报告权、重要会议列席权、奖惩评价权等6大职权，建立市领导牵头协调推进重点工作机制、分级协调机制、服务基层协调机制、督导提示函、成果运……查看全文>>
街道管理体制机制改革工作汇报近年来，我区聚焦街道管理体制机制改革，通过优化机构设置、资源配置、制度保障“三个优化”举措，构建权责一致、运转协调、依法高效的街道管理体制机制，切实为街道赋权扩能、松绑减压，全面提升治理服务水平。一、优化机构职能，实现街道管理权责一致。坚持在明责减负、赋权增效上做文章，建强城市发展的“动力主轴”。一是规范设置机构。聚焦街道抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，规范街道“5办2中心1站”机构设置。全面清理编制法律法规明确外的机构牌子13个，加强街道职能优化整合，推动街道管理扁平化综合化。二是合理核定编制。根据街道规模特点和实际需要，各街道单独核算行政编制9个，争取新增街道……查看全文>>
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